万方学位论文

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大学生200m跑运动员体能训练问题研究——以甘肃省第二届大学生运动会乙组200m跑运动员为例

大运会是一项综合性运动会，它是高校体育工作的重要表现之一，也是反映大学生身体机能状况、精神面貌的一大盛会，更是对高校体育工作和高校体育教学的一次全面检阅。作为200m跑运动员要想获得优异运动成绩，就要有较强的体能和较好的技术，其体能特征是100m和400m项目的最佳结合点，通过运用最佳的技术，合理分配体能，获得优异运动成绩。 　　对于运动成绩的获得来说，体能是获得运动成绩的基础，运动员体能在比赛中的发挥直接影响比赛结果，通过体能训练，运用各种有效方法和手段，改造身体形态，提高身体机能，发展运动素质，进而提高运动成绩。因此，以甘肃省第二届大学生运动会乙组200m跑运动员体能为研究，可以为甘肃省大学生短跑运动的训练和选材提供理论支撑，以此促进甘肃省高校田径运动竞技水平的提高提供参考。 　　本文采用文献资料法、问卷调查法、访谈法、数理统计法、逻辑分析法、测量法，以参加甘肃省第二届大运会乙组男、女200m跑运动员的体能为研究对象，以参加甘肃省第二届大运会乙组200m跑的运动员和教练员为调查对象。对体能与运动成绩之间存在的关系展开研究，找出影响体能与竞技水平的相关因素，并针对存在的问题提出发展200m跑项目的训练学策略： 　　1.高度重视体能及专项体能的训练，科学制定体能训练方案 　　2.科学选材和育才，改善和提高运动员身体形态及机能 　　3.适度增加体能训练的时间和比例，合理搭配 　　4.创新体能训练的方法和手段，提升训练效果 　　5.增加体能训练的负荷，做到准确诊断和合理应用 　　6.重视运动员的心理训练，最大化的发挥体能效绩 　　7.有效利用体能恢复的手段和方法，适时调整 　　针对存在问题，提出以下建议： 　　1.加强运动员的科学选材标准，建立人才储备库，积极实施“走出去”的战略，优先选取“大型化”和“最佳体型”的运动员来进行科学化的训练，使之符合现代田径运动发展的趋势，加大科学选材和科学育才的力度，促使甘肃省高校乙组200m跑项目的健康有序发展。 　　2.加强运动员身体机能的训练力度，科学合理的安排运动员的体能训练以及专项训练，利用体能训练的效果来促进运动员身体机能的全面提高。 　　3.深入认识200m跑项目的特点，在训练中注意大负荷重量与中小负荷重量相结合，注重快速力量与力量耐力相结合，加大力量耐力训练的距离、训练的次数和训练的时间。同时，加强200m跑项目专项素质的认识，加强专项训练中下肢力量的训练，可采用大强度，少次数、快频率的训练方法，也可以采用中等强度或小强度多次数的训练方法，以此来提高运动员下肢的力量。 　　4.训练中要合理的安排一般体能训练和综合体能训练的比例，从理论上进行挖掘，在实践中检验训练理论的正确与否。加强运动员的心理训练，采用模拟训练法和比赛法等，从时间、次数、量和强度上加强综合体能的训练，全面提高运动员的综合体能。 　　5.加强教练员之间的交流学习，定期的开办教练员体能培训班，聘请国内外著名的体能专家进行讲座，选派教练员到国家队及省队观摩学习，以此来提高教练员的体能训练水平。也就是采用“请进来，走出去”的学习策略，全面提升甘肃省高校田径运动竞技水平，促进甘肃省高校乙组200m跑项目的持续健康发展。 　　6.加强运动员训练动机和自身价值的教育，引导运动员树立正确的人生观和价值观，树立为校增光、不畏艰苦和勇于拼搏的崇高理想。使运动员的道德修养和文化素质同训练水平同步提高。 　　7.加大对场地设施经费的投入力度，拓宽场地设施经费的来源渠道，多层次，多渠道的借助社会的力量，充分发挥甘肃省高校的资源优势，走多元化发展道路。同时对现有的场地器材进行维修，加强场地器材的管理，训练中对场地器材的利用进行创新使用。
我国外汇储备中债券资产的配置分析

