为进一步推进流动人员人事档案管理规范化建设，2023年以来，安徽省宿州市泗县人社局强化数字化思维，运用数字化手段，引进社会化力量创新工作思路、改进工作方法、整改工作流程，大力推动档案工作“数字化”转型，抓住“数字赋能档案、科技引领发展”的主题，全面开展流动人员档案资料清点盘存工作，实现了流动人员人事档案管理服务水平“质”的提升。

智慧管理，档案数字化赋能档案盘存工作，打造优秀数字档案馆。流动人员人事档案具有涵盖范围广、数量大、流动性强、人员信息多的特点，其管理程度相对较困难，为解决这一难题，自2023年5月起，县人社局启动流动人员人事档案数字化、信息化工作，对人事档案进行了部分修裱、数字化扫描、目录建库、图像处理、存储、数据验收备份和装订归档等整理工作。目前已完成档案数字化2.5万件，占档案总库存量的53%。建立数据库，导入档案数字化成果，持续推进流动人员人事档案标准化、信息化和一体化建设。

智慧服务，档案数字化优化档案办理业务，提升办理效率和群众满意度。县人社局依托安徽省流动人员人事档案管理平台开展业务经办，实现流动人员人事档案管理服务基本事项网上办，全天24小时可在线申请。建立健全网上办事工作制度，完善档案信息服务体系，确保群众申请得到及时审批，让数据多跑路、群众少跑腿，最大限度为群众节约时间成本和经济成本，给予群众最贴心的服务。2023年度，网上办理档案业务2856件次，网办率达到90%以上。

智慧应用，档案数字化提供人才数据支撑，绘制人才流动风向图。档案数字化通过对流动人员档案信息进行分析归类，汇总人员档案来往地、人才生源地、人才毕业院校等信息，统计人事档案在库、转进转出等情况，利用档案数字化将档案信息多维度展示，使人才档案来源、去向一目了然，精准掌握人才流动情况，为全县发挥引才优势，制定相关政策提供有力依据。

下一步，泗县人社局将持续主抓流动人员人事档案数字化二期工程，完成全部在库档案数字化和信息采集及录入，做到档案入库不漏一卷、应采信息不落一条，全面实现档案数字化管理。在此基础上，进一步提高档案数字化在服务群众方面的应用，切实做到“数据多跑路、群众少跑腿”，为群众提供更智能、更便捷的服务。（刘飞翔   任学训）