国有企业正在成为全球经济中的关键角色,但与之相关的世贸组织法规却逐渐滞后,局限性不断上升。为此,美国、欧盟和日本之间正在进行三边讨论,其核心是确定“公共机构”的定义。世贸组织的改革可能要花费数年时间,但它被认为是自2001年多哈发展议程失败以来最重要的尝试,并可能给当前的多边贸易体系带来重大变化。
财政部27日发布的数据显示,1至10月,国有企业利润总额29394亿元,同比增长5.4%。其中,中央企业19417.6亿元,同比增长7.5%;地方国有企业9976.4亿元,同比增长1.6%。
中国铁建国际集团在境外经营中着眼境外党建工作“主阵地”,把党建工作融入生产经营中心,围绕“凝聚人心、稳定队伍,防范风险、维护安全,保证监督、促进发展”职能,成功以“红色引擎”激活发展动力。
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是中国特色社会主义经济的“顶梁柱”。
新公共管理强调国有企业的组织和行为,其主要假设是,如果政府将国有企业视为“市场”企业并允许其管理层遵循“市场”逻辑,国有企业将变得高效、创新和以客户为导向。文章认为,虽然新公共管理是必要的,但它不足以指导(或改革)国有企业。
“2019中国(辽宁)国企合作与发展论坛”17日在辽宁沈阳举办,辽宁省国资委党委副书记、主任李伟出席“平行分论坛二:企业高质量发展的有效路径”并致辞。
据越南《越南新闻》5月22日消息,越南国家审计署日前公布报告显示越南大多数国有企业实现盈利,但仍需提高运营效率。
财政部26日发布数据显示,今年前2个月,全国国有及国有控股企业营业总收入、利润总额、税后净利润等指标均保持增长态势。
中国联通日前发布了混改后的首份年度业绩报告:2018年主营业务收入2637亿元,同比增长5.9%,领先行业平均增幅;归属于母公司净利润41亿元,增幅达858%。
二十国集团工商峰会及世贸组织主张限制或取消对国有企业的优惠待遇政策。全面与进步跨太平洋伙伴关系协定(CPTTP)同样限制对国有企业的援助。由于国有企业在许多亚太经济体起到非常重要的作用,过度限制国有企业会使得经济发展受到阻碍。
北京市近日出台《北京市人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》。其中明确要求,北京市国有企业建立健全工资决定和正常增长机制,与劳动力市场基本适应,与经济效益和劳动生产率挂钩。
记者3日从四川省人力资源和社会保障厅了解到,四川将在国有企业建立健全以岗位工资为主的基本工资制度,通过集体协商等形式合理确定不同岗位的工资水平,向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜,合理拉开工资分配差距,调整不合理过高收入。
作为国企改革的重要突破口,近年来国有企业混合所有制改革进入新阶段,呈现出步伐加快、领域拓宽的良好态势,国有资本和其他各类所有制资本取长补短、相互促进、共同发展的良好局面不断深化。
2018年1-9月,全国国有及国有控股企业①(以下简称国有企业)经济运行态势较好。偿债能力和盈利能力比上年同期均有所提升,利润增幅高于收入8.9个百分点,钢铁、石油石化、有色等行业利润增幅较高。
近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强国有企业资产负债约束的指导意见》。这份推动国企减负债、降杠杆的纲领性文件有哪些亮点?出台了什么实招硬招?业内专家进行了解读。
记者24日从财政部了解到,2018年1至7月,全国国有及国有控股企业经济运行态势良好。偿债能力和盈利能力比上年同期均有所提升,利润增幅高于收入11.2个百分点,钢铁、有色、石油石化等行业利润大幅增长。
国有企业改革是我国经济体制改革的重要环节。改革开放40年来,国企改革迎难而上、矢志不渝,始终坚持党对国有企业的领导,通过一系列理顺体制、完善机制、调整布局等改革探索,努力做好国有企业与市场经济相融合这篇“大文章”。
埃近日启动5家国有企业初次发行股票计划(IPO),这五家企业分别为亚历山大矿产石油公司(AMOC)、东方烟草公司、亚历山大集装箱及货运公司(ALCN)、阿布基尔化肥公司、赫利波利斯住房与开发公司。
随着我国经济的转型升级,中资企业“走出去”的步伐日趋强劲,尤其是“一带一路”倡议的深入实施为中资进一步“走出去”提供了前所未有的机遇。如何从加强廉政建设和日常监督入手夯实海外监管,建立和完善与激励机制相适应的监督机制,为企业健康发展保驾护航,已成为国有外经型企业尤其是海外国有建筑企业深化改革、加快发展需要迫切解决的问题。
根据俄政府要求,俄10家国有企业的发展规划中已制订“远东章节”,涉及融资额4.2万亿卢布,包括俄天然气工业公司、俄石油公司、俄石油运输公司、俄联邦电网公司、俄网络公司、俄水电公司、俄铁路公司、俄航空公司、俄住房抵押贷款署、Inter RAO电力公司。
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