乡村振兴，产业为基，人才为要。去年以来，柳林县将深化科技特派员服务企业制度作为推动乡村全面振兴的重要引擎，精准对接高校智力资源，创新服务模式，完善保障机制，引导科技人才扎根田间地头、生产车间，以“科技良方”破解产业难题，推动科研成果就地转化，让科技创新的涓涓细流汇聚成乡村振兴的澎湃动能。

“人才是第一资源，科技是第一生产力。”柳林县立足县域产业发展实际，主动与山西农业大学、吕梁学院等高校院所党组织精准对接，按照“双向选择、按需确认、精准对接”原则，遴选15名高校专家、企事业单位农科骨干及农业合作社技术能手，组建县“科技特派团”，深入乡村开展定点驻村服务。服务领域从传统种养拓展至农产品深加工、林草培育、畜牧渔业养殖等多个维度，精准打通农业技术服务“最后一公里”，为农业稳产增产、农民稳步增收、农村稳定发展筑牢人才与科技根基。

精准施策方能提升效能。为契合县域转型发展需求，柳林县制定农业科技特派员管理规程，创新实施“点兵式”选派机制——从农业农村局抽调既懂政策又通市场的干部加入服务队伍，为产业发展提供政策解读、市场对接、需求匹配等全链条支持。

让科技人才“下得去、留得住、干得好”，完善的保障体系是关键。柳林县在山西东飞农业发展有限公司建成200平方米科技特派员工作站，整合接待中心、办公室、培训室等功能区域，打造集成果展示、技术培训、项目对接于一体的综合服务平台，辐射带动县域15家重点农业企业，构建起直达基层的“红色科技服务网络”。

制度护航让服务更精准。该县制定科技特派员工作方案，明确帮扶对象与服务标准，通过“科技活动周”“三区人才服务培训会”等载体，常态化组织农业企业、合作社、种养大户开展集中培训与现场指导，细致解读惠企奖补政策与项目申报流程。同时，建立驻村（企）服务台账与绩效考评体系，实行“服务协议+团长负责+年度考核”三重管理：明确特派员年服务天数不少于15天或服务次数不低于10次；团长每季度召开推进会，统筹推进服务开展、经费报销等工作；年度考核实行量化打分，对引进人才、项目、资金或创办企业取得重大成效的给予加分奖励，以科学考评倒逼服务提质增效。

从“单向输送”到“精准对接”，柳林县工科局通过深入调研，建立并动态更新“需求、资源、匹配”三项清单，让科技服务更对“胃口”。通过定期走访、座谈交流等方式，全面摸排农业企业、合作社在技术攻关、品种改良、工艺提升、市场拓展等方面的迫切需求，形成精准“需求清单”；主动对接省内外高校院所，梳理专家研究方向、科技成果与团队优势，组建契合县域产业需求的特派员专家库，构建“资源清单”；积极牵线搭桥促成供需匹配，通过校地合作推动一批联合技术攻关项目落地，让高校智力资源转化为产业发展的现实生产力。

截至目前，柳林县已促成6个校企合作项目、2个人才合作项目落地见效，与山西农业大学、吕梁学院等高校签订校地校企合作协议70余份，科技特派员累计开展培训指导30余次，覆盖500余人次，重点培育乡土人才10余名，有效激发本土创新活力，让科技创新成为驱动乡村全面振兴的强劲引擎。