近年来，安徽省蚌埠市固镇县城关镇通过选优人才队伍、拓宽产业渠道、整合资源要素，撬动村集体经济发展，助力乡村振兴。

选优队伍，撬动“人才”杠杆。以换届为契机着力优化村（社区）干部队伍，着力优化“两委”干部专业结构、素质结构、年龄结构。通过组织推荐、个人自荐，从本村致富能手、本土大学毕业生、后备干部等人员中择优推选，产生“两委”干部261人，平均年龄36岁，大专及以上学历197人。党组织书记45周岁及以下23人，占比62.2%；大专及以上学历35人，占比94.6%。

拓宽渠道，撬动“产业”杠杆。结合各村特色，积极调整产业结构，在张桥村探索出“市场+合作社+脱贫户+村产业基地”四位一体产业发展新模式，入股脱贫户每户认领一亩苗木种植地，缴纳1200元入股费用，并与合作社签订协议，每亩净收入按4:6比例分成；在七里村大力发展特色种植、养殖业，改良番薯种植品种和肉牛养殖标准，实现番薯种植平均收益约3000元/亩，肉牛年存栏量达到500头以上。

整合要素，撬动“资源”杠杆。充分抓好“三资”管理，盘活现有闲置土地，支持个人承租闲置资源，通过土地流转、鱼塘承包、公墓管理、光伏发电、苗木出售等方式拓宽村集体经济增收渠道。截至目前，全镇共流转土地5200余亩，新增流转土地约2000亩，一季度实现集体经济收入177万元。（王传东）