外汇储备是一个国家经济实力的体现，对于平衡国际收支和稳定汇率有着重要的意义。本文是在全球性主权债务问题频发和我国外汇储备规模持续膨胀的背景下，以外汇储备中债券资产的配置为研究对象，对债券配置中考虑的风险因素进行了深入剖析。文章在充分借鉴国外外汇管理成功案例的基础上，运用含 VaR约束的资产配置模型和币种结构选择模型对我国外汇储备中债券资产的配置进行了实证分析。 　　对债券资产在单一国家内配置的研究中，文章运用控制变量法，分析了基于信用风险和流动性风险的优化配置问题，发现企业债券和长期债券对提高投资组合收益率起到了较好的效果。对债券资产币种结构配置的研究中，文章将外汇储备分为功能性和收益性外汇储备，并测算两部分的比例大致为1：2。其中，我国在2006年到2010年功能性外汇储备的币种结构约为:美元68.93％，欧元6.34%，日元9.86%，其他货币14.87%。收益性外汇储备中，美元资产能够有效地分散投资组合的风险，欧元资产和日元资产能有效地提高投资组合的收益。实证研究中，VaR约束能够缩小有效边界的范围，提高投资组合的风险控制水平。另外，在考虑交易成本后，原投资组合中各类资产的配置比例往往会降低。 　　最后，基于研究的实证结果文章对我国外汇储备中债券资产的配置提出政策了建议。货币当局应该促进币种和债券种类的多元化配置，推进我国外汇储备的分类管理，增强我国海外投资能力。在保证安全性和流动性的基础上，使外汇储备更好地为我国经济建设服务，并实现保值和增值。
文化软实力视角下的中国对外文化交流路径分析

20世纪90年代以来，随着文化生产力的不断解放和发展，世界开始进入重视文化软实力的时代，随着综合国力的日益加强，中国的国际地位迅速上升。文化软实力已成为当今世界综合国力的重要组成部分，文化竞争已成为当今世界综合国力竞争的重要内容，加强我国文化软实力是繁荣兴盛中华文化的根本途径。一个国家的国际地位和影响力主要取决于国土大小、资源多寡、经济实力和军事力量的强弱，但同样与该国的文化亲和力、国际形象、创新能力和他国的关系密不可分。文化是国家的“软实力”，是一个民族的灵魂，是推动经济发展的重要支撑，同时也代表着一个国家和民族的文明程度、发展水平与高度，它事关立国之本、治国之道、兴国之路，对外文化交流已成为世界各国在国际舞台发挥影响和开展国际合作的重要手段，对外文化交流在当今国际交往中变得尤为重要。中国的对外文化工作政策的重点是实施文化“走出去”战略，因此开展对文化软实力视角下中国对外文化交流路径的研究具有重要的理论价值和现实意义。 　　本文分为四章。其中第一章绪论，介绍了选题研究目的和意义，研究综述，研究思路和方法。第二章界定了文化软实力的概念及其重要地位，引入了对外文化交流的核心概念，着重分析了我国对外文化交流的内容，类别及特点几方面，阐述了对外文化交流对提升文化软实力的作用。第三章分析了中国对外文化交流的现状，详细论述了中国文化“走出去”战略，包括该战略提出的背景，其内涵，意义，必要性，同时引入我国开展对外文化交流实践的一个典型案例：中国文化年现象,进行具体分析，总结对外文化交流所取得的成就和目前的路径选择，找出存在问题和不足。第四章是本文的重点，在前面三章的基础上，提出了我国对外文化交流应该重点发展的路径和在优化我国对外文化交流有效途径方面的政策建议和保障措施，真正提升国家文化软实力。 　　本文主要采用宏观与微观、抽象与具体相结合、理论分析与实证分析相结合等方法，以文化软实力作为研究的理论背景，对中国对外文化交流作了较为深入和系统的研究。本文使用的理论是约瑟夫·奈所提出的软实力理论，尤其是文化软实力理论。
转移定价法律规制研究

