7月7日下午，由合肥高新区人事劳动局举办的“千师万生进高新 访企拓岗促就业”高校书记校长走访高新区专场活动举行，12名高校代表分别与高新区人事劳动局及14家园区企业进行合作签约，通过政校企“三向奔赴”，助力毕业生实现更充分更高质量就业。

深耕政校企合作  厚植人才培养沃土

2020年，合肥高新区提出“十万大学生进高新”行动，致力于以人才优势为建设世界一流高科技园区赋能，通过组织开展“千师万生进高新”等系列活动二十余场，邀请高校师生代表走进高新区，加深其对高新区的直观认识和深度了解，切实提升广大青年学子到高新区就业创业的意愿。今年以来，区人事劳动局多次对接省属重点高校，包括安徽大学、安徽建筑大学、合肥学院等，持续为校企双方“牵线搭桥”。

活动当天，政校企考察团一行先后走访参观了儒拉玛特、科大智能、长安汽车、通威太阳能等高新区重点产业链企业及合肥国际人才城，沉浸式了解企业技术攻关、生产经营情况、用人需求和工作环境。走访结束后，召开了促进高校毕业生就业政校企三方座谈会。为巩固三方洽谈成果，落实合作方案，两所高校分别与区人事劳动局及14家园区企业进行现场签约，明确将在合作平台搭建、产学研融合、学生实习就业等领域建立全面战略合作关系。

“千师万生进高新”系列活动

为进一步拓展合作广度深度，汇聚全球校友资源及创新力量，今年6月22日至30日，合肥高新区两次召开重点高校安徽校友会负责人座谈会。

“校友会作为团结凝聚优秀校友的重要力量，在引进校友人才、转化校友项目、加强校地合作等方面拥有得天独厚的资源优势。”区党工委副书记陆平强调，要进一步转变观念、开拓思路，加快搭建重点高校校友会联系平台，让校友会成为合肥高新区双招双引、科技创新、产业发展的“智囊团”和“大本营”。

线上线下联动  打通招才引智堵点

为进一步提升招聘精准化水平，合肥高新区多次开展集成电路、生物医药等重点产业链行业专场招聘会，为企业输送对口人才、为人才寻求满意岗位，确保供需对接取得实效。今年以来，高新区累计开展线下校园招聘会29场，提供就业岗位14000余个，收取简历数13135份，初步达成就业意向7564人。

为统筹做好疫情防控和招才引智工作，高新区通过“专业线上平台+高校宣传渠道”的模式，精准对接高校人才资源。上半年通过“高新云聘会”平台累计发布线上校园招聘会、实习生专场招聘会共计54场，参与企业3900家次，投递简历8200人次，同时定期在“合肥高新人才”微信公众号推送，发布“十万大学生进高新”网络专场招聘活动26期，提供岗位1800余个。

高质量发展需要高素质人才，建设世界一流园区更需要“聚天下才”。今年3月以来，合肥高新区瞄准海内外高层次人才，启动全球人才云聘会，汇聚全球英才，主动推介高新区产业环境及人才政策，收取简历700余份。

合肥高新区全球人才云聘会现场

挖掘岗位资源  拓宽毕业生就业路

合肥高新区积极响应百万就业见习岗位募集计划，迅速对接辖区内各类见习基地，挖掘优质见习岗位信息。2022年新增遴选见习基地17家，现有见习基地69家，开发见习岗位450个，吸纳见习人员260余人，目前已成功帮助140人通过见习在高新区实现就业。

据悉，下一步高新区将开发120个短期见习岗位，充分发挥就业见习在稳就业工作中的“缓冲带”作用，重点安置高校毕业生到基层参加3-6个月见习，从事社区治理、疫情防控等工作，帮助高校毕业生加强岗位实践锻炼、提升就业能力，尽快实现稳定就业。

同时，作为国家级高新区的一员，合肥高新区统筹推进科技创新和就业创业工作，第一时间启动科研助理岗位开发工作。预计将通过该项活动提供项目申报、助理研发等各类科研助理岗位1000个，帮助2022年高校毕业生实现更充分更高质量就业。

合肥高新区动员开发科研助理岗位

落实补贴政策  夯实毕业生服务保障

近年来，合肥市出台的各项人才补贴政策刺激效应明显，高新区也拿出最大诚意引才聚才，以“真金白银”的就业、人才政策服务保障高校毕业生就业。

据悉，毕业年度高校毕业生与小微企业签订6个月以上劳动合同并缴纳社保的，给予每人3000元的一次性就业补贴。来肥参加就业面试的非市域范围全日制毕业年度高校毕业生，按每人500元至1000元的标准发放一次性面试补贴。毕业年度高校毕业生、职业院校毕业生在合肥市重点企业稳定就业12个月以上的，3年内社会保险个人缴纳部分给予全额补贴。

此外，合肥高新区于3月28日发布《合肥高新区建设世界领先科技园区若干政策措施》，重点针对科技领军人才、国际化人才、青年创新人才集聚以及企业家培养等方向，出台揭榜引才、海外引才、柔性引才、猎头引才、人才自主评价等一揽子引才“政策包”，全力做好高校毕业生等青年群体就业的后勤保障工作，切实解决人才后顾之忧。（吴莹）