近年来，安徽省阜阳市颍东区不断创新拓展招聘渠道，坚持“线上线下”齐发力，多措并举稳就业保就业。2021年，该区新增城镇实名制就业12666人，完成全年目标任务的158.3%，城镇登记失业率控制在3.5％以内。

主推“2+N”招聘。常态化开展“周三就业招聘”“周六人才对接”2大主题招聘活动和“N项招聘活动”。“周三就业招聘”重点面向农民工、失业人员、城镇就业困难人员、新生代劳动者等重点人群开展人性化招聘服务；“周六人才对接”主要针对大学生、专业技术人员、技能劳动者等各类人才，提供人才招聘精细化对接服务；“N项招聘活动”主要针对妇女、退役军人、残疾人等特殊群体，举办个性化、专业化专场招聘会。2021年，该区累计举办“2+N”招聘活动116场，其中“周三就业招聘会”43场、“周六人才对接招聘会”39场、“N项招聘活动”34场，提供岗位21265个，达成就业意向7253人，推荐就业5762人。

探索“巡回招聘”。针对颍东经济开发区园区内企业招工难问题，在“周三就业招聘会”的基础上，环绕园区周边乡镇增设“巡回招聘会”，目前已举办“巡回招聘会”6场次，提供岗位2000个，现场签约就业145人。

举办“夜市招聘”。借助“夜市”搭建“稳就业、保民生、促发展”就业服务平台，持续举办小型化、针对性强、更具实效的系列“夜市招聘会”动12场，参与企业398家，接待群众咨询4000多人次，发放岗位信息及政策宣传资料3000多份，现场达成就业意向350人。

创新“云端招聘”。面对疫情防控形势，创新推动线上招聘，2021年共举办“云端招聘”42场，提供岗位9500多个，推荐就业1860人。

开发“公益性岗位”。2021年，该区共开发公益性岗位350个、高校毕业生就业见习岗位262个、乡村公益性岗位在岗4693人。同时，认定22个就业帮扶车间，带动640名群众就业，其中贫困群众278人。（申金成   刘哲清）