随着经济全球化的快速推进及我国市场经济的加速发展，来华投资的跨国公司日益增多，特别是中国加入世界贸易组织后，跨国公司大举涌入我国国内市场。与此同时，有实力的国内企业积极走出去，在全球范围拓展业务。关联企业在推动我国经济发展的同时，越来越多的关联企业利用转移定价规避纳税义务，严重损害了中国的税收利益，背离了纳税人税负公平原则，扰乱了国际间税收权益的正常分配秩序。为维护国家税收利益，保障国家税收安全，推进对关联企业转移定价的防范和调整问题研究，完善我国转移定价法律规制制度已成为当前税法研究的重要理论课题，也是我国法治进程中的迫切要求。 　　转移定价法律规制制度是为了遏制和防止关联企业通过转移定价实施内幕交易规避税收，是对关联企业间转移定价行为进行调整和规制的基本税收法律制度，目前，关于关联企业转移定价，经济学研究较多，我国对关联企业转移定价的法律规制尚处于起步阶段，我国相关法律规定与发达国家具有较大差距，在很大程度上需要进一步完善。所以，本文立足于我国国内转移定价法律规制制度的相关研究，通过对转移定价法律规定最为成熟、完善的美国的研究，同时涵盖德国、日本等发达国家的转移定价法律规制制度，并介绍了相关的国际规定，通过综合分析，为我国现行转移定价法律规制制度的完善提供有益借鉴。 　　本文首先对转移定价作出具体阐析，介绍了转移定价的含义、动机以及法律规制的必要性，在此基础之上阐述了转移定价法律规制同税收法定原则、实质课税原则的关系，奠定了转移定价法律规制的理论基础，并对转移定价主体、基本原则、方法等规制要素作出阐述，接着介绍了国外转移定价法律规制制度，重点介绍了转移定价法律规制最为完善的美国的法律规定，此外还分析了德国、日本、国际经济合作组织的相关法律规定，奠定了了我国转移定价法律规制的借鉴基础，最后在介绍我国转移定价法律规制制度的基础上，借鉴国外及国际上的相关法律规定，指出我国转移定价法律规制制度存在的问题，并针对性的提出了完善建议。
我国跨国并购欧美企业的文化风险研究

在全球第五次并购浪潮以及我国“走出去”战略的推动下，我国企业开展了一系列的跨国并购活动。但是与振奋人心的高额并购案相比，大多数的跨国并购成功率却不高，很难达到当初的预期目的。导致跨国并购的高失败率的原因是多方面的，但研究结果显示，文化差异是大多数跨国并购失败的重要原因。我国企业在进行跨国并购时面临着民族文化差异和企业文化差异，尤其是我国在并购欧美企业时，这种差异更是明显。如何控制跨国并购中产生的文化风险，提高跨国并购的成功率，成为了我国在并购欧美企业时面临的重大课题。 　　本文首先对跨国并购及文化风险管理相关理论进行了概述，并就我国与欧美国家的文化特征进行了研究。。然后在分析了我国企业的跨国并购现状后，详细阐述了我国并购欧美企业时面临的文化风险，并论述了文化风险产生的原因和具体表现形式。通过对我国在跨国并购中文化风险的测度，形成文化风险评价指标，构建了文化风险度量模型。最后，通过H企业并购A企业的案例进行应用分析，并提出了对并购案例的相关启示。 　　本文的研究希望能够有助于我国在跨国并购中更好的认识文化差异，从而使企业能够有效地识别文化风险，并采取有效措施进行防范与控制，为我国企业日后顺利实现跨国并购提供一定的参考。
我国会计师事务所发展战略研究

