自1990年来，中国女性的劳动参与率稳步下降。数据说明了更深刻的问题，只有更多性别分析才能够揭示这背后的原因，并阻止这一趋势。本文试图从独特的角度（市场、结构、发展和人口结构变化的过渡期）分析劳动力市场，解释这些变化的一些方面。
性别平等是衡量经济体和社会是否繁荣发展以及如何繁荣发展的根本。确保世界全部人才库中的一半人口充分发展和适当部署对于全世界的经济体和商业的发展、竞争和对未来的准备具有重大影响。全球性别差异报告以144个国家为基准，测定这些国家在四个主题维度性别平等方面所取得的进展。
虽然许多政治部门都赞同男女平等的基本目标，德国的现实情况却并不尽如人意。例如，德国联邦议院中只有37.1%的议员为女性。在大选中最有可能入主联邦议院的六个德国党派中，共有1979人将在选举中竞选职务，但其中只有35.7%的人是女性。此外，自德国成立以来，共有263个部级职位，女性只占其中43个职位。
马来西亚在女性社会经济发展方面取得了长足进步，但在经济和政治的更高层次上，进步依然缓慢。女性占马来西亚公立大学学生人数的2/3，女性的劳动参与率亦超过了50%。随着经济和政治层次的升高，马来西亚的性别表征变得越来越具偏袒性。女性只占上市公司高管人数的1/3和董事会成员人数的1/10。
本报告调查了中国女性在向新增长模式过渡中的经历，并研究了如何提高女性参与度的问题。研究显示，中国正经历着对性别平等和工作存在影响的多重转型。例如，在市场转型期间，性别工资差距和性别工资歧视现象增多，城市地区达到33%，农村地区达到44%。
经由贸易扩张形成的全球一体化均衡地提升了男性和女性在专业、技能和管理职业中的集中度，但在全球供应链贸易中制造业内女性就业的增长快于男性。女性的相对收入因此增加，反过来又降低了0-4岁儿童的男女性别比例。
在全球范围内，有偿护理工作（如对儿童和老年人的照料）已成为市场经济中一个快速发展的行业。不过，政府和公民依然低估了它的价值，以至对女性的经济赋权及更广泛的两性关系带来破坏性影响。
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