万方学位论文

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印度跨国公司对外直接投资研究

随着世界经济全球化，尤其是生产一体化的深入发展，跨国公司在全球范围内研究开发、组织生产、销售产品，将世界各国经济紧密联系在一起，成为推动世界经济增长的主导力量。上世纪七、八十年代以来，发展中国家跨国公司逐渐崛起并展现出有别于发达国家跨国公司不同的特点，成为世界经济舞台新兴力量。进入21世纪，来自新兴经济体的跨国公司异常活跃，它们以绿地投资、跨国并购、利润再投资等多种方式开展国际直接投资，成为西方跨国公司的有力竞争者。这当中，来自印度、中国等新兴经济大国的跨国公司尤为引人注目。实际上，独立后不久，印度企业便开始在海外创办合资或独资企业，进行对外直接投资活动。9.0世纪60年代，一批印度企业走出国门，在海外独资建厂，或与当地企业组建合资公司，成为独立以来实施“走出去”发展战略的先行者。在随后的二三十年中，印度企业一直在不间断地进行对外直接投资。上世纪90年代初实行经济自由化、市场化改革以来，印度企业对外直接投资进一步发展；进入21世纪，一大批印度企业，尤其是私营企业通过积极开展对外直接投资，逐渐成为极具实力的新型跨国公司。时至今日，印度已成为世界经济舞台中一个重要的投资者和竞争者。本论文以跨国公司，尤其是发展中国家跨国公司对外直接投资理论为基本分析工具，阐述独立以来印度跨国公司对外直接投资的发展历程与环境，探究其特征与动力，并试图从中总结出一些有益的经验教训与启示。 　　本论文由导论、第一章至第九章和结束语共十一个部分组成。导论部分介绍论文选题的背景与意义、国内外相关研究现状、论文思路与基本框架等。 　　第一章为理论部分，介绍了跨国公司对外直接投资理论。本章通过对传统跨国公司和发展中国家跨国公司对外直接投资理论的梳理，为后文研究印度跨国公司对外直接投资的诸多方面内容提供必要的理论工具。印度跨国公司在对外直接投资活动中的一些特点可以从对外投资理论中找到理论渊源。比如，可以用跨国公司理论来解释印度跨国公司的竞争优势、投资动机和区位因素等。 　　第二章介绍印度跨国公司对外直接投资的历程与特征。本章以时间为界，将印度企业对外直接投资的发展历程分为三个阶段，即独立后至经济改革前、20世纪90年代和新世纪以来。这样的划分是有依据的：在经济改革前，印度经济实行许可证制度，加之政府更替引起的政策变动和不连贯性，使得这段时期印度经济总体增长缓慢，企业对外直接投资规模极小；90年代，随着经济制度的改革，企业海外投资限制放松，投资规模出现较大增长，并且投资方式也逐渐多样化；进入21世纪，在更加有利的国内国际环境中，印度跨国公司迅速成长，并逐渐成为国际直接投资领域中的活跃力量。在这三个阶段中，分别从投资量、投资行业、投资区位和投资方式等四个方面来介绍印度跨国公司对外直接投资的特征，从中也可以总结出印度跨国公司产生、成长和壮大的发展历程。 　　第三章阐述印度跨国公司对外直接投资的国内环境。国内环境对印度企业海外直接投资有着极为重要的影响。文章仍以时间为界，分别就经济改革前、改革初期和新世纪以来三个阶段的国内环境作了介绍。重点阐述各个时期印度国内的经济发展状况和工业、外贸、外汇政策，以及经济发展和各项政策对印度跨国公司海外直接投资的影响。 　　第四章介绍印度跨国公司对外直接投资的国际环境。国际环境对印度企业海外直接投资的进入方式、区位选择等方面有着导向性的影响。本章思路仍以时期为界，分别介绍经济改革前、20世纪90年代和新世纪以来印度跨国公司对外直接投资的国际环境。通过分析，影响印度企业海外投资的国际因素主要包括三个方面：各阶段世界经济的发展状况、世界跨国公司的发展以及各时期的国际投资环境。