集聚企业、集聚人才，需要一流的营商环境做支撑。今年以来，安徽宿州市埇桥区把“双招双引”作为首要发展路径，招才引智、创新手法步法打法，全面加快扩总量、提增量、优存量、强产业。

大力推进招商引资。招商引资既是培育新增长点、扩大优质增量的“主引擎”，也是促进资源要素重组、提升优化存量的“关键因子”，更是推动经济高质量发展的“源头活水”。理清思路、以具体组织架构、人员队伍、配套政策、考核奖惩吸引各地优质的项目、优质的企业，健全招引机制为招商引资提供科学有效的制度保障；明确重点，立足产业基础，聚焦接长做优 “4+4”产业链，一手抓“链主”“龙头”企业引进，一手抓关键环节企业和配套企业，形成项目招引的“葡萄串”效应，打通堵点、连接断点，畅通产业循环，在延链补链中提升竞争力，在铸链强链中推进结构调整。同时，坚持抓大不放小、重硬不轻软、求远不舍近，既要全力招引创新能力强、投资规模大、产业层次高、带动潜力足的旗舰型产业项目，又要全力引进技术含量高、成长性强的专精特新型中小企业，努力形成“大项目顶天立地、小项目铺天盖地”；全面发力，不断加大“走出去、请进来”的力度，以饿虎扑食、虎口夺食的精神开展招商引资。鼓励支持上门招商、驻点招商、委托招商、以商引商等有利于招商引资、有利于大项目引进的各种方式。

大力开展招才引智。埇桥区科技创新能力有待提升，需要不断汇聚的创新资源和人才支撑，招才引智更为迫切。埇桥区有针对性地制定政策，拿出管用实招，打好“组合拳”，千方百计为埇桥集聚最需要、最匹配的“才”和“智”。编制完善紧缺高端人才需求目录，绘制高端人才分布地图，精准定位，靶向施策，有针对性地吸引集聚高端人才，对特殊紧缺人才要“一人一策”“特事特办”。同时，打造一流人才服务平台，对已经出台的招才引智政策逐项梳理，对按政策引进的人才逐人核实，承诺的要兑现，该给的要给到位、该保障的保障到位，确保留住人才。调动把企业的积极性主动性，对招才引智工作至关重要。作为人才的直接引进者、使用者和受益者，目前，一些企业还存在引才育才意识不强、人才使用机制不活、重设备厂房等硬件投入轻人才研发投入等问题。企业要发挥创新主体作用，积极争取设立专家工作站、博士后创新实践基地、博士后科研工作站等平台，依靠人才引育研发新技术、开拓新领域、推出新产品、抢占新市场。

大力优化营商环境。有梧桐、有洼地、有好的环境，企业就能壮大，产业就会兴旺，大项目、好客商也会不请自来。埇桥区树牢“人人都是营商环境、事事关系营商环境”价值导向，持续提升“一改两为”工作效能，主动对标长三角先进地区，深化“放管服”改革，优化制度环境，强化要素保障，提升服务质量，积极推动服务提质、提速、提效，努力实现审批最少、流程最优、体制最顺、机制最活、效率最高、服务最好。（李福展）