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芜湖繁昌区新港镇:“四聚焦”点燃乡村振兴 “总引擎”

来源:新华丝路 责任编辑:马祥平 2022-12-30 09:18:16

2022年,安徽芜湖市繁昌区新港镇坚持突出四个聚焦,点燃乡村振兴“总引擎”,着力推动新港镇各项工作高质量发展。

聚焦党建引领,严格落实各项组织工作。一是高质量党建引领高质量发展。年初召开党组织书记抓基层党建工作述职评议会,各基层党组织书记述职总结过去谋划发展,并接受镇党委书记点评和各类代表测评,进一步推动基层党组织全面进步、全面过硬,全面引领新港镇高质量发展。完成党史学习教育民主生活会,坚持严作风、提能力、强担当,将党史学习教育成果转化为奋进动能。二是高标准严要求发展新党员。严格按照16字方针要求发展党员,组织开展入党积极分子、发展对象培训班各2期,新发展党员12人,期满转正19人,培养入党积极分子46人。三是高起点谋划党组织领办合作社。围绕合作社组建是基础,发挥村合作社经济效益是核心的目标,镇党委积极帮助各村、社区谋划项目,号召广大党员参与,合作社组建率100%,各社项目开展初见成效。四是高规格创建“双应”党组织。以打造两应基层党组织为抓手,持续深化农村党建“一抓双促”工程,目前第二批“双应”党组织评选,新凌红土矿党支部获区级“双应”党组织,积极推进市级“双应”党组织创建。

聚焦服务为民,多措并举激励帮扶暖民心。一是组织激励关怀,老有所学民心暖。镇党委“七一”表彰35名优秀共产党员、9名党务工作者、3个基层党组织,慰问困难党员36名,60岁以上老党员148名,颁发光荣在党50周年纪念奖章12人。办理退休机关、社区、镇办企业集体干部3人,为扎实推进“老有所学”暖民心行动,丰富老年人休闲生活,以扩大老年教育覆盖面为重点,以创新老年教育方式方法为抓手,不断提升老年人的安全感、获得感、幸福感,以乐享晚年、服务社会为目的,构建“老有所学、老有所乐、老有所为”新格局。二是创新“远教+”模式,培养农民人才,让乡村振兴提速。立足打造镇村党务工作者和后备干部精干团队,定期开展团队业务学习,让团队每位成员懂技术懂业务,热爱电教远教工作;通过利用远程教育资源,开展“青领计划”培训班,让30余名新型职业农民懂技术懂政策。根据节假日、大型庆典等活动需要,灵活安排“远教广场”开放时间,把更多的党员群众纳入到远程教育服务范畴,深入党员群众喜爱。今年以来党建信息质量不断提高,繁昌区先锋系列刊登67篇,芜湖先锋网刊登26篇,安徽先锋网刊登4篇,学习强国、人民网等国家级媒体刊登10余篇,党员群众点击率上升。三是向“疫”而行,服务群众淬初心。3.24疫情防控期间,在全镇31个党组织和组织100余名党员中启动“敲门行动”,密切关注群众需求,为特殊人群开辟“绿色通道”,切实运行“居民下单、党员接单”的“手拉手、心连心”服务制度,用百名党员的“辛苦指数”换来新港千家万户的“平安指数”和“幸福指数”。党员志愿服务队累计提供群众服务2600余次,发放米面蔬菜12吨,购买药品700余次。

聚焦双领双增,统筹推进努力实现共同富裕。一是党委统筹谋划有力度。镇党委采取每周调度模式,统筹推进党组织领办合作社和党建引领信用村建设工作,同时推动工作融合创新,通过召开各类座谈会、走村入户、多方论证,谋划各村党组织领办合作社项目实施。二是集体经济发展有方法。集体经济从原先传统的土地资源发包、房屋出租到承办公益项目建设、谋划集体产业的转变。本年度全镇村集体经济经营性收入目标任务为220万元。截至目前,已完成225.46万,完成进度为102.5%,超额完成区下达的任务。其中,新荷社区完成57.39万元,克里村完成54万元,克山村完成53.55万元,新东村完成60.52万元。新增50万元以上集体经济强村1个(克山村),年经营性收入50万元以上集体经济强村比重达到100%。三是示范引领激励有活力。全镇创新开展党建引领信用村乡风文明示范户评选活动,评选出乡风文明示范户94户,发放荣誉奖牌94户,荣誉上墙,在庆祝建党101周年表彰大会上对党员乡风文明示范户代表进行授牌鼓励,为示范户发放消费抵用券共计4.7万元,结合党组织领办合作社,探索让乡风文明示范户凭信用、荣誉入股,进一步激发“双领双增”新活力,更高质量地强化党建引领、提升基层治理能力、壮大村级集体经济、推动农民增收致富、深化“双联双应”实践,努力打造落实乡村振兴战略、实现农民共同富裕的新港样板。

聚焦固本培元,夯实党员干部人才队伍助力乡村振兴。乡村振兴需要人才振兴,更需要干部队伍建设,新港镇采取多种举措努力实现强干部、强人才队伍。一是创新村级后备干部招考模式。采取村级党组织推荐模式,优先推荐优秀大学毕业生、致富能手、信用户等,按照笔试、面试、考察等流程,招录7名村级后备干部,进一步夯实村级后备力量,为乡村振兴提供人才保障。二是优化干部考核方式,激发干事创业激情。制定《新港镇干部平时性考核办法》,按季度考核,打破以往上级评下级模式,采取镇村干部“互评”模式,进一步转变工作作风,达到相互督促、相互进步的目的,考核结果运用于奖金绩效、干部提拔、评先评优等,让积极干事创业的干部得到回报,让个别“躺平”干部躺不平;三是发挥老党员老同志余热。提高在镇、村发放退休、退职生活补助的村(社区)、机关、企业等党委组织部门核定的集体干部退休老干部生活补助,进一步关爱老干部生活,老党员干部在疫情防控、美丽乡村建设等中心工作中心系群众,充分发挥老同志“余热”。四是强化党员干部学习教育培训,进一步武装思想添干劲。今年共培训党员306人,全面提升镇村干部、党员队伍综合素质,全面推动乡村振兴。(王海新)

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