其中，投资环境方面主要是东道国对外资的态度问题。 　　第五章深入分析印度跨国公司对外直接投资的原因。通过前文对发展历程、特征和国际国内环境的总结和介绍，本章运用跨国公司相关理论，深入分析印度跨国公司对外直接投资的驱动因素。先总体分析经济改革前后对外投资的政策因素，从政府层面解释导致企业海外投资的原因；再从企业自身角度分析印度跨国公司“走出去”的驱动力量。从企业自身看，推动其海外直接投资的因素在于发展壮大、经营管理和战略调整等方面的需要。具体来讲，印度跨国企业要发展壮大，必须要有全球化的规模、品牌效应和强大的实力；从经营管理角度，企业要通过占领海外市场获取自然资源、先进技术与效率、引进国际化管理队伍；为适应激烈的国际竞争，印度跨国公司还须适时进行战略调整，通过扩大对外直接投资来促进产品出口、绕过各种形式的贸易壁垒、建立国际战略联盟。 　　第六章分析印度跨国公司对外直接投资的影响。主要包括对印度经济发展、技术进步和企业自身发展的影响。总体来说，印度企业对外直接投资，开展国际化经营促进了印度产业结构升级、对外贸易的发展，推动了印度整体技术进步和技术的快速更新，促进了印度企业经营理念的转变和品牌建设。当然，在国内资金相对不足的情况下，印度对外投资也导致了部分资金外流。但整体而言，其影响是利大于弊。 　　第七章分析印度跨国公司对外直接投资的发展趋势。通过对印度企业海外投资发展有利和不利因素的总结，归纳其总体发展趋势为：对外直接投资会进一步发展，会涌现出越来越多的印度跨国公司，已有的跨国公司会进一步发展壮大。 　　第八章对中印跨国公司海外直接投资进行比较。作为世界上国情相似的两个发展中大国，中国和印度企业在“走出去”的过程中既有相似的经历，也有不同的特点。比较两国企业在对外直接投资过程中的诸多方面，对提高中国企业海外投资的效率有着极为重要的意义。两国的比较从四个方面进行，分别为历程与规模、投资政策、投资特点和投资绩效。通过比较，部分解释了印度跨国公司，尤其是私营跨国企业具有更强海外竞争能力的原因。 　　第九章归纳印度跨国公司对外直接投资的经验教训及对我国的启示。经过几十年的发展，印度企业积累了比较丰富的海外投资经验，这使得印度部分私营跨国公司在新一轮国际直接投资浪潮中走在了前列，为其赢得了巨大的声誉和竞争能力。当然，在对外直接投资过程中也存在一些值得汲取的教训。印度跨国公司对外直接投资的经验教训对于发展我国企业海外投资、支持我国企业“走出去”都有着非常重要启示意义。 　　在结束语部分，先对印度跨国公司对外直接投资进行SWOT分析，在此基础上试图用发展中国家对外直接投资理论对印度跨国公司的崛起做出总结性概括。 　　本论文可能的创新之处在于： 　　 1、形成对印度跨国公司海外直接投资的系统化认识。包括在经济改革前后，印度跨国企业对外投资的概况、特点、原因等。同时，结合印度国内的经济状况，尤其是政府制订的相关政策，来探讨印度对外直接投资的原因。 　　 2、跨国公司投资理论与印度的关联。传统跨国公司理论和发展中国家跨国公司理论都能在一定程度上，或者能部分地解释印度企业对外直接投资活动。但印度的一些跨国企业，如印度的软件跨国企业，则有着独有的特色。印度是一个发展中国家，但它的一些软件企业则兼具发达国家企业的特点。因此，对印度企业国际化经营的研究可以在一定程度上充实和完善发展中国家对外投资理论，这也是本文力争要突破的一个难点。 　　 3、探讨印度跨国公司的管理模式。印度跨国公司虽然数量不多，单个企业的资金也不是特别雄厚，但它们在世界上却有着很高的声誉。印度跨国公司都有较为先进的管理模式，在世界上最具竞争力企业排名中，通常可以发现在高位的印度企业，而中国企业却很少出现在这样的排名当中。因而非常有必要探讨印度跨国公司的管理模式，比如，印度跨国企业的资金来源、人力资源管理等等。这同时也可以为中国企业所借鉴。 　　由于国内外涉足印度对外直接投资问题的专门研究相对较少，为避免面面俱到，本论文将研究的重点放在三个方面：印度跨国公司对外直接投资的特点、印度政府的政策规定、印度跨国公司进行海外直接投资的具体原因。
