“每个月都能参加公司举办的各类技术交流培训，更有行业资深技术大咖一对一指导，对于我们这些刚入职的员工来说，很快就能提升专业技能。”今年7月，刚走出大学校园的安帅，入职了位于合肥高新区的阳光电源股份有限公司的科研助理岗位。他表示，公司设置的科研助理岗位提供了很好的学习平台、发展平台和晋升空间，是个难得的机会。截至目前，高新区已开发科研助理岗位2025个，吸纳2022年应届毕业生2007人，超额完成科研助理岗位开发及吸纳毕业生就业任务。

高新区知名企业科大讯飞的有关负责人说，科研助理作为公司技术研发中心的成员之一，主要参与消费者BG前端开发、技术中心运维、软件开发等工作，为项目提供辅助支撑。目前公司的多条产品线，均有科研助理的身影。今年7月，科大讯飞也通过自有平台、高新区云聘会小程序等多种方式招聘科研助理，成功吸纳234名应届毕业生成为科研助理。该负责人强调，结合企业特点和实际，科大讯飞也设定了科研助理岗位职业成长路径，将培养吸纳科研助理作为人才队伍建设的重要内容。

科研助理岗位开发如火如荼，那么究竟什么是科研助理？科研助理是指从事科研项目辅助研究、实验(工程)设施运行维护和实验技术、科技成果转移转化，以及学术助理和财务助理等工作的人员，是科研队伍的重要组成部分。

科研助理岗位并不是一个全新的概念，早在2009年，教育部、科技部等五部门联合发文，鼓励高校、科研机构和企业聘用高校毕业生作为研究助理或辅助人员参与研究工作，以缓解经济危机带来的就业危机。自此，科研助理岗位也正式成为助力高校毕业生就业的一大法宝和利器。

今年6月，科技部等七部门再次发出了关于做好科研助理岗位开发、吸纳2022届高校毕业生的动员令，作为国家级高新区的一员，合肥高新区闻令而动，鼓励支持园区高新技术企业、科研院所、孵化器众创空间及其在孵企业等创新主体设立开发科研助理岗位。

为提升各类创新主体岗位开发、吸纳就业的积极性，高新区创新谋划将科研助理岗位的设置作为区级高企培育的重要指标，并融入高企三年倍增行动方案中，以科研助理的人才效益切实提升高企的创新能力。同时持续深化“名校名所名企”发展战略，着力建设以企业为主体的协同创新平台，将科研助理岗位开发作为区级协同创新100强遴选工作的指标，引导各类平台开发科研助理岗位，有力支撑科研人员完成科技成果转化工作，提高成果转化效能，加速后备科研后备力量培养。

对已经开发的科研助理岗位，合肥高新区通过“高新云聘会”、微信公众号等多渠道广泛宣传，动员园区其他企业参与，及时发布岗位信息，加速供需双方精准对接。同时主动对接省内外高校资源，利用高校就业网、公众号等平台在毕业生群体中进行宣传，通过教育部24365大学生就业平台等官方渠道，猎聘网、腾讯、网易等第三方平台，拓展宣传渠道、扩大宣传覆盖。

为鼓励先进，表彰优秀，高新区对科大讯飞等93家单位予以通报表彰，并号召全区企业事业单位对标先进，积极开发科研助理岗位，吸纳2022年高校毕业生。（吴莹）