新华丝路首页
一带一路国家级信息服务平台

安徽凤阳:强化“三个结合” 严把干部“政治关”

来源:新华丝路,新华丝路 责任编辑:马祥平 2021-06-15 10:17:32

深入基层一线调研干部一贯表现

为建设站位高、定力强、有能力的高素质专业化干部队伍,近年来,安徽滁州凤阳县始终把政治标准作为干部提拔使用的前置条件,通过强化“三个结合”,全面考察了解干部的政治素养,提高鉴别干部政治忠诚的精准度,真正把对党忠诚的好干部选出来、用起来。

任前考察和一贯表现结合。为全面深入了解干部的政治素养、政治品格,凤阳县将任前考察、日常考核、年度考核有机结合,相互补充、相互印证、相互参考。通过采取日常考核看表现、年度考核看结果、任前考察看评价,将了解干部的功夫下在日常。加大对干部参加集中学习、支部组织生活会等情况的平时考核力度,突出查看干部有没有把讲政治抓在经常、融入日常;年终考核通过加大党建工作指标权重,量化评价标准,印证是否坚决执行党的决策部署;任前考察突出以查档案、查个人事项报告、查主要业绩为重点,突出查核个人档案是否弄虚作假,个人有关事项是否瞒报、漏报等情况,看干部是不是对组织说实话、述实情。

八小时内和八小时外结合。政治标准关乎干部政德表现,全面了解领导干部的政治品格,不仅注重八小时内“工作圈”的考核考察,还将干部“生活圈”和“社交圈”列入考察范围。凤阳县积极探索“三圈”考察的方式方法,将考察对象“工作圈”“生活圈”“社交圈”的具体表现进行全面分析,全方位、立体式扫描干部。了解其八小时外生活轨迹,看其是否有不良嗜好,在充分考察的基础上,对有负面反映的干部经核实存在严重问题的,实行一票否决。

宏观考察和微观操作结合。政治标准概念性、抽象性强,要准确考察干部的政治表现,不仅“知其大节”,更在具体工作中看其政治定力。为把政治标准这个“大概念”落实成为考核干部时的“微操作”,重视在具体工作中去观察干部,特别是在急难险重任务中能否担当、善作为,考察其在关键时刻、重大关头时,是否善于运用政治观点分析问题、正确决定工作方向。同时对工作进行分类考察,充分考虑不同地区、不同层次、不同行业干部的差异性,分门别类地考察干部实绩,通过深入基层群众了解干部工作表现,将群众的满意度作为工作实绩的最终标准。(魏娟)


相关新闻
安徽凤阳:以评促改 为乡镇自办案件“赋能”

9月下旬以来,安徽凤阳县纪委监委审理全体人员分组进驻15个乡镇,对今年前三季度乡镇自办案件逐一展开评查,以查促改、以查促建,一体提升基层纪检监察干部运用法治思维和法治方式惩治腐败的能力和水平。

“滁州网信·未来e站”正式落成揭牌

2021年11月29日,“滁州网信·未来e站”落成揭牌仪在安徽滁州市示范性综合实践基地正式举行。未来,滁州市将依托“滁州网信·未来e站”打造加强全市未成年人网络素养教育的主阵地,开展更多网络素养教育特色活动。

安徽凤阳:汇聚高质量发展澎湃动能

今年来,安徽滁州凤阳县围绕县“十四五”发展目标,聚焦建链、延链、补链、强链,制定“双招双引”施工图,密集推进重大项目,全力保障发展要素,推动县域经济高质量发展。

更多内容