今年以来，安徽淮南市烟草专卖局（公司）把提升新进员工业务素能作为队伍建设重点任务，有针对性加强“思想淬炼、实践锻炼、专业训练”，注重“源头培养”助力新进员工扎根基层、成长成才。

思想淬炼铸魂

“烈士永生，浩气长存，今天的参观让我非常震撼，革命先烈奉献着自己的青春乃至生命，才使得我们能有现在的工作生活条件，祖国能有今日的和平安宁环境。”在安徽第一面党旗纪念园小甸集特支纪念馆，安徽淮南市烟草专卖局（公司）新进员工范新雷参观后坚定地说道。

为弘扬革命精神，坚定新进员工理想信念，淮南市烟草局组织新进员工开展“传承红色基因，汇聚青春力量”红色主题实践活动，重温红色历史记忆，共同缅怀革命先辈的丰功伟绩，激励新进员工以更加昂扬的斗志，更加饱满的热情，担责任、正风气、强基础、谋发展。

为加强新进员工思想道德建设，淮南市烟草局举办了“弘扬雷锋精神 传承道德力量”为主题的道德讲堂，调整充实青年协会有生力量，组织参与交通文明劝导、环境卫生清理等志愿服务和工会协会活动，在活动中增进同事情谊，提升团队协作能力，并常态化推进廉政警示教育，进一步增强新进员工责任感、使命感和为群众办实事的服务意识。

实践锻炼强基

行动是青年最有效的磨砺。淮南市烟草局加强新进员工实践培养，将物流配送、专卖执法、卷烟营销等基层一线岗位作为新进员工磨砺成长的“练兵场”，鼓励实践历练、增长自身才干。“两节”期间组织新进人员“跟班作业”，落实“市场大调研、基层大走访”活动安排，近距离感受各条线员工奋勇争先、担当作为的精气神，并与零售客户“面对面”交流，虚心倾听客户对货源供应、文明执法及服务质量等方面的意见和建议，帮助客户提振经营信心、解决经营难题。

深入到一线工作，才能结合实际更好发挥专业特长。淮南市烟草局坚持“刀在石上磨，人在事上练”的实践锻炼导向，在“3·15”消费者权益日普法宣传、企业数字化转型、案卷制作、合同评查、终端建设等工作中抽调相关专业新进人员参与，构建内外协作“立体式”轮岗学习锻炼平台，助推新进人员成长为跨领域的复合型人才。

“虽然我工作岗位在物流中心，但是通过单位选派参与了全市系统数字化转型建设工作，通过‘简道云’平台操作培训和学习，提升了对小微应用开发技能的掌握。入职时间虽短，收获却颇丰，随着轮岗对各项工作的接触和熟悉，对单位的业务有了更深的了解，我相信自己能够发挥专业特长更快实现成长。”信息与计算科学专业新进员工方海雯说道。

专业训练赋能

专业能力是干事之基、成事之本。淮南市烟草局积极创新教育培训内容和方式，提高培训内容在日常操作中的可行性，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，以提高新进员工专业能力和工作效率。

精设“必修+选修”课程体系。坚持集中授课与自主学习相结合，既统筹安排政治能力、业务知识、新闻宣传等必修课程，又根据新进人员所需开设选修课程，并在各条线领域的重大会议活动中为新进员工设置“旁听席”，帮助学员在本专业领域中学深学透学精。

精搭“研讨+竞赛”共促平台。坚持问题导向不定期组织新进员工研讨交流，鼓励新进员工结合自身专业优势取长补短、共同进步。同时围绕所学内容举办主题知识竞赛，以赛促学，以学促行，不断提升新进人员自身理论素养和业务水平。

精构“项目+导师”帮带机制。实施青年科技人才托举计划，开展群众性创新项目“师带徒”活动，充分发挥创新骨干的“传、教、帮、带”作用，全力助推优秀新进员工上舞台、上奖台，充分调动创新热情，持续提升创新发展的综合素质和专业能力。（王灿   王银环）