基层带头人队伍是乡村振兴和社会治理的中坚力量。近年来，安徽宿州市灵璧县大庙镇聚焦基层干部能力提升和梯队建设，通过“选、育、用”全链条培养模式，打好“组合拳”，着力打造一支政治过硬、本领高强、作风扎实的基层带头人队伍，为高质量发展提供坚实保障。

选好“千里马”，拓宽渠道严把入口关

坚持“德才兼备、群众公认”原则，优化基层带头人选拔机制。一是明确标准“定向选”。突出政治素质、致富带富能力和群众工作水平，重点从返乡创业人才、退伍军人、致富能手、优秀青年党员等群体中选拔“潜力股”。二是拓宽渠道“精准引”。通过组织推荐、群众举荐、个人自荐“三重推荐”方式，建立村级后备干部人才库，动态储备优秀人才46名。三是规范程序“公开选”。严格“资格审查—民主测评—组织考察—公示任用”程序，确保选拔公开透明，近年来新选任村党组织书记中，大专以上学历占比提升至73.33%。

练好“基本功”，靶向培训提升硬本领  

聚焦基层治理难点堵点，实施“精准滴灌”式培训。一是理论+实践“双赋能”。开设“乡村振兴大讲堂”，围绕基层党建、产业发展、矛盾调解等内容，每年开展集中轮训2期，累计培训200人次。二是课堂+现场“双联动”。推行案例教学、情景模拟、实地观摩等模式，组织带头人赴先进地区学习经验2次，打造“田间课堂”“项目一线课堂”等实践平台。三是导师+帮带“双护航”。从镇领导班子成员、本地优秀村党组织书记、机关企事业单位熟悉“三农”工作人员等群体中，为每名带头人至少安排1名导师结对帮带，通过“手把手”指导、“点对点”答疑，帮助快速成长。

做好“实习生”，一线历练锻造真功夫 

坚持“压担子、搭台子、铺路子”，强化实践锻炼。一是岗位轮换“强能力”。实施“多岗锻炼”计划，安排带头人参与党建、产业、民生等专项工作，提升综合协调能力。二是一线历练“壮筋骨”。选派20名带头人参与土地延包、项目建设等急难险重任务，在攻坚克难中锤炼本领。三是考核评估“促成长”。建立“月度考评+季度述职+年度考核”机制，对实绩突出者优先推荐评优、纳入乡镇后备干部库，对履职不力者实行“回炉再造”，形成“能上能下”动态管理机制。

下一步，大庙镇将持续深化基层带头人队伍建设，健全长效培养机制，推动基层干部在乡村振兴主战场扛重担、当先锋、作表率，为基层治理现代化注入强劲动能。（刘璇）