今年以来，安徽省宿州市萧县以精细摸排、精细培训、精细施策、精细服务、精细渠道“五个精细”扎实巩固稳岗就业成果，促进脱贫群众稳定增收。

精细摸排。结合春节走访慰问，充分发挥驻村工作队和帮扶责任人作用，逐村逐户逐人摸清脱贫人口和监测对象技能水平、就业愿望、培训意向、岗位和就业创业服务需求等基础信息，建立稳岗就业工作台账，精确掌握就业状况，动态调整、因人施策，为针对性开展就业帮扶打下坚实基础。

精细培训。继续加大农村劳动力职业技能培训力度，组织开展一系列针对性强、实用性高、有效性久的劳动技能培训，做到因人制宜、分类施策，切实优化提升困难群众就业竞争力，推动劳动力由“普工”向“技工”转变、由农民向工人转变、由低收入人群向高收入技能群体转变。

精细施策。全力构建“企业带贫、务工补贴、公益岗位”三位一体政策体系，确保稳岗就业扩能增效。提升龙头企业、就业帮扶车间等深度参与稳岗就业的自觉性，针对符合条件的龙头企业，给予政策扶持。全县17家扶贫龙头企业、10家就业帮扶车间全部开工，带动脱贫劳动力就业。发挥公益性岗位兜底作用，坚持“科学设置、规范管理、人岗相适”原则，用活乡村公益性岗位，不断拓宽弱劳力、半劳力脱贫人口及边缘易致贫人口就业渠道，切实发挥公益性岗位兜底作用。

精细服务。利用各类载体，强化工作举措，举办2022年“春风行动”专项活动，通过人力资源服务对接会及线下招聘等形式，集中为务工人员提供岗位信息、政策咨询等就业帮扶服务。活动期间共组织萧县“四送一服”重点关注企业47家进场招聘，三场县级招聘会提供岗位2140个，积极引导广大脱贫劳动力者进场求职，现场达成就业意愿1247人。同时加大推进县域结对劳务协作工作力度，天长市14家优质用工企业萧县开展现场招聘，提供岗位约1000个，现场达成就业意向100人以上，进一步扩大省内劳务输出。

精细渠道。县人社局、县卫健委、县交通局、县乡村振兴局等部门健全工作机制，助力疫情防控工作，为县外务工脱贫劳动力提供出行方便。继续实施脱贫劳动力跨省就业交通补助措施，通过短信发送、“两微一端”等方式提高知晓率，简化申报流程和审批条件等鼓励脱贫劳动力返岗就业，用真金白银的举措让他们稳在当地、稳在企业。（王莹  李旋）