商业银行跨国经营研究

银行的跨国经营就是要建立起全球的经营网络，实现金融资源在全球范围内的优化配置。20世纪80年代以来，金融自由化、信息技术进步、融资证券化和金融创新等力量推动了金融全球化，银行业的跨国经营已是大势所趋。跨国银行和跨国公司成为全球经济一体化、国际化发展的两大支柱，跨国银行的发展成为世界金融活动的主体。尽管2007年美国次级贷危机发生以后，国际金融市场发生剧烈动荡，但国内商业银行仍有策略的有步骤的进入国际金融市场，部署全球化跨国经营发展战略。 　　当前研究商业银行跨国经营课题，不管从宏观角度或微观角度看，都具有较强的理论和现实意义。我国商业银行走出国门实施跨国经营战略，有利于促进国家经济发展和保持金融安全性，有利于参与银行国际化竞争、实现利润最大化，而且能更好地满足国内跨国公司的金融需求。本文把金融全球化背景下商业银行的跨国经营战略作为研究对象，研究的归宿点是为我国商业银行跨国经营整体上优化国际竞争力提供建议。 　　从架构上看，全文主要是在阐述经济学理论对银行跨国经营发展的各类观点的基础上，总结了当代跨国经营的发展趋势和原因，通过对我国自身发展情况进行分析，针对性的提出了我国商业银行加快发展跨国经营的策略以及在美国次贷危机后新情况下跨国经营中风险控制管理的建议。具体的内容安排如下： 　　第一章分析了商业银行跨国经营是经济全球化背景下逐渐发展的必然结果，说明了我国商业银行跨国经营具有的重要现实意义。 　　第二章对商业银行跨国经营相关理论进行了综述。从较早时期的古典主义贸易理论中绝对优势理论和相对优势理论，到后来发展的邓宁的国际生产折衷理论和卡森的内部化理论，以及其他一些理论进行了介绍，并说明了不同理论观点的研究角度和特点。 　　第三章总结了商业银行跨国经营的趋势，并结合动因理论和模型，分析了跨国发展动因的主要因素。 　　第四章重点分析了银行跨国经营的两种模式，即新建投资和跨国并购。从两种模式的概念、影响因素、效应等角度深入比较了各自的特点；以定性和定量的方式，对两种模式进行了阐释。 　　第五章是我国商业银行跨国经营的整体状况和问题进行研究的基础。通过分析，进一步指出了我国银行当前发展跨国经营业务存在的不足，特别是在产权结构、收入结构、风险控制体系、银行信息化建设、业务流程再造、人才资源配置等几方面存在的问题。 　　第六章，研究我国商业银行的跨国经营，最终要解决银行在哪里以及如何进行跨国经营的问题。首先提出了目标市场、进入市场模式的选择策略；其次，有针对性地提出了提高我国银行跨国经营核心竞争力的改革建议；最后通过分析次贷危机的成因及影响，结合巴塞尔新资本协议中银行风险监督和管理要求，提出了完善风险防范机制改革的建议。 　　本文的主要研究方法包括实证分析法与规范分析法、静态分析法与动态分析法、经济因素分析法与非经济因素分析法、对比分析法等。 　　研究的创新点主要有：1、综合考虑和详尽分析了影响两种投资方式的外部因素和内部因素，特别是引入管理学原理的思路。同时，还通过交易费用说的学习曲线、多因素分析模型和博弈分析模型进行了定量比较，进一步强调了了不同类型银行根据内外部特点选择对外投资方式的必要性和策略性。2、从我国银行存在的自身问题出发，创新地利用国际化的评价体系，针对性地对我国的银行“走出去”战略提出了提升我国商业银行核心竞争力的研究方向，并提出了在立足本土与全球运营、股东和资本结构、公司治理和内控管理、组织机构和业务流程改造、客户资源转变等方面的竞争优势改革建议。