近年来，随着我国会计市场的开放，越来越多的国外会计师事务所涌入我国，促进了我国会计师事务所的发展，但同时也带来了重大挑战。国外会计师事务所凭借其强大的实力，迅速抢占了国内市场，对我国会计师事务所的生存发展构成了很大的威胁。此外，目前我国会计师事务所的发展定位不明确，同质化竞争严重，因此，我们有必要研究我国会计师事务所的发展战略，使其能更好的生存和发展。 　　本文以规范研究为主，借鉴战略管理的相关理论，提出了我国会计师事务所的发展战略。首先，分析了我国会计师事务所的宏观环境和行业环境，并从规模、业务、人力资源、组织形式和营销手段方面对我国会计师事务所的内部能力进行了分析。接着，指出了我国会计师事务所的发展目标，并分别提出了不同规模会计师事务所的发展战略：一般而言，大型会计师事务所可采用基于做大做强的规模化发展战略、基于资源共享的业务多元化发展战略、基于“走出去”的国际化发展战略，中小型会计师事务所可分别采用基于“做强”的集中差异化发展战略和基于特色服务的差异化发展战略。最后，探讨了我国会计师事务所发展战略的实施，提出了其发展战略实施的一般措施和外部环境支持，并分别指出了我国大中小型会计师事务所发展战略的实施措施，还阐述了我国会计师事务所发展战略的评估与纠偏。
主权财富基金运营管理：国际比较及中国的选择

主权财富基金的起源可以追溯到20世纪50年代，却一直被学术界忽视。随着全球经济格局的变化，能源输出国和新兴市场国家积累了大量的石油美元和外贸盈余，以此为资金来源的主权财富基金获得了大量资本金，其规模也日益扩大。近年来，主权财富基金在国际金融市场上表现日渐活跃，对全球资本市场和金融体系都产生了深远的影响，也逐渐引起了国际社会的广泛关注。 　　2007年9月，我国成立了自己的主权财富基金——中国投资有限责任公司。我国主权财富基金成立时间尚短，运营管理和海外投资经验不足且缺少相应的理论指导。目前国际理论界和实务界都对主权财富基金相关问题进行了广泛的研究，并且取得了一定成果，为我国提供了许多可以借鉴的经验。为了进行国际经验借鉴，本文首先根据主权财富基金运营管理过程中表现出的不同特质，将主权财富基金大致分成新加坡、挪威和中东三种模式，然后从公司治理、资产配置和风险管理等方面对主权财富基金运营管理进行比较分析。通过比较发现各国主权财富基金作为一种管理国家财富、在全球范围内进行投资的金融机构，既具有自身特色，也存在许多共同点。基于各国的共性，总结归纳出一种无国别差异的主权财富基金高效运营管理模式，最后在这种模式基础上，结合我国的具体环境、中投公司自身特点及目前运营管理过程中存在的问题和不足，对中投公司提出了有针对性的政策建议。
我国境外投资促进体系研究

随着经济全球化的不断发展，境外投资已经成为推动全球经济发展的主导力量，受到了世界各国政府的重视。在境外投资的发展过程中，政府担当了重要的角色，其制定的各种政策直接影响着境外投资的发展。因此，当今世界企业的境外投资活动已不再单纯是其自发的行为，或多或少都有一定的国家政策导向因素在起作用。 　　近年来，随着经济的不断发展和综合国力的提高，我国的境外投资迅速发展，但站在投资主体的角度看，仍存在着经营业绩差、成功率低等问题，从政府的角度来说，目前我国的境外投资支持体系仍存在法律规范不完善、管理体系不健全、财政金融支持覆盖面狭窄、信息服务落后等现实问题。如何克服对外投资的瓶颈，加快“走出去”的步伐，是当前亟待解决的问题。这不仅需要投资者自身的努力，更需要政府的大力支持，因此，完善我国的境外投资促进体系具有很强的现实意义，是对外开放新阶段的重要举措。 　　本文基于国家宏观视角，主要研究了政府制定境外投资促进政策的理论基础，并对美、日、韩各国的对外投资促进政策进行了比较和分析，以此得出对我国境外投资促进体系建设的启示。分析了我国境外投资促进政策的演进，以及目前存在的问题，以期对现有的政策体系提出相应的对策和建议，更好的完善我国的境外投资促进体系。 　　本论文共分为五部分。第一部分导论，主要阐述了论文研究的国内外背景及意义，并对相关理论和文献做了回顾和评述，同时对论文研究的主要内容、逻辑框架、创新点和不足做了概述；第二部分是对政府境外投资促进理论的综述，为政府干预和支持境外投资提供了理论依据；论文第三部分选取了可供我国借鉴经验的部分国家，主要是美国、日本和韩国，叙述了其促进境外投资的措施，并对各国的政策做了比较，分析得出对我国境外投资促进体系建设的启示；第四部分对我国境外投资促进政策的演进进行了综述，发现目前我国政策促进存在的问题，为提出改进我国境外投资促进体系的建议提供现实依据；论文最后为完善我国的境外投资促进体系提出了对策建议。
山东省农产品出口贸易战略研究

