近年来，安徽省宿州市萧县聚焦高质量发展，大力实施人才强县战略，强化“党管人才、多元引才、导向育才、校企合作”四轮驱动，构建人才发展“引育留用”全链条机制。

种好“梧桐树”，把人才政策落下来

健全完善党管人才工作格局，人才发展环境持续优化。细化县委人才工作领导小组工作职责，全面压实党委（党组）书记抓人才工作第一责任人责任，把人才工作纳入各级党组织书记年度考核范畴，形成了县委统一领导，组织部门牵头抓总，相关部门协同配合的人才工作格局。围绕中心工作和人才需求，制定出台《奋力打造高水平人才高地推进高质量发展的实施方案》等一系列人才政策，为引进各类急需紧缺人才开辟“绿色通道”，打造立体多面、上下联动的人才政策体系，搭建强有力的引才、育才、留才政策框架。

广发“英雄帖”，把优秀人才引进来

立足发展实际需求，激活人才招引“源头活水”，人才队伍质量全面提升。聚焦重点产业，组建十大产业“双招双引”专班，加强与萧籍在外企业家和高端人才的联系，充分利用在外商会开展“双招双引”活动。通过举办“萧籍英才”座谈会、“萧籍优秀企业家”座谈会、“新春话发展”等活动，积极引导和鼓励萧籍优秀人才回流，带着项目、资金、技术反哺家乡。采取顾问指导、假期工程师、候鸟服务等形式，建立名师名家工作室、博士工作站等，实施“人才飞地”计划，多渠道柔性引进高层次人才。

搭好“大舞台”，让人才培育强起来

搭建培育平台，组织“周末读书班”，优秀人才政治素质和处事能力全面提升。与中国矿业大学合作，常态化举办中国矿业大学—萧县年轻干部能力提升周末读书班。根据萧县发展需求、人才队伍实际需要，科学设置培训专题，聘请知名专家教授现场授课，有针对性为全县人才充电蓄能。通过政治理论、领导力提升、经济管理、基层治理等方面系统培训，为全县年轻干部、企业管理人才充电蓄能。积极组建政策“宣传员”队伍。从各领域选拔优秀人才，组建主题宣讲团，通过入户走访、广场宣传、线上互动学等形式开展宣传，目前已开展4期。

深耕“合作田”，让项目效能提起来

持续拓展深化校企合作，实现产业链、人才链、创新链融合发展。聚焦院校主引擎，落地中科大先研院—萧县智能制造创新中心，引进国家高层次人才计划(四青人才)团队1个，促进科技成果在萧孵化转化；与安徽科技学院签订战略合作协议，在祖楼镇华强辣椒育种基地成立安徽科华辣椒产业技术研究院，引进辣椒育种高层次专家，研发开展田间育种组配、杂交种纯度分子鉴定、抗性鉴定等工作；与江苏徐工集团、安徽江汽集团加强战略合作，对接合肥工业大学汽车研究院项目，服务汽车零部件制造业，39家徐工机械配套企业、35家浙江汽车零部件企业抱团入萧。（李运  李荣惠）