3、在研究银行跨国经营战略为主线的内容上，结合当前经济剧烈波动的背景，深刻分析了美国次贷危机引发的金融危机的原因和影响，进一步强调了巴塞尔新资本协议的风险管理要求，从正反两方面深入分析了对我国商业银行跨国经营带来的新挑战和良好机遇。 　　研究的不足主要是：理论上来看，以笔者现有的有限知识和如此的篇幅，对多方面的银行跨国经营的理论内容在归类的基础上没有进行深入对比的分析，在研究的深度上还显得不足。同时，由于银行的跨国经营是应用性极强的研究课题，问题的复杂性和经济形势的不断变化，对我国商业银行在改革过程中出现的分业与混业经营的抉择难点，对金融危机余波下进入目标市场的风险评估等问题未能进一步深入的探讨。以上不足，将在以后的工作生活中进一步观察、研究、学习。
日本对华直接投资对中日产业内贸易影响的实证分析

中国与日本同为东亚地区的贸易大国，且经贸合作关系极为密切。1993-2003年，日本连续11年是中国最大的贸易伙伴国，2004年中国成为日本最大的贸易伙伴国。2006年中日贸易额首次突破2000亿美元，2007年中日贸易保持增长势头，贸易额同比增长14％，日本为中国第三大贸易伙伴，而中国仍旧是日本第一大贸易伙伴。自中国实行改革开放政策以来，日本对华直接投资和中日贸易都取得了蓬勃发展，并且产业内贸易成为中日贸易的重要组成部分。本文旨在说明日本对华直接投资对中日产业内贸易的促进作用。 　　本文分五部分对日本对华直接投资与中日产业内贸易进行分析研究：第一章是导论，介绍了文章的选题背景及其意义，相关研究综述以及研究思路与论文结构；第二章是国际直接投资与产业内贸易的一般分析，介绍了国际直接投资与国际贸易的关系，产业内贸易的兴起及理论解释以及国际直接投资与产业内贸易的关系“国际直接投资增加-要素禀赋差异缩小-产业内贸易比重上升”；第三章是日本对华直接投资与中日产业内贸易的现状分析，介绍日本对华直接投资现状以及中日双边贸易与产业内贸易现状；第四章是日本对华直接投资与中日产业内贸易实证分析，对中日产业内贸易指数和日本对华投资建立计量模型做回归分析，并对变量做稳定性检验与协整检验，最后得出日本对华直接投资是中日产业内贸易的主要决定因素，两者存在正向相关关系；第五章是结论与政策意见，给出文章的研究结果以及相对的政策建议。
人民币汇率变动对外国对华直接投资影响的研究

自1978年我国实行改革开放政策以来，我国经济实现了连续近三十年的高速增长，创造了“中国奇迹”。毫无疑问，这种局面是与我国长期采取的“引进来，走出去”战略离不开的。在这个过程中，外商投资企业发挥了举足轻重的作用。FDI的高增长既反映了我国吸引外商直接投资的巨大优势，也在一定程度上与长期以来鼓励外资流入的政策有关，更大程度上是得益于稳定的人民币汇率制度。而汇率较大幅度地波动则会破坏我国对FDI的吸引力，这不仅会影响我国高新技术产品的出口，还会影响到我国的经济增长。那么人民币汇率水平究竟对FDI的流入产生了什么影响及影响程度到底有多大? 　　本文分析了人民币汇率与外商对华直接投资的情况，并在国际直接投资理论的基础上，结合中国改革开放特别是作为新兴市场经济大国的具体实际，通过建立计量模型，对人民币实际汇率与外商对华直接投资的关系进行分析研究，试图验证人民币实际汇率是否对外商对华直接投资有影响。并运用格兰杰因果关系检验(Granger Causality Test)这种比较先进的分析方法和技术，对人民币实际汇率与外商对华直接投资的关系进行因果性检验，验证人民币实际汇率与外商对华直接投资之间的因果关系。通过检验1982年到2008年外商对华直接投资与人民币实际汇率的变动，本文确认了这两个变量之间的相关性，即人民币实际汇率是影响外商对华直接投资的原因。在此基础上，提供相应的对策建议。