山东省作为中国的农业大省，其农产品出口贸易一直走在全国前列。山东省农产品出口贸易在山东省的经济发展中起到了非常重要的作用：山东省的农产品出口贸易一方面促进了山东省外贸总额的增长，另一方面还提高了山东GDP的增长速度，扩大了山东省农业人口的就业空间。因此，研究山东省的农产品出口问题具有重要的意义。 　　本文主要针对山东省农产品“为何走出去”以及“如何走出去”来展开研究。文章首先对选题背景、研究意义、研究的主要内容、基本思路和方法、重点难点、主要观点及创新之处进行了相应的说明和论述。其次，理论综述部分为全文的写作提供了理论基础。再次，对山东省的农产品出口贸易现状及贸易互补性进行了相应的论述及测算。前三章为后面引出文章的主体部分做了充分的准备和铺垫。本文的第四部分和第五部分为定量分析部分。首先对山东省农产品出口与山东省经济增长之间的关系进行了相应的计量。对于农产品出口与经济增长之间的计量关系，以前的研究均没有达成统一的定论。本文依据山东省农产品出口的相关数据对山东省农产品出口与经济增长之间的关系进行研究。计量结果表明，山东省农产品出口每增加1％，山东省农业经济增长就会增加0.46%。山东省农产品出口对山东农业经济的增长有重要的促进作用。不仅如此，山东省农业的劳动力投入及农业资本投入的增加均对山东省的经济增长也起到了积极的推动作用。继续推动山东省农产品“走出去”战略，加大农业投入，对山东省的经济发展具有重要的意义。其次，利用引力模型对山东省与主要贸易伙伴的农产品贸易潜力进行测算。研究结果表明，历年来，山东省农产品与韩国、香港、俄罗斯、巴西、印度等国家和地区之间的贸易潜力不足，未来具有较大的贸易发展空间。山东省应该加大对这些国家和地区的农产品出口力度。文章的结尾部分是本文的政策建议，主要针对前面的论述提出切实可行的对策。 　　中央“一号文件”曾经就农产品问题做了相关的指示，指出加快实施农产品“走出去”战略是发展现代农业的重要保障措施之一。希望本文的研究能够对山东省农产品出口贸易的发展以及山东省经济的增长有所帮助。
我国民营企业海外并购财务风险评估体系研究

