深入基层一线调研干部一贯表现

为建设站位高、定力强、有能力的高素质专业化干部队伍，近年来，安徽滁州市凤阳县始终把政治标准作为干部提拔使用的前置条件，通过强化“三个结合”，全面考察了解干部的政治素养，提高鉴别干部政治忠诚的精准度，真正把对党忠诚的好干部选出来、用起来。

任前考察和一贯表现结合。为全面深入了解干部的政治素养、政治品格，凤阳县将任前考察、日常考核、年度考核有机结合，相互补充、相互印证、相互参考。通过采取日常考核看表现、年度考核看结果、任前考察看评价，将了解干部的功夫下在日常。加大对干部参加集中学习、支部组织生活会等情况的平时考核力度，突出查看干部有没有把讲政治抓在经常、融入日常；年终考核通过加大党建工作指标权重，量化评价标准，印证是否坚决执行党的决策部署；任前考察突出以查档案、查个人事项报告、查主要业绩为重点，突出查核个人档案是否弄虚作假，个人有关事项是否瞒报、漏报等情况，看干部是不是对组织说实话、述实情。

八小时内和八小时外结合。政治标准关乎干部政德表现，全面了解领导干部的政治品格，不仅注重八小时内“工作圈”的考核考察，还将干部“生活圈”和“社交圈”列入考察范围。凤阳县积极探索“三圈”考察的方式方法，将考察对象“工作圈”“生活圈”“社交圈”的具体表现进行全面分析，全方位、立体式扫描干部。了解其八小时外生活轨迹，看其是否有不良嗜好，在充分考察的基础上，对有负面反映的干部经核实存在严重问题的，实行一票否决。

宏观考察和微观操作结合。政治标准概念性、抽象性强，要准确考察干部的政治表现，不仅“知其大节”，更在具体工作中看其政治定力。为把政治标准这个“大概念”落实成为考核干部时的“微操作”，重视在具体工作中去观察干部，特别是在急难险重任务中能否担当、善作为，考察其在关键时刻、重大关头时，是否善于运用政治观点分析问题、正确决定工作方向。同时对工作进行分类考察，充分考虑不同地区、不同层次、不同行业干部的差异性，分门别类地考察干部实绩，通过深入基层群众了解干部工作表现，将群众的满意度作为工作实绩的最终标准。（魏娟）