“绿色工匠”进行修剪草坪竞技。 通讯员 曾庆开 摄

一次次充满活力的竞技，给广东各地的劳动者带来了技术提升的讯息。

一场场看似枯燥的培训，让粤西乡村的村民们找到了职业发展的新舞台。

一位位“广东技工”的诞生，给文旅景区打造了产业发展的活力名片。

近日，一批批经过培训习得园艺技能的村民们，舞动着手中的工具，展示作为技术人员新角色的风采——这是鼎龙集团在旗下文旅景区鼎龙湾举办的2021“南粤绿色工匠杯”首届绿化养护技能竞赛的一幕，也是广东民企响应“广东技工”工程，协助村民实现人才转化，助力乡村振兴，积极参与“千企帮千镇 万企兴万村”行动的一个缩影。

技能培训“小切口”撬动就业“大变化”

近年来，广东省积极推动“三项工程”即粤菜师傅、广东技工、南粤家政的发展，以促进就业为目标，帮助劳动者提升技能素养。

这些工程的开展，也为各行各业注入了新的能量，打造新的产业名片。各类职业技能培训的开展，也为“广东技工”扩展了就业道路，让他们从田间地头走向更广阔的天地。

通过”广东技工“工程进行培训的劳动者们，也在工程的推进中实现了与企业之间的共赢，企业获得了更多的人才补充，劳动者扩宽了个人就业路径。

在省发改委公布的《广东省2021年重点建设项目计划》中，位于湛江的鼎龙湾国际海洋度假区是其中总投资额最大的文旅项目。该项目就为当地村民提供了大量的一线服务岗位，借助“广东技工”工程的开展，鼎龙集团旗下多个景区培训出1万多名拥有新技能的当地员工，打造出产业发展的活力名片。

职业培训推动“广东技工”可持续就业

接受绿化理论知识考评后，“工匠们”纷纷在割灌机、绿篱机、剪草机、园艺剪、小枝剪、高枝剪等操作及营养圈制作项目上一展身手，为景区增添一道靓丽的风景线。

记者从鼎龙集团2021“南粤绿色工匠杯”首届绿化养护技能竞赛现场了解到，比赛将8项科目中的个人综合分数作为评初级技师的重要参考，得95—100分者可在评级时获得加成。

近日，在广州召开的广东省职业技能等级认定工作推进会透露，今年广东将围绕“放管服”改革工作部署，深化技能人才评价制度改革，创新推行社会化职业技能等级认定——打造龙头企业、技工院校、行业协会等人才培养主体、评价主体、用人主体共同参与的职业技能等级认定制度，鼓励企业结合自身生产经营发展特点等实际需要，采用定级评价或晋级评价方法，自主开展技能人才评价。

在这个方面，鼎龙湾正结合自身发展特点，每年开展技能培训超25场，每个月组织2次绿化基础技能培训，每年还会由公司专家级讲师对绿化骨干进行专项培训，采取理论加实操，逐级提升的方式，帮助“绿色工匠”们提升个人综合养护水平，实现由普通工人向专业化园林养护技术工的转变。

值得一提的是，据鼎龙湾物业相关负责人介绍，绿化工人的普遍年龄在40—50岁之间，企业会特别关注到这个年龄层的工人，在每日晨会期间进行单项技能的小型培训，以帮助他们更高效地融入工作。

终身培养机制打造技工人才闭环

当前，湛江市正通过深化校企合作、产教融合，推动职业学校与本土重点企业创办校企双制班，与企业共建实训中心，策划县级人才引育项目，培养农村实用人才，源源不断地为重点项目输送本土技能人才。

据资料显示，作为广东省总投资最大的文旅项目，鼎龙湾一个景区现已有超过210种以上的绿化植物品类，这个数据背后，是景区培养的“绿色工匠”职业技能的前端体现。

据了解，目前鼎龙湾内已实现90%就业人员本地化。2020年的数据显示，鼎龙湾已帮助整个碌西行政村9条自然村近600名村民实现”家门口“的就业。据介绍，目前景区内绿化工人约有近200人，80%以上为周边村民。

该负责人表示，为响应“广东技工”以及“千企帮千镇、万企兴万村”的政策号召，集团十分重视挖掘吸纳周边乡镇绿化养护、安保防护、整理清洁领域技能人才，在为企业发展提供动力的同时，助力乡村振兴。目前已形成了一套完善的“技能培训、上岗就业、持续培训、新老技工传帮带、人才评价”的技工培养模式，实现“培训一人、就业一人”的职业发展终身培养机制。