我国民营企业自上世纪八十年代兴起后得到了长足发展，特别是进入二十一世纪以来，我国民营企业的发展日益趋向于规范化和专业化，越来越多的民营企业采用股份制等现代企业组织形式，并形成了一批在国内外市场具有较强竞争力的大中型民营企业，更有一批竞争力较强的民营企业开始将业务拓展到国外，开展对外直接投资业务。2008年金融危机以后，西方许多知名企业陷入经营困境，这给了我国企业实施“走出去”战略难得的机会，我国企业海外并购的规模和数量明显增加，形成一股新的海外并购浪潮，而我国民营企业逐渐成为我国企业海外并购的一支重要新生力量。相比于国有大中型企业，我国民营企业海外并购表现出自身的特殊性：民营企业海外并购的数量和规模迅速增加，但仍处于起步阶段；海外并购的目的主要为获取国外知名企业的品牌和核心技术，这与国有大型企业以获取海外资源、市场为主要目的的并购行为产生明显不同；我国民企发展历程短，资本积累相对不足，商业信用相对有限，因此在并购融资过程中更倾向于采用多样化金融工具。 　　我国民营企业海外并购的风险主要包括政治风险、经营风险、文化风险、财务风险四种。财务风险与其他各项风险存在着密切相关的关系，其他各项风险的程度会直接影响到财务风险的大小，财务风险是企业并购过程中面临的各项风险在价值量上的综合体现。本文将我国民营企业海外并购财务风险按照风险的来源划分为四类：定价风险、融资风险、偿债风险和财务整合风险。四类风险相互联系、相互影响，共同构成了我国民企海外并购财务风险的主要内容。 　　财务风险评价体系的基础就是建立一套科学合理的评价指标体系。评价指标的质量直接决定了评价结果的准确性和有效性。本文在他人研究的基础上，对我国民营企业海外并购财务风险进行了识别，并根据我国民营企业海外并购的特殊性，对这四个指标进行分析并选取其评价指标。在运用层次分析法构建我国民企海外并购财务风险评估体系后，本文运用德尔菲专家打分法发放调查问卷确定评估体系各指标的权重值，并对权重结果进行了有针对性的分析。财务整合风险构成了我国民企海外并购财务风险的主要方面，在并购后如何实现我国民企和国外名企的有效整合成为我国民企海外并购需要解决的最大问题，而定价风险、融资风险由于国际投行、咨询机构的引入得到有效控制。 　　本文引入模糊综合评估法，与层次分析法相结合构建了我国民企海外并购财务风险评估体系。本文选取吉利并购沃尔沃这一经典案例，运用专家打分法确定了各风险指标的隶属度矩阵，并最终得出吉利并购沃尔沃财务风险的模糊向量集。从总体来看，吉利并购并沃尔沃财务风险处于一般风险到较低风险之间。根据最大隶属度原则，吉利财务整合风险处于一般风险到较高风险之间，这主要源于吉利与沃尔沃在技术水平、规模、发展水平、企业文化等方面存在的较大差距，要达到真正的协同效应，还存在很多的困难。吉利定价风险总体处于较低风险，这主要得益于吉利在海外并购的过程中聘用了高盛、德勤等国际专业机构进行咨询服务，并拥有一支高素质的海外并购团队，在整个并购过程中表现出了良好的职业素质和执著精神。吉利在融资风险方面总体处于较低风险到一般风险之间，国际投行和私募的支持使得吉利能够短期内在国际资本市场筹集大量资金。
中国企业跨国经营的政治风险及规避研究

从我国“十五”规划提出“走出去”的概念以来，我国企业“走出去”的步伐不断加快。20世纪90年代以来，我国对外投资发展速度更是迅猛增长，商务部的数据显示，对外直接投资企业达到了13000个，共分布在177个国家和地区，投资覆盖率达到了72.8％。这表明，我国一批企业已经在不断地从国内经营型转向为国际经营型。但跨国投资经营的内容和形式远比国内投资更为复杂和丰富，在给企业的发展带来了更多的机遇的同时，也给企业带来了非常大的政治风险。 　　本文在理论分析的基础上，从中国跨国企业投资现状出发，运用国防经济学，政治经济学以及区域经济学等多学科交叉分析的方法，借鉴国内外其他企业应对政治风险的相关经验及教训，并对中铝并购力拓案，中国企业利比亚损失案进行全面分析，揭示中国企业跨国经营的政治风险，并从政府和企业两个角度提出对外经营企业政治风险的规避建议。健全的法律法规，完善的投资保险制度，合理的风险预测评估及信息平台，良好的外交关系等从政府的角度为中国企业规避政治风险提供了有效的法律保障和政府支撑。科学的投资模式，有效的风险管理机制，“本土化”经营策略，“双赢”，“多赢”的理念等从企业角度为中国企业规避政治风险提供了企业内部方法和措施。政府和企业两个角度，多个方面的规避措施为跨国经营的中国企业防范政治风险提供了有利的保障。 　　本文特别提出战乱风险的概念，并以政治风险为主线，以战乱风险为侧重点，把经济学知识与国防经济学理论联系起来进行分析，以形成新的理论基础和研究方法；并以中国跨国经营企业为研究客体，对我国跨国经营企业在非发达国家地区投资的战乱风险情况进行系统的分析，根据企业所面临的战乱风险现状和现实问题，提出针对性的风险规避措施，指导中国跨国经营企业有效地预防和规避政治风险。
国际EPC工程安全风险评估体系研究

