为落实人才强区战略实施，不断壮大全区人才队伍，2024年以来，安徽省宿州市埇桥区委人才办围绕全区主导产业链，派出调研组先后赴园区、企业开展企业经营管理人才摸底调研，通过激活人才存量、做大人才增量、挖掘人才潜量，服务企业、服务人才，夯实主导产业人才根基，不断优化营商环境。

摸清人才底数，激活人才存量。先后赴宿徐产业园、绿色家居产业园、国家现代农业产业园、循环经济产业园开展人才调研，收集梳理107家园区重点企业，500多位人才信息，并根据企业人才队伍情况，积极组织企业申报人才专项计划、江淮英才培养计划、皖北产业创新团队等重点人才项目，以“企业+项目+人才”的形式激活企业创新发展动能。

梳理人才需求，做大人才增量。实地调研安徽省金鼎安全科技、安徽鼎晴机械科技、安徽朔源节水、闼闼晨瑞木业、华成种业等40余家重点企业，初步梳理人才需求100余项，建立企业人才需求定期发布机制，并结合企业需求赴合肥工业大学、安徽大学、郑州大学、宿州学院等高校开展“招才引智高校行活动”，推动高校和企业在人才培养方面深化合作，拓展市场化就业岗位1500余个，达成就业意向近300人。

联络在外人才，挖掘人才潜量。根据特定领域或项目的需求，设定明确的人才筛选标准，规划搭建专门的人才数据库用于收集和更新在外人才的信息。发动各乡镇、街道、区直单位摸排在外优秀人才，梳理汇总埇桥籍在外优秀人才2000余人，通过加强与优秀在外人才联系，助推人才回归、项目回引、资金回流，去年以来成功引进高层次人才60余人。（任刚）