近年来，安徽淮南市烟草专卖局（公司）持续优化人才成长生态体系，努力为青年员工搭建成长舞台，着力打通青年发展“最后一公里”，盘活企业和青年员工共同发展的“一池春水”。

思想引领作龙头

近年来，淮南市局（公司）党组高度重视青年员工成长工作，特别是新一届领导班子成立以来，市局（公司）“从思想上抓引领”，提高青年员工政治站位和思想觉悟，激发青年员工建功新时代的澎湃动力，积极投身淮南烟草的改革发展。

市局（公司）组织青年员工骨干成立“淮烟青年协会”，创新性地采用青年员工座谈会形式，让广大青年员工在交流互动中领会吃苦耐劳的干事创业精神，明确自身职业目标，承担岗位责任，以踏实勤奋的实干精神有序推进工作开展。

“青年员工要积极发挥骨干引领作用，争做企业高质量发展的先锋，在高水平完成岗位工作的基础上发扬‘能担责、敢担责、善担责、担好责’的优良作风，奋发有为、砥砺奋进。”市局（公司）主要负责人柯行流在今年的青年员工座谈会上提出殷切期望。

在这次座谈会上，青年员工代表以朴实的语言阐述了工作态度、工作方法和未来规划，直面成长过程中遇到的困惑和存在的问题，并就企业高质量发展提出了意见建议。

通过将思想引领作为龙头，以培养方式、职业规划、“新生”力量为出发点，培养出有信念、有活力、敢担当、肯干事的青年人才，为基层组织建设增添新动力，为实现企业的发展提供有力的人才保证。

素能提升促进步

青年人才干事创业、成长成才，素能是关键。淮南市局（公司）为青年人才成长创造多种培训和学习机会，充分利用学习强国平台、中国烟草网络学院、主题团日活动等载体，组织团员青年加强理论学习，提升个人修养，全方位培养综合人才。

“好风凭借力，送我上青云。”淮南市局（公司）通过“师带徒”方式，积极发挥老员工“传帮带”的作用，稳步提升青年员工的综合素能。通过向青年员工传思想、传技术、传作风，传授基础理论、专业知识和研究方法，增强攻关的本领。通过言传身教让青年员工在时间锻炼中增长才干，帮助青年员工树立科学严谨、求真务实的工作作风。通过老同志以身作则，为青年员工指引工作方向，助推青年员工奏响更为广阔的平台。

“青年员工要不断提升综合素质，练就过硬本领，加强党的理论知识、专业知识和业务技能的学习，提高政治素养和履职能力，不断丰富阅历和知识架构，主动参与单位改革试点工作，积极参加省局各条线活动，从中提升个人素能。”在市局副局长潘少东看来，素能是青年员工成长必备的铁肩膀、硬脊梁。

基层是青年成才的熔炉、课堂和舞台，淮南市局（公司）十分看中其中价值，所有新员工必定先过基层见习关。在寿县县局，轮岗育初心收效明显。寿县县局制定轮岗实习日程计划，安排专人带领新入职青年员工认真学习许可证办理、市场监管、案件查办、终端建设、客户服务、市场信息分析等基础工作，帮助新进员工熟悉部门间的配合协作，掌握专业技能，帮助其从“毕业生”顺利转变为“烟草人”。

锻炼磨砺壮筋骨

为助力青年员工“壮筋骨”，淮南市局（公司）倡导青年员工深入基层一线进行实际锻炼，并组织青年员工开展卷烟市场一线调研零售客户经营情况，摸清市场状态，为企业决策提供科学依据。

淮南市局（公司）坚持把青年人才培养与企业文化涵养相结合，将“成长·诚”文化与首创精神注入人才成长沃土，引导青年永葆崇德向善的初心与情怀，为企业形象增光添彩。市局（公司）先后组织“关爱留守儿童”“关心空巢老人”“整治市容环境，维持交通秩序”等活动，并成立抗洪抢险突击队，青年志愿者迎难而上、挺身而出，做到了在担当中历练、在尽责中成长。

新冠肺炎疫情发生后，淮南市局（公司）积极动员全市系统青年员工挺身而出、勇当先锋，用实际行动展示新时代新青年的责任与担当。青年员工积极响应组织号召，成立突击队，参与入户排查、卡口驻守、物品代买等工作，用实际行动架起服务群众的连心桥。

在日常工作中，淮南市局（公司）号召全体青年员工践行行业创新理念，激励广大青年立足岗位建功立业，形成创新创造创效的浓厚文化氛围。青年员工努力争做创新工作的排头兵，运用创新平台，做创新工作的引路人和参与者，深入思考传统工作创新驱动问题，积极参与群众性创新活动和各类创新竞赛，迅速成长为创新领域的推动者。

千帆竞发浪潮勇，百舸争流正逢时。面对新形势、新任务，淮南市局（公司）将紧紧围绕企业“担责任、正风气、强基础、谋发展”主线，不断优化青年成长成才环境，进一步推动青年员工立志气、强骨气、增底气，引领更多青年员工用青春和汗水奏响高质量发展的最美旋律。（王灿）