今年以来，安徽省滁州市深入实施人才战略，紧扣“一体化”和“高质量”两大主题，积极打造长三角人才新引擎，助力融入一体化。

用活人才政策。出台柔性引才、急需紧缺人才引进、人才住房租房奖补、创新创业资助及产业创新团队培育办法，设立人才资金和天使投资基金近2亿元。建立惠企惠才政策反馈机制，通过举办企业家双月座谈会、早餐会、人才联谊会等方式听取意见建议，优化政策举措。实行招商引资和招才引智一体推进，建立常态化联席机制，成功加入长三角人才一体化发展城市联盟，与南京、上海松江等地签订人才合作协议，在上海、南京、杭州等地建立人才驿站。

激活人才要素。加强人才招引平台建设 ，鼓励企业积极申报国家级、省级博士后科研工作站、省级技能大师工作室、技工学校，搭建吸纳人才平台。目前，全市共有国家和省市级博士科研工作站分别达到2家、27家、81家，新增省级技能大师工作室3家、省级技工学校1家。面向长三角开放全市重点研发平台资源、创业平台孵化空间和人才“一站式”服务平台，首批已开放重点企业研发平台100家，征集技术需求78个，列支项目资金2亿元。

盘活人才资源。建立由9名“国千”“省百”专家、26名政府特贴专家、 33名省“特支计划”专家、520余名领军人才和博士等拔尖人才为龙头的人才队伍，以人才吸引人才。设立高层次人才线上线下“一站式”服务专窗，整合17家市直部门、55个办理事项，实行“一窗口受理、一次性告知、一条龙办结”模式，为人才提供高效便捷服务。今年以来，全市新引进国家级领军人才12名，博士等高层次人才239名，长三角地区占比超过70%。（叶传龙   郭传亮）