主权财富基金的比较及对我国的启示

我国外汇储备近年来屡创新高，一是由于我国经济的飞速增长，对外贸易实力极大增强，经常项目下贸易顺差连年增加，二是美元长期贬值和人民币与美元利率长期倒挂的背景以及我国实行的对外开放政策，资本项目下外商直接投资和热钱的大量流入。接近2万亿美元的巨额外汇储备，虽然意味着我国有充足的国际支付能力和借款能力，并在某种程度上反映出我国经济实力的增长，然而过度持有外汇储备带来的风险我们不能忽视，因而在满足外汇储备安全性和流动性的要求下，加强外汇储备的管理和运作效率，提高外汇储备的收益率，已成为摆在我们面前的突出任务。 　　在这样的背景下，我国政府借鉴国外积极管理外汇储备模式，决定设立我国的主权财富基金，即中国投资有限责任公司，自此开启了我国积极管理外汇储备的模式。中投公司的成立是我国外汇储备管理体制的一项开创性举措，开拓外汇储备的运用渠道和方式，提高外汇储备的投资回报率。但是由于其成立时间短，无论是资本运作模式还是海外投资经验等方面，还有所欠缺，中投公司的运营也面临着国内外一系列压力。因而，研究中投公司的运作模式对于完善我国外汇储备管理体制，提高外汇资产经营收益具有极其重要的战略意义。 　　本文比较并总结国际上外汇储备积极管理模式的经验，并结合我国主权财富基金自身特点和所处的国内外环境，探讨适合我国主权财富基金的运作模式。
中国对外直接投资的贸易效应

伴随着国际经济格局的变化，对外直接投资已成为一国参与国际分工、增强综合竞争能力的重要手段和获取全球控制力的关键。目前，国际直接投资的输入和输出不再仅以发达国家为主，发展中国家成为日益重要的参与者。中国政府在世纪之交提出了“走出去”发展战略，由此促成了中国外向FDI的迅速发展。与此同时，中国作为贸易大国的地位不容置疑。贸易效应是FDI效应的重要方面，也是近年来对外直接投资效应研究中颇受关注的一方面。在以往的研究中，大部分是针对发达国家对外直接投资对东道国的贸易效应。对发展中国家对外直接投资的母国贸易效应研究还不成熟。因此，研究中国对外直接投资的贸易效应具有重要的理论和现实意义。 　　本文试图解决如下两个问题：(1)中国对外直接投资是贸易创造型还是替代型?(2)中国对不同东道国直接投资的贸易效应存在怎样的差异?本文首先对FDI贸易数量效应的研究成果进行综述，然后概述对中国对外直接投资状况，并在此基础上对FDI的贸易效应进行定性分析。之后运用引力模型，选取72个国家2004至2006三个年度的面板数据进行回归，验证中国对外投资的进出口效应并加以解释分析。根据模型回归结果得出以下结论：现阶段中国对外直接投资是出口创造型的，同时，中国的对外直接投资也是进口创造的。尽管与出口创造相比，进口创造的影响较小。总的来说，中国的对外直接投资是贸易创造型的。最后，根据上述结论，提出了促进对外直接投资的政策措施。
中国石油产业战略性贸易政策研究

在国际贸易形态从自由贸易走向战略博弈的现实环境中，各国为了促进关键产业发展并提升整体国民福利，开始对许多具有不完全竞争市场结构和规模收益递增的战略性产业实施不同于传统贸易保护政策的战略性贸易政策。石油产业就是当今推动全球经济发展权重极高的战略性产业，有众多纵向和旁侧关联的产业群，其产业链条中的许多子产业具有实施战略性贸易政策的客观条件。总体看，中国石油产业具有实施战略性贸易政策的基本条件，其市场结构属不完全竞争的寡头垄断市场，垄断形式以自然资源和规模优势垄断为主，其核心业务领域进入门槛高，竞争激烈，需要政府的战略性干预。 　　本论文以中国石油产业的战略性贸易政策为研究目标，着重研究以下主要方面： 　　 1、从石油产业的地位、作用、特点及中国石油产业的市场结构和竞争环境入手，研究得出中国石油产业具有实施战略性贸易政策的基础和客观条件，是中国经济生活中最重要的战略性产业之一，其产业链条长，领域宽，情况区别大，对产业链中的不同领域，需要依据有效的适用性判别标准进行考察和个案判断，甄别出适用领域。 　　 