为进一步推进实施省委省政府暖民心行动，近年来，安徽省六安市金安区人社局以建设“三公里”充分就业社区为抓手，构建区、街道、社区、人力资源服务机构四级联动、四位一体的公共就业服务体系，在全区范围内推行“三公里”就业圈建设，促进供需精准对接，持续提升公共就业服务质量。

尽早谋划，先行试点。金安区出台《金安区“三公里”就业圈实施方案》，建立“政府主导推动、社会力量参与、线上线下联动”的公共就业服务“三公里”就业圈，并将“三公里”就业圈工作纳入全区就业创业社区平台考核内容，明确创建标准和工作要求，压实各社区责任，推动“三公里”就业圈工作落实落细。同时，在中市街道油坊桥社区、望城街道安丰社区开展“三公里”就业圈试点社区建设工作，两个试点社区覆盖企业用户612家，开展人岗精准对接686人次。

快速推进，广泛宣传。金安区采取人社部门宏观调度、街道细化部署，社区入户调查、人力资源机构扫街摸排的方式在城区社区全面铺开“三公里”就业圈建设工作，引导辖区内符合条件的经营实体入驻线上服务平台，指导有求职需求的劳动者在平台上录入个人信息和求职意愿。同时线上线下齐发力，广泛宣传“三公里”就业圈。线上由人力资源服务机构依托网站、微信小程序等渠道进行宣传；线下由社区工作人员在居民小区出入口、楼道口等人流量大的场所进行推广。目前，已经张贴“三公里”就业圈宣传海报50000份、搭建宣传栏50个，宣传展板50个，悬挂横幅100条，营造浓厚宣传氛围。

全面摸排，精准帮扶。金安区依托“鸿雁回归”数字化平台在全区范围内开展城乡劳动力资源调查，了解辖区内居民求职需求。同时委托第三方人力资源服务机构对辖区范围内企业（包括个体工商户）岗位需求信息进行摸底，充分了解招工用工需求，尤其是辖区内“互联网+新业态经济组织”、小店经济、平台经济、共享经济等领域经营实体的招工用工需求，为“三公里”就业圈建设打好数据基础。摸清两项需求后，由社区工作人员对辖区失业人员实行实名制常态化动态管理和分类帮扶，提供“一对一”就业援助，主动采取有针对性的就业指导、职业介绍和技能培训等帮扶措施；第三方人力资源服务机构依托“鸿雁回归”就业创业平台，通过电话、微信、QQ、平台留言、实地面对面等方式，帮扶岗位需求者与求职者精准对接，实现人岗精准匹配，帮扶社区困难群体就业提升就业创业服务水平。（韩厢君）