近年来，安徽省宿州市埇桥区凝聚合力、注重实效、突出特色，通过政府、企业、平台“三个一”相结合的工作模式，高位开创人才工作新局面。

聚焦重点资源，探索引才创新模式。灵活引才，加大人才引进、培养、开发力度。对接高校前沿科学技术和先进科技成果领军人才，以重点领域、产业为导向，实施以产业聚人才、以项目搭平台、以人才促发展的人才布局，加大高层次科技人才（团队）和关键核心技术引进力度，探索“人才+项目+平台”新模式，努力实现“引进一个人才打造一个团队、支撑一个项目、发展一个产业”。联系对接高层次人才在埇桥区创新创业，推进埇桥“博士汇”相关事宜。

加强组织引领，积极搭建人才平台。组织企业与高校交流合作，布局构建区域内重点产业、企业与高端人才对接，聚焦工业、农业等产业，依托园区、高校带动园区和企业建立一批博士（教授）工作站，依托高端智力团队人才技术优势、成果转化、引领带动孵化，按照“重点专业对接主导产业、专业群对接产业链”思路，通过与高校建立产学研合作，实现优势互补，深层次动态掌握重点产业的企业发展需求，破解企业发展核心瓶颈问题和关键技术制约，调整人才队伍和载体平台建设，与南京农业大学、安徽省农业科学院等多所知名高校院所开展产学研合作推动产业发展。

完善机制建设，调整人才奖励制度。结合区情实际，从以科技项目为主转变为以人才为主，对重大科技成果做出突出贡献的人才给予重点奖励。对在科技创新和创业方面做出突出成绩的人才，调动积极性和创造性。引导企业建立人才激励制度，实施股权激励计划，鼓励企业建立人才补充养老保险制度，不断优化“生活、创业、学习、融资”等人才环境，加大政策支持力度，在住房、交通、子女入学、配偶就业、医疗保险等方面为人才提供优质服务。

拓宽服务平台，提升人才合作水平。引入高端第三方人才服务平台，探索开创“双招双引”工作走专业化、市场化道路。将中科（宿州）创新园作为区引进的重点产业平台项目，加强政府与北京中科钛领集团合作共建，努力打造人才引进培育、科技资源开发共享、科技服务、创新创业、投资孵化等功能为服务的科技创新综合体。（ 杨静）