本文讨论了雇主在新冠疫情期间完全远程工作的经验，以及他们在疫后重返办公室的方法。
有证据表明，即使在放松封锁措施之后，雇主仍继续提供远程工作。这种趋势可以在广泛的职业领域看到——至少在某种程度上这些职位可以在技术上实现远程办公。欧洲应该调查跨境远程工作者“数字前沿工作者”身份的可能性，并为拥有传统雇佣合同的人提供支持性法律框架，以消除跨境远程工作的障碍。
远程办公因新冠肺炎疫情而加速。远程办公有诸多好处，可以增加劳动参与，避免非生产性通勤时间，缩小性别差距。疫后的新常态肯定不同于疫前的常态和当前的安排。每周一部分时间在办公室，一部分时间在家里的混合安排可能会成为常态。雇主、工人、教育工作者、工会和政府将需要适应新常态。
疫情中，人们不得不居家远程办公。工作与家庭之间的界限开始模糊，远程办公人员依赖糖和饮料获得积极情绪，饮用咖啡提神。因此，疫情期间办公更需注意正确饮食及健身。
随着疫情即将结束，组织正在重新考虑员工的工作时间和地点。超过一半的上班族希望在3个或更多工作日继续远程工作，虽然雇主的热情略低，但对于发达经济体20%-25%的劳动力来说，这似乎是可行的。许多公司可能会采用现场工作和远程工作的混合组合，估计每周1到3天在家办公是最佳的。
新冠肺炎疫情表明，许多员工可以远程高效工作，同时确保员工福利和生产率都得到提高。欧盟应该制定一个框架来促进混合工作模式发展。
疫情期间在线工作的急剧增加刺激了对远程监测技术需求。在这种情况下，雇主关注的重点是监控不在公司办公场所员工的生产力。在这些情况下，技术可能被视为填补以前由更传统监测形式所占据的空白。
印孚瑟斯技术有限公司总裁Mohit Joshi在22日举行的2021清华五道口全球金融论坛上表示，数字化技术能够带来全球经济的诸多变化，应该提高性价比、费效比，要进一步提高效率，才有更加敏捷的响应，这样才能够卓尔不群。
随着雇主对新冠肺炎疫情后工作场所未来进行评估，远程办公这一话题在学术界和主流媒体持续升温。然而，新数据对远程办公能大大节省员工成本的观点提出质疑。有研究表明，远程办公员工最终要为更多房间支付住房费用，每个房间价格通常也更高。
日前公布的一项研究揭露了远程办公在法国两次“封城”期间对经济增长和生产率所造成的影响。结果显示：远程办公使得员工的办公效率提高了22%，甚至挽救了9%的GDP。
在新冠肺炎疫情暴发前，只有7%的美国劳动力远程工作，但这种安排的流行程度多年来一直在上升。面对疫情，数以百万计雇主和他们的员工似乎在一夜之间就开始远程工作，现在许多人发现他们自己正忙于应对这种“新常态”。
由新冠肺炎疫情推动的居家办公运动，以及技术进步，提供了一个为偏远的原住民社区创造就业岗位和增强他们经济能力的独特机会。
截至欧洲中部时间13日10时（北京时间16时），全球新冠确诊病例较前一日增加142672例，达到7553182例；死亡病例较前一日增加5055例，达到423349例。
联合国秘书长古特雷斯11日决定，纽约联合国总部全体员工远程办公期限延长至6月30日。
俄罗斯总统新闻秘书佩斯科夫1日说，在当前新冠病毒传播的形势下，总统普京进行远程办公。
今年春节前后的新冠肺炎疫情，几乎在一夜之间，让国内每个人的生活和工作方式都迎来一场巨变，远程办公就是其中之一。
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