新华丝路悉尼5月18日电（记者李晓渝）澳大利亚统计局17日公布的数据显示，2023年第一季度该国经季节性因素调整的工资价格指数环比增长0.8%，同比增长3.7%。这一同比增幅仍低于该季度澳大利亚的整体通胀水平。

其中，私营部门的工资环比增长0.8%，同比增长3.8%，同比增幅是2012年二季度以后的最高水平；而公共部门的工资环比增长0.9%，同比增长3%，同比增幅是2013年一季度以后的最高水平。

统计局表示，私营部门与公共部门的平均小时工资双双增加推动了该季度澳大利亚整体工资上涨。由于私营部门的规模更大，因此虽然其工资增幅相对较小，但仍然是推动该季度整体工资增长的主力。

从对该季度整体工资变化影响最大的五个行业来看，教育与培训业工资环比增长1.5%，同比增长3.1%；专业与科技服务业工资环比增长0.9%，同比增长3.9%；保健与社会援助行业工资环比增长0.6%，同比增长3.2%；公共管理与安全行业工资环比增长0.8%，同比增长2.9%；行政与支持行业工资环比增长1%，同比增长3.9%。

上述工资相关数据都是根据排除奖金在外的总时薪计算得出的。统计局每季度发布一次工资价格指数，以衡量该国工资水平在一段时间内的变化，其主要目的是衡量通货膨胀对工资的影响。该指数是澳大利亚相关机构评估货币政策时使用的一个关键经济指标。

一季度澳大利亚的整体消费者价格指数同比增幅为7%。澳大利亚储备银行（央行）16日公布5月货币政策会议纪要显示，预计澳大利亚的工资年增幅将在2023年晚些时候达到4%左右的峰值，然后略有回落。这意味着，澳大利亚的单位劳动力成本还在强劲增长。同时，澳大利亚正在面对生产率增长疲软的风险。而只有当生产率恢复到疫情前的适中水平的情况下，该国通胀在2025年年中回到2%-3%目标区间顶端的央行预期才能实现；如果生产率不能达到要求，那么该国单位劳动力成本的增长就被认为是过快的。