新华丝路网成都9月6日电(袁秋岳、萧永航)9月4日在四川成都举行的企业内生增长高峰论坛圆桌会议上,诺贝尔经济学奖得主保罗·罗默(Paul M.Romer)与部分在川国资国企负责人围桌而坐,共同讨论“内生增长对四川国资国企改革发展的现实意义”。
保罗·罗默是著名的美国经济学家,现为纽约大学教授、斯坦福大学胡佛研究所高级研究员,2018年获得诺贝尔经济学奖,在内生增长研究领域做出了杰出贡献。
图为企业内生增长高峰论坛圆桌会议现场
内生增长的重要因素:诚信和人才
“增长就意味着生死,不增长就意味着被淘汰。”在圆桌对话中,长虹集团党委书记、董事长赵勇认为,增长对企业的意义巨大,特别是高科技行业。对此保罗表示赞同,并进一步提出,在这一原则下,保持市场的诚信,建立公司之间的合作与联络显得尤为重要。
“在危机意识下,可能会降低对其他企业的信任,我会担心未来在市场当中对其他企业的信任感越来越低,会担心吞并和被吞并。作为一个团队而言,应该共同努力,把其他公司视为我们的合作伙伴。”保罗表示。
除了诚信,另一个企业内生增长的重要因素就是人才。保罗认为,以科技行业为例,人力资源分为三类,会设计软件的人才、会学习的人才以及会与他人合作的人才。而其中最重要的是第三类人才,学会与他人合作才能使整个团队效率提升。因此,保罗建议应该注重人才互动能力的培养,同时应该给更多的人动手和实践的机会。
“每一个公司实际上都是一所学校。” 保罗认为,如何长久地留住人才是一个全球范围内企业面临的挑战。如果公司是一个诚信的企业,是一个学习和工作的好地方,能够让员工学到更多技能,那么即使是工资低一些,也会吸引到年轻人前来求职工作。
提升创新能力 创造比较优势
四川省国资委党委书记、主任徐进在圆桌对话中就企业家在内生增长中的关键作用谈了自己的看法。保罗认为,企业家精神就是一种文化的传承和改变,“如果一个人曾在初创企业工作过,很有可能下一步会自己创办一个企业。”
而这种精神也可以通过实践来培养。保罗建议,我们应该让年轻人学习如何建立新的机制或者技能模式,让亲身的经历去教会我们的年轻人如何进行更好的社交互动,形成社交和创新的技能。
保罗认为成都有能力成为聚集年轻创客的理想之地。他举例说,“柏林是如何成为创客的一片沃土的,原因很简单,它那里的租金非常低廉。”
保罗说,当成都想要建立创客聚集地的时候,应该考虑成都和其他城市相比有哪些方面的优势,“企业家来到成都,为什么来成都,例如是不是这里的交通比其他地方更优越——通过比较优势会增强我们的竞争力。”
充分利用国内市场 应对外部冲击
四川航空集团有限责任公司党委书记、董事长李海鹰在圆桌对话发言时认为,当前世界经济面临着一系列的不确定因素,对于航空业的影响比较明显。他说,“航空这个行业是依赖贸易和消费者的行业,世界贸易形势的不确定性影响了国际贸易和世界经济的增长,对于我们航空运输业也有很大冲击。”
对此保罗认为,“这种贸易冲突可能会持续5到10年的时间,而且会对国际社会造成溢出效应。中国的企业最好能够基于中国,服务好国内人群,充分深挖国内的大的人口基数带来的福利。”
“如果一个市场没有一个非常有效的政府运作的话,它是不能良好地运转的。”保罗谈及社会主义市场经济体制下的国有企业的内生增长时说道,“城市有赖于政府搭建一个简单、稳定的平台,让人和公司进行大胆、自由的创新。”
而如何让短期的增长能够最大限度地延续,变成可持续的增长?四川省能源投资集团有限责任公司党委书记、董事长郭勇在圆桌对话上向保罗提出疑问。
“看似有限制的地方,实际上正是我们的创新赖以生存的地方。”保罗回答道,“无规矩不成方圆,只有在一定限制的情况下,才能够基于这种限制进行自由的发挥与想象。”
四川省国资委党委委员、副主任沈汝源主持了本次圆桌会议,他总结发言时表示,“本次对话中思想的碰撞和智慧的交锋,让所有人受益匪浅。如何来借鉴和吸收内生增长理论对现实经济增长的问题,是一个值得长期关注的课题,而且也为高质量发展找到了依据和实施路径。”
本次企业内生增长高峰论坛以“聚焦内生增长,增强发展动力”为主题,由四川省国资委指导,四川发展(控股)有限责任公司主办。中央在川企业、驻蓉金融机构、外资金融机构、世界500强在川企业的负责人和省属国有企业负责人等500余人参加了本次论坛。