经济全球化深入发展，世界政治经济格局出现新变化，围绕市场、资源、人才、技术、标准等的竞争更加激烈。我国企业承揽国际项目、开拓全球市场，是适应国家经济结构战略性调整的必然选择。开展国际工程承包就成为企业走出国门重要途径之一，EPC模式是现如今工程承包管理的主要模式之一。 　　开展国际 EPC工程承包业务并非一帆风顺。一方面，一些项目所在国或地区政局动荡、政策多变，国际争端热点地区的武装力量和恐怖主义极端势力威胁增大；一些环境复杂多变，自然灾害、重大疾病、治安状况、宗教势力等存在很多不稳定因素。另一方面，从企业自身情况看，多数企业普遍缺乏跨国经营管理人才，有的对投资国政策法规和投资环境研究不透；有的项目管理水平低，质量、工期和现场安全管控力不从心。因此，进行国际 EPC工程安全风险研究是非常有必要的。在加快推动企业“走出去”的同时，还要切实引导企业增强防范风险意识，提高风险管理水平，既要“走出去”，又要“立得住”。 　　本文基于“大安全”风险理念，首先对EPC总承包、风险管理及国际工程管理的相关理论进行阐释；其次，分析国际 EPC工程安全风险管理现状，总结出现问题的原因；再次，构建国际EPC工程安全风险评估体系，识别安全风险建立国际EPC工程安全风险指标体系，构建集成群组AHP法的模糊综合评价模型进行风险评价；最后，对A公司在沙特的EPC工程进行案例分析，检验国际EPC工程安全风险评估体系。 　　本文创新之处在于：（1）以国际 EPC工程的安全风险管理为研究对象，识别出当前国际EPC工程的风险源与风险结构；（2）构建了国际EPC工程安全风险指标体系，并采用模糊综合评判法构建安全风险评价模型，利用案例对模型进行了结果检验。
我国企业对外直接投资风险及预警机制研究

近年来，受我国“走出去”战略的影响和国内经济平稳快速发展的推动，我国企业加快了对外直接投资的步伐，对外直接投资规模不断扩大，为企业带来了一定的经济效益。但是海外投资环境比较复杂，存在诸多风险因素，如政治风险和市场风险等，在进行海外投资经营过程中，企业内部也存在许多风险，如经营风险、管理风险和技术风险等，这就要求企业具有良好的风险意识和较强的风险管理能力。 　　本文正文共分为六章，从整体框架上来看，可以分为四个部分。第一部分首先通过阐述我国企业对外直接投资风险问题的研究背景以及关于此问题的研究现状，并对论文的框架作简单描述，以明确各章之间的关系。 　　第二部分对企业对外直接投资风险的一般含义和特征作简要分析，并阐述我国企业对外直接投资现状、模式及存在的问题，并以此为基础，对我国企业对外直接投资风险进行大致分类。结合我国企业对外直接投资的现状和风险分类情况，结合2010年吉利收购沃尔沃轿车这一典型案例，对我国对外直接投资的主要风险进行分类辨识。根据上文对我国企业对外直接投资风险的辨识和分类，详细分析各类风险的成因。 　　第三部分初步建立我国企业对外直接投资风险辨识和动态预警机制，构建企业风险预警组织机构和运行机制，并运用模糊数学方法对风险因素影响程度加以分析并进行实证研究。 　　第四部分在对我国企业对外直接投资风险分类辨识，分析其形成原因，并建立风险预警机制的基础上，针对不同类型的风险提出相应的风险规避措施。 　　本文在借鉴国际经验的基础上，结合我国企业对外直接投资现状和存在的问题，提出适合我国企业对外直接投资风险防范的风险管理对策，但由于风险预警模型具有一定的限制条件，因而在实际应用中要因地制宜。
全球价值链下我国电信运营商对外直接投资策略及区位选择研究

