今年以来，安徽省宿州市埇桥区持续实施选派第一书记“领航”计划，推动第一书记和工作队员真抓实干、务求实效，用心用情用力驻村干好工作，处理好加强外部帮扶与激发内生动力的关系，凝聚发展合力，持续巩固拓展脱贫攻坚成果，加快推动乡村振兴。

分片打包，搭建干事创业平台。按照“第一书记业务领域互补，选派村优势资源共融”原则，全面梳理选派第一书记专业特长，详细分析选派村资源禀赋和产业发展等情况，将全区80个选派村分片划为8个组，每组包含9—12个选派村，成立8个第一书记工作室。突出“政治素质过硬、业务能力过硬、发展成效过硬、工作作风过硬、廉洁自律过硬、群众基础过硬”“六个过硬”标准，按照1个工作室配备1名主任、若干名副主任的“1+N”模式，选优配强工作室主任、副主任。各片区工作室及时召开对接会，围绕建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务等4项职责任务出点子、谋思路，建立工作室议题、选派村选题、驻村工作队解题模式，组织第一书记比产业、比项目、比服务、比创新，推动选派干部干起来、比起来、热起来。

完善制度，规范工作室运行。建立并完善集中议事、观摩学习等工作制度，推动工作室规范运行，擦亮选派第一书记“领航”计划名片。建立集中议事制度，自“领航”计划实施以来，已召开集中议事会议125场次，解决复杂疑难问题85个。建立现场观摩学习制度，截至目前，共组织观摩学习99场次，推广先进经验做法64项。

定向指导，促进议事会“接力+远航”。组织10余名第八批第一书记议事会主任、副主任赴第九批第一书记议事会对接现场，采取座谈交流方式，进行“领航”经验分享，“手把手”传授驻村心得，帮助推选出第九批议事会主任、副主任。同时按照“干什么、比什么”工作思路，以“五比五争先”为主题，举办第九批选派干部“百日擂台比武”，组织第九批选派干部围绕产业发展、村级治理等，晒实绩、找不足、明措施。推选出20余名优秀选派干部，持续推进选派工作扬帆“远航”。（姚娜）