面对群众就业和企业用工两难问题，安徽省六安市霍邱县沉下身子搞调研、拿出实招剖难题，以真情为群众就业和企业用工当好“保姆”。今年以来，直接服务企业百余场次，为就业群众提供岗位2100余次，让1150余人实现就业。

为了深入落实省委省政府“暖民心”行动工作部署，该县从年初就开展“送工进企”“春风行动” “春风送真情，援助暖民心”乡镇巡回招聘和“职引未来，筑梦远航”春季校园专场招聘活动，出台《霍邱县人民政府办公室关于开展2023年“春风行动”专项活动的通知》《霍邱县人民政府办公室关于开展2023 年“送工进企”专项活动的通知》，多次召开专题会，对专项活动进行安排部署。同时，人社部门提前开展外出务工返乡人员调查，深入经济开发区、合肥高新区霍邱县现代产业园、长集现代农业产业示范园、学校，对企业用工需求和各类就业人员需求情况进行摸排梳理登记，并在每个企业确立一名招聘活动的联系人。各乡镇（开发区）则对返乡务工人员的就业信息，准确详细摸排。

在此基础上，主管部门还充分利用各类媒体资源、移动通讯手段、微信公众号等，多渠道、多形式地做好活动宣传工作，向社会及时发布活动时间安排和企业招聘信息，使广大中职学校毕业生和退伍军人等就业群众尽早了解各项就业创业政策、劳动保障法律法规及务工常识，使有就业需求的城乡劳动者、返乡就业创业者等服务对象都能得到就业帮扶，让有用工需求的各类企业都能得到招工招才服务。仅县经济开发区、合霍现代产业园、长集现代农业产业园一次招聘活动中，现场参会毕业生就达510余人，初步达成就业意向130人次。

由于措施实打实，服务暖人心，全县第一批16家企业缺工的521个岗位、第二批13家企业缺工的457个岗位很快得以补齐，待业群众顺利做到自己满意的工作岗位。活动中，县人社局、妇联、残联等多部门联动，对重点群体人员就业实行兜底帮扶，满足重点群体不同就业需求。

在解决“两难”问题时，该县不是招完人、送上岗就了事，还完善用工劳动关系。如开发区建立协商协调机制，完善劳动者权益保障制度，加强对灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。他们成立了霍邱经济开发区劳动人事争议派驻仲裁庭和调解中心，开展庭审2次，协调解决争议4个，得到了员工和企业的充分认可，提高了群众的幸福感和获得感。（祁涛   江丕寅）