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陕煤彬长矿业文化创新项目获评2024年煤炭行业标杆案例

来源:新华丝路 责任编辑:黄秀环 2024-11-05 14:25:47

近日,中国煤炭工业协会发布2024年煤炭行业“标杆煤矿”“标杆案例”获奖名单,陕煤彬长矿业大佛寺矿“八大提质工程”打造复杂地质条件下文化创新标杆项目成功入选2024年煤炭行业“标杆案例”。该案例也是今年唯一入选的企业文化创新标杆案例。

今年是彬长矿业企业文化建设提升年,年初,公司党委提出争创煤炭行业企业文化创新标杆的目标要求。年初以来,大佛寺矿统筹谋划、全力推进“八大提质工程”,揭榜、攻关、树旗、创标,推动企业文化在传承中创新发展;发挥党委“把方向、管大局、保落实”政治引领作用,擦亮“党员亮身份、支部建堡垒、矿区党旗红”品牌,党建创新成果获评第五届现代工业企业党建创新成果特等奖。

彬长矿业坚持理论与实践相结合,发布大佛寺矿“九久”安全文化理念体系。全面夯实安全基础管理体系,持续提升矿井本质安全管控水平,保持了国家一级安全生产标准化矿井,通过国家煤炭工业安全高效矿井验收。

深化资源再利用,彬长矿业形成了“瓦斯全利用、废水全复用、矸石全消纳”工作格局,推动循环经济再升级,推进中深层地热能清洁供热系统建设,挖掘瓦斯泵站节能降温与余热利用潜力,开启了地热井、乏风余热、RTO氧化蓄热等绿色循环新模式,矿井成功入选陕西省绿色矿山创建库。

彬长矿业以创建省国有企业文明单位标兵为目标,构建了五好班子、五型机关、五好区队、五星班组、五佳职工“五个五”精神文明建设工作格局,形成了大佛寺矿特色志愿服务品牌,展现了企业良好形象。

彬长矿业以“彬长大讲堂”为载体,创办“红润学堂”,培养造就了一大批高素质干部队伍。加大领军人才、首席工程师(技师)培养力度,加速推进“技能+学历”双提升工程,创建技能大师工作室,多名职工在全国煤炭行业技能大赛中斩获佳绩。

另外,彬长矿业紧盯职工“衣食住行浴”等难点问题,矿区职工文化活动中心等多项民生工程相继建成投用,切实把“民生愿景”变成“幸福实景”,先后荣获中华全国总工会“职工书屋”示范点,陕西能源化工地质工会“模范职工之家”等殊荣。(薛娟 弯桂清 田文龙)

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