经济全球化与区域经济一体化的发展，要求我国企业“走出去”并积极嵌入全球价值链。我国电信企业作为国民经济基础产业，同样需要通过嵌入全球价值链来提高企业的核心竞争力和国际影响力。电信运营商在电信价值链中处于主导地位，其“走出去”对于电信行业，乃至整个国民经济发展都具有重要意义。从电信运营业内部来看，近年来我国电信运营市场逐渐饱和，增速放缓，运营商需要放眼全球，寻求更广阔的发展空间。 　　对外直接投资是企业嵌入全球价值链最主要的实现方式之一，也是目前我国运营商进行国际化的重要途径。本文从全球价值链的角度，分析我国电信运营商对外直接投资过程的现状与发展，并重点分析我国运营商对外直接投资的方式和区位选择，总结对外直接投资的相关策略。 　　文章共有七个章节，层层递进，采用定量与定性相结合的方法，主要研究全球价值链下我国电信运营商对外直接投资策略及区位分析。第一章是绪论部分，重点对全文的背景、意义、方法、结构及创新点等进行阐述；第二章综述部分介绍了研究的理论基础，详细述叙全球价值链理论和对外直接投资理论；第三章介绍了电信价值链条上主要参与者嵌入全球价值链的现状，阐述运营商嵌入全球价值链的可行性和必要性；第四章介绍了目前我国企业，特别是电信企业对外直接投资背景；第五、六章是文章重点，对电信运营商对外直接投资方式选择、区位选择进行定性和定量分析，并得出运营商对外直接投资策略；第七章对文章进行了总结，提出相关建议。
H集团战略人力资源管理研究

进入21世纪以来，全球经济一体化进程加速，全球范围内的并购、重组、同盟等经济行为日益频繁，作为全球经济重要的组成部分，中国经济在世界经济中起到的作用越来越大，中国企业扮演的角色越来越重要，中国企业走出去的步伐也越来越快。快速变化的顾客需求、迅猛发展的技术变革，企业所拥有的资金、规模、技术等优势都显得那样地“脆弱”，人力资源竞争力的持续构筑，成为企业基业长青的关键。人力资源部门面临着来自企业管理层不断增长的压力，除了日常人力资源管理运作以外，人力资源部还要提供更多的战略性的增值服务来支持企业整体战略的实施。业务经理们与人力资源管理专业人员成为重要的合作伙伴，共同引进并保留重要的员工，确保员工的技术能力不断更新，提高团队的工作绩效，创新积极的企业文化提升员工的敬业度。同时，人力资源部还必须面对企业复杂的组织结构提供高效的服务支持，以及对高管层的各种战略需求做出快速反应。 　　亚洲是全世界家电产品销售量增长最快的地区，中国同时扮演着规模宏大的制造生产基地和蕴藏广阔商机的消费市场双重角色，对亚洲乃至全球家电市场的发展都发挥着重要作用。中国有着巨大的家电产品市场，随着经济的发展，人民生活水平的提高，消费者对家电的需求不断地发生变化。这就对我国的家电市场提出了更高的要求，是机遇的同时也是一场巨大的挑战。H集团要想在这场激烈的角逐中取得了优异的成绩，就必须重新定位自己，进行再造，启动战略人力资源管理项目。 　　本文从H集团的发展战略出发，阐述了战略人力资源管理的重要性和必要性。结合人力资源管理和战略管理的相关理论知识，分析了H集团开展战略人力资源管理所面临的现状、所需要解决的问题，指出了战略人力资源管理的目的和所需要遵循的原则，通过对战略框架的构建，提出了战略人力资源管理的具体策略，以及促进战略人力资源管理、更好推动人力资源效用发挥的措施。