为进一步做好服务企业工作，安徽省淮北市烈山区人社局结合自身职能，以开辟服务企业用工通道、开展企业职工职业能力建设、落实积极就业政策、推进和谐劳动关系等四举措，助推“四送一服”常态化发展。

开辟服务企业用工“绿色通道”。通过走访、电话联系等方式了解辖区企业用工情况，对有用工需求的，通过公共就业平台开展服务，在及时发布用工信息的同时，利用专场招聘会、点对点推荐等方式开展帮扶。同时把服务重点招商引资项目用工作为重中之重，对照项目用工需求，全程服务区政府重点招商项目。截至目前，2021年共组织“企业用工专场招聘会”等各类型招聘会6场，共组织360余家企业安排18770个用工岗位入场招聘，现场达成就业意向1200余人。

大力开展企业职工职业能力建设。通过鼓励企业对新录用人员开展岗前技能培训、帮助企业提高技能型人才的培训。2021年组织锂动芯新能源等23家企业1067名新录用人员开展岗位培训。

落实积极的就业政策。鼓励企业开展高校毕业生见习活动，通过企业建立高校毕业生就业见习基地，开发见习岗位，尽快实现高校毕业生就业。2021年金龙机电等16家企业单位建立见习基地，开发岗位188个。

推进企业和谐劳动关系。在了解企业经济发展、劳动用工、劳动关系等情况的基础上，指导企业规范用工，加强企业工资指导，健全劳动争议调处机制，推进和谐劳动关系建设。今年区劳动人事仲裁院共收案67起，涉及人数73人，到期结案率100%。（王单蕾）