近年来，安徽宿州市泗县瓦坊镇党委认真贯彻落实人才工作精神，高度重视人才工作，注重在“选、培、留”三方面下功夫，着力打造一支高素质人才队伍，充分发挥农村优秀人才在实施乡村振兴战略、推动农村经济社会发展中的积极作用。

选好乡村人才，增强聚才“磁场”。一是统筹人才资源。根据不同类别人才、不同特长人才，分类建立全镇后备人才库。从乡村振兴发展需要出发，打破部门、地域局限，对人才队伍整体功能进行通盘考量，提高整体工作效能。二是强化人才引领。瓦坊镇一直注重村“两委”班子建设，现有“两委”班子成员78人，后备村干部26人，其中包含许多从农村致富带头人、外出务工经商人员乡中发掘的人才，带动全村共同富裕。岳场村总支书记许礼带头创办以白鹅养殖为产业发展方向的专业合作社，通过“公司+农户”的专业合作化经营模式，集中优势资源，扩大养殖规模，实现规模效益，同时也带动农户共同致富。公司每年为岳场村村集体增收30余万元，创造了20余个就业岗位，带动贫困人口10人实现就近就业，人均月增收4000元。

培养乡村人才，提高育才“效能”。一是创新乡村专业人才培育机制，加强农村人才队伍建设，大力扶持培养一批有文化、懂技术、会经营的专业人才。2024年瓦坊镇先后开办特色种养殖培训班、村干部“岗前”培训班、农村厨师集中培训班等培育各类专业人才350余名。二是培养具有创业能力的团队，两委班子带动一支乡村繁荣的队伍，让愿意下乡入村的群众大显身手。2023年瓦坊镇成立羊肚菌种殖创业团队、甲鱼养殖创业团队、山核桃种植创业团队等5支队伍，并开办乡村振兴培训班对创业队伍中的80人进行培训。

留住乡村人才，营造爱才“氛围”。一是在“暖心”上营造爱才氛围。瓦坊镇党委书记先后2次组织乡贤与本土人才召开座谈会和屋场夜话会，时时关注相关人才的思想动态，架起人才与党委政府的“连心桥”。二是在“工作”上营造爱才氛围。坚持人才培养和实践想结合，为专业人才提供就业岗位。通过召开乡贤会等形式，积极动员引进君怡、永恒、军丽三家家纺产业，成立“家纺协会”，打造家纺产业资源共享平台，促进家纺产业落地生根。三家家纺企业带动80余家手工缝纫作坊开展床上四件套用品深加工，使每位留守妇女年增收近3万元。（王诺云）