近年来，安徽省滁州市凤阳县树牢正确选人用人导向，注重干部培养锻炼，加大年轻干部使用力度，扎实做好新时代干部工作。

树立“四干”选用导向，激励干部担当作为。坚持“重品行、重业绩、重适配”用人导向，大力培养选拔苦干有功、实干有为、快干有效、猛干有力的“四干型”干部，注重在经济主战场、城市征迁和工程建设最前沿以及艰苦偏远乡镇发现和使用优秀干部。2020年从乡镇、重点工作平台和脱贫攻坚一线提拔重用干部46名。

加强“四练”培养，提升干部能力素质。开展“战疫党旗红”“万名党员战疫情”“战汛情保家园”行动和党员承诺践诺、捐款等活动，组建抗疫防汛党员突击队、巡逻队、服务队647个，发动党员6000余人次冲在抗疫和防汛一线，在复杂斗争中锤炼政治担当、提升政治本领。先后选派135名优秀年轻干部到千亿硅谷前指办、扶贫办、房屋征收中心等重点工作平台加强锻炼。积极融入长三角一体化发展战略大局，选派两批次28名优秀干部赴上海临港集团跟班学习，开阔干部视野，提高履职能力。

实施“双百计划”工程，加大年轻干部选拔力度。在全县分别选拔100名40岁以下副科级干部和30岁以下科员级干部，作为选拔任用和县乡换届人选重要来源进行培养，优先挑选99名“双百”干部到防疫防汛、城市拆迁等急难险重岗位上加强考验，做到动态管理、及时使用。2021年乡镇领导班子换届中提拔重用40周岁以下副科级干部和30周岁以下科员级年轻干部31人，其中20人来自“双百计划”干部库。（杜新成）