人才是驱动发展的第一要素，是实现乡村振兴的重要“引擎”。今年以来，安徽省宿州市泗县大庄镇坚持党管人才政策，对乡村人才发展提供全方位、全链条支持，大力吸引人才、培育人才、用好人才， 有效激活乡村振兴新引擎。

坚持党建引领，夯实引才基础。大庄镇积极推行“组织吹哨、人才报到”的“党建+人才”机制，实行组织共建、载体共创、技术共享，通过联席会议、专家指导、现场教学等方式，把技术服务、人才培养融入到产业发展全过程。科学制定引才清单，根据工作实际需要采用社会招录、定向培养、社会招聘等方式多渠道引进技术人才，不断推进人才队伍年轻化、高素质化建设。强化双招双引，给予政策、资金、场地等方面支持，切实打好“乡情牌”，铺好“返乡路”。90后大学毕业生孙远贺从大都市上海返乡创业，在镇党委政府的大力支持下，建立水果蔬菜种植示范园、西瓜种植基地，年收入达到30万元左右，带动近20名周边村民就业。目前，越来越多的致富能手、高知识人才返回家乡建厂租地，开展规模种植、养殖，经济效益逐年提高。

搭建成长平台，做好育才文章。大力实施“田园英才”“乡雁领衔”计划，抓实人才培训提能，运用课堂讲学、远程电教、现场指导等方式开展专业技术培训，重点以瓜果蔬菜种植、病虫害防治、田间管理等技能培训为主要内容，在农闲时间开展“农业大讲堂”“农民夜校”等活动，邀请农业专家、致富带头人现场教学，把理论知识与实际操作相结合，手把手、面对面实践指导。目前全镇培育了近千名“土专家”“田秀才”，进一步强化新型职业农民队伍。

优化服务保障，厚植留才沃土。大力实施“筑巢引凤”人才回引工程，吸纳返乡创业大学生、退役军人、致富能手等本土人才进入村级后备干部人才库，形成梯次递进的后备干部队伍。严格按照“人岗相适、人事相宜、人尽其才、才尽其用”的原则，统筹部署、科学安排、精准用人。办好人才“关键小事”，建立人才创新激励、容错纠错机制，让人才敢想、敢试、敢做，激发返乡人才干事创业的热情。实施包村领导、驻村工作队帮带培养人才机制，“一对一”定期走访返乡创业、就业人才，积极协调解决项目落地、银行贷款、子女入学等实际问题，确保人才引得进、留得住、干得好。（周欢）