2024年以来，安徽宿州市埇桥区深入实施人才强区战略，创新打造“需求精准对接、渠道精准拓展、服务精准保障”的引才模式。通过建立产业人才需求库、实施柔性引才机制、深化产学研协同创新等举措，推动人才链与产业链深度融合，为区域经济高质量发展提供强有力的人才支撑。

精准画像，构建需求对接新机制。埇桥区建立“产业+人才”双调研机制，通过深入走访全区重点企业百余家，常态化摸排埇桥区产业人才需求，建立包含100多个紧缺岗位的产业人才需求清单。围绕高端装备制造、绿色智能家居等重点产业，绘制“产业人才地图”，实现引才工作与产业发展同频共振。

创新模式，打造多元引才新格局。创新实施“柔性引才”计划，目前已与省外高校建立战略合作，引进高层次人才169名，其中院士工作站4个。柔性引才不仅解决了企业的燃眉之急，还为企业带来了先进的技术和管理经验，促进了企业的发展。

深化融合，构建产才互促新生态。积极推动企业与高校、科研机构开展产学研合作，引进高校和科研机构的人才和技术资源。通过共建研发中心、联合开展科研项目等方式，实现人才、技术、资金的有机结合，促进科技成果转化和产业升级。（孙婷）