2、通过研判条件梳理出中国石油产业战略性贸易政策的适用领域主要有石油天然气进出口、石油工程技术服务业出口、石油装备制造业出口、国内成品油服务市场和基础油产销竞争等领域，不适用领域主要有石油下游末端产业链的产品市场竞争、石油工程技术服务和装备制造产业中同质性不强、规模效益不明显的领域、与其他产业争夺油气原料等稀缺资源的加工出口。 　　 3、中国石油产业是迫切需要战略性干预的产业，其发展关乎国家的整体安全。通过模型分析并与外部现实条件结合得出中国石油进口、石油服务业、石油装备制造业、成品油销售服务业各种有效的战略性贸易政策工具。其中：中国油气资源战略进口政策的有效政策工具为负关税，即补贴。 　　 4、从经典的局部均衡前提假设转移到一般均衡的视野下考察中国石油产业的战略性贸易政策。指出所有旨在促进中国石油产业发展并提升其国际竞争力的战略性贸易政策，都应立足于国家经济安全与整体国民福利的提高。 　　 5、选择战略性贸易政策工具应充分考虑到石油产业竞争力的提高对其他诸多相关产业的正负面综合影响。指出要尽量发挥其对其他产业和整体福利的正向效果，避免短视行为。实施石油产业的战略性贸易政策，应在开放的视角下灵活运用各种政策工具，尤其要积极研究与传统政策工具等效的“泛政策”、“准政策”工具，优化政策组合。由于石油产业战略性贸易政策事关国家关键利益、产业联动、和谐发展，需要跨行业跨部门地研究、选择、归类、甄别各种政策工具和手段。政府在考虑、评判整体福利效果时，应发挥更多能动性，避免石油产业争夺其他产业发展的稀缺要素资源；要加强研究高油价下的中国战略性贸易政策选择；在“走出去”过程中发挥本产业对其他产业的带动作用，尤其要建立、完善石油产业战略性贸易政策的预警机制。另外，应关注中国石油产业现行市场结构和现状、世贸总协定和中国加入WTO议定书框架等其他约束条件对中国石油产业战略性贸易政策应用可能产生的不确定影响，避免政策与现实的脱节。
宜昌市国际旅游服务贸易发展战略研究

宜昌市旅游资源丰富，具有发展国际旅游服务贸易的资源禀赋优势。宜昌国际旅游服务贸易不仅发展潜力巨大，而且对于整个宜昌国民经济发展具有重要意义。目前宜昌国际旅游服务贸易总体规模小、波动大；宜昌国际旅游服务贸易市场以发达国家为主，同时包括部分新兴工业化国家或地区；宜昌国际旅游服务贸易产品消费水平较低，产品类型以过境旅游产品为主；宜昌国际旅游服务贸易市场主体少、业务规模小、竞争力弱。 　　宜昌国际旅游服务贸易的发展有良好的宏观政策环境，亦面临着来自国内其他地区的激烈竞争。三峡大坝这一世界级旅游吸引物为宜昌发展国际旅游服务贸易增加了得天独厚的优势。快捷便利的交通条件在促进宜昌国际旅游服务贸易发展的同时，在一定程度上会产生客源分流的效果，从而加剧了宜昌国际旅游服务贸易来自国内的竞争压力。和谐宜昌建设为发展国际旅游服务贸易创造了良好的社会环境。一些公共危机等突发事件会导致入境旅游规模急剧萎缩，而一些重大的国际国内活动则会直接创造一个个入境旅游的高峰，成为开拓海外市场的绝好机遇。宜昌市国际旅游服务贸易有一定基础，但国际旅游产品开发不够，国际旅游服务贸易市场狭小且过于集中，国际旅游服务产品竞争力弱。 　　本文认为应该分别通过实施国际旅游产品战略、国际市场开发战略和区域旅游联合战略来推动宜昌国际旅游服务贸易的发展，争取使宜昌早日建成国际旅游目的地，成为名副其实的世界旅游名城。国际旅游产品战略主要包括完善入境旅游接待设施、丰富国际旅游产品类型和提高旅游服务水平三个方面的内容。在实施国际市场开发战略过程中，政府在做好旅游规划和有关产业政策的制定和执行的基础上，还应该加大本地作为国际旅游目的地的海外市场推广力度，树立宜昌作为三峡国际旅游最佳目的地的形象，打造宜昌国际旅游服务贸易的品牌。旅游企业在开展国际旅游市场营销时可以分别通过“走出去”与“请进来”的策略来争取宜昌国际旅游服务贸易的更大海外市场份额。宜昌国际旅游服务贸易区域联合战略具体包括政府、企业和产品三个不同层面的联合。
中小企业对外直接投资风险收益研究

中国的中小企业多为民营企业，它们已经成为中国经济活动中的主导，中国经济的发展不仅要看中小企业的发展，而且中国经济在世界经济中的地位也取决于中小企业在海外投资的发展状况。随着我国经济的不断发展，中国的中小企业走出国门进军海外市场已成为可能和必要，但我们更应注意到这样一个问题：中小企业进行对外直接投资活动收益与风险共存。 　　中小企业由来已久，但中小企业开展对外直接投资却只是近几十年的事，因此，到目前为止，中小企业对外直接投资理论还未成形，很不成熟，这使我国中小企业的对外直接投资活动缺乏理论指导。 　　本文以组合投资的风险收益模型为基础，从投资的风险与收益角度出发，经合理的假设后进行公式推导并得出结论。全文共分三章： 　　第一章提出问题，阐述了我国中小企业对外直接投资的现状并分析了我国中小企业进行对外直接投资的可行性及必要性。 　　第二章通过对现今中小企业对外直接投资理论的介绍和评价，提出了现存中小企业对外直接投资理论难以解决的两个问题，从而引出了组合投资的风险收益模型，并对模型中的相关变量的概念及测量方法进行了介绍。 　　第三章为中小企业对外直接投资风险收益分析。首先，在第一节中，本章依据我国中小企业对外直接投资的具体情况进行了合理的假设，然后引入对外直接投资因素在假设的基础上对组合投资模型进行推导，接着对推导结果进行了文字解释。第二节中，本文在模型推导结果的基础上，对我国中小企业对外直接投资提出了现实指导意义。
基于ERP的企业管理人才培养模式创新研究

我国正在大力建设国家创新体系，它是由科研机构、高校、企业及政府等组成的网络系统，这个系统不同要素之间的互动作用直接影响企业的创新成效和整个经济体系。其中，高校与企业的人才对接是重要一环，这在企业管理信息化过程中尤其明显。我国正在大力推进以ERP为主的企业管理信息化进程，但效果并不令人满意，一个重要原因是目前国内企业缺少适用的人才。企业创新不能孤立进行，人力资源需要外部补充，而高校正是企业人才的重要来源。因此，我国高校管理类专业需要解决的问题，就是如何尽快培养大量既懂管理理论，又了解企业实际情况和经营特点的复合型、实用型人才。ERP模拟实验教学以传统培养模式无法比拟的优势，成为解决问题的首选。 　　本文通过考量企业管理人才培养的创新模式：ERP模拟实验教学，并与传统模式进行比较，作出优劣判断，以加深对ERP模拟实验教学的认识，促进其应用。本文在国家创新体系、教育技术学、人力资源开发、模糊系统等理论基础之上展开研究，在研究方法上，经验归纳与理论演绎相结合，定性分析与定量计算相结合，文字阐述与图表演示相结合。通过研究，发现校、企对接在国家创新体系中具有重要作用，其基石是人才对接。培养适应企业需求的人才既是高校的职责，也是解决人才对接扭曲问题的根本措施，关键在于人才培养模式的创新。作为一种人才培养的创新模式，ERP模拟实验教学有助于实现人才的顺利对接，有助于发挥国家创新体系中校、企对接的重要作用，需要大力推广。本文创新点包括:(1)解决校、企人才对接扭曲问题的关键，在于人才培养模式的创新(ERP模拟实验教学)；(2)ERP演习项目的三种产生来源(走出去、引进来、双向交流)。
《中国—东盟自由贸易区争端解决机制协议》评析

2002年11月4日,朱镕基总理和东盟10国领导人共同签署了《中国—东盟全面经济合作框架协议》,这标志着中国与东盟的经贸合作进入了一个新的历史阶段,为各国在法律框架下进一步拓展经济合作的空间奠定了坚实的基础。随着双方贸易往来的增多，不可避免地会产生贸易纠纷。要妥善处理在今后经济交往中双方间的贸易纠纷，有效地维护该自由贸易区长足、有效的发展，建立其自身的争端解决机制是不可缺少的。2004月11月29日《中国-东盟自由贸易区争端解决机制协定》签署，并于2005年1月1日生效。CAFTA争端解决机制为该自由贸易区的运作提供了一个法律保障。笔者认为，为了能使CAFTA争端解决机制在实践中更科学、更合理地解决纠纷，保障该自由贸易区的良好运作，更为迅速地促进双方经济的发展，对CAFTA争端解决机制进行研究是十分必要的。在此同时，结合我国的国情，作出相应的对策措施，使该争端解决机制能切实维护地我国的正当权益。 　　全文从以下四个方面来分析：1、分析CAFTA争端解决机制产生的背景；2、分析了CAFTA争端解决机制与世界上其他主要争端解决机制之间的异同。3、分析了CAFTA争端解决机制利弊，并就如何完善该机制提出了几点建议。4、分析了CAFTA争端解决机制对我国的影响及我国所应采取的法律对策。
中国企业海外投资风险预警体系——基于ZTE公司海外机构的数据支持

在所有的中国企业海外投资信息中，如何进行风险预警是最核心最重要的考虑因素之一。按照传统的观点，风险预警体系的相关指标作为企业投资前的对投资对象综合考虑，受到决策层的最大关注，因为企业投资风险直接决定能否进行投资，能否收回投资，企业利润多少等。另一方面，在实践中，风险预警体系的相关指标也是应用频率非常高的指标，关注公司的发展的人会采用这些指标来预测公司未来的发展方向及发展前景。 　　我国市场的饱和与企业战略发展的需要，越来越多的企业开始走向国际市场，开展国际化业务，进行海外投资。而在进行海外投资的过程中，中国企业遇到了各种各样的阻力与风险。于是，如何建立一个系统性的，包含中国企业在世界各地进行投资所需考虑的各类风险的预警指标体系显得势在必行。应这样的需求，本文研究中国企业在海外投资过程中综合考虑各类风险的预警指标体系。 　　本文从分析中国企业进行海外投资的相关背景及重要性出发，结合国内外的相关文献，总结了前人的研究成果与不足。然后对中国企业海外投资的相关风险进行了理论分析。依据对一批有海外投资背景的企业相关人员的调查问卷数据统计分析，得出了中国企业海外投资风险预警模型。然后对模型的系数来源数据进行了描述性统计分析。最后，依据对ZTE公司海外子公司、分公司、代表处的国家代表与国家财务经理的调查问卷得出的数据，对模型进行了有效性检验，并对自变量与因变量之间进行了相关性分析。最后，本文总结了研究的结论，并提出本文所存在的一些不足。
中国企业国际化经营模式研究

随着全球经济一体化的不断发展，越来越多的中国企业走出国门，走向世界，参与到全球经济竞争的格局中。这其中有避开贸易壁垒的考虑，有拓宽国际市场的战略要求，有获得战略性资源的需求，有为了学习西方先进管理知识技能等不同的战略目的。中国加入世贸组织后，中国企业加大了海外投资的步伐与力度，其中有成功更有失误。如何分析和解决这些暴露出来的问题，就提上了议事日程，这关系到我国企业国际化进程的成功与否。 　　本文的研究目的主要是探讨中国企业国际化经营过程(侧重于对外直接投资)中遇到的问题与启示，为我国企业的国际化经营提供一些经验与借鉴之处，另外也提供了一些政策性建议。 　　论文共分为五章。 　　第一章简要阐述了现代企业国际化经营理论，其中包括国际化经营与合作概念与分类，国际投资理论等。 　　第二章分析了中国企业国际化经营模式。 　　第三章回顾了中国企业国际化经营的发展历程，其中有回顾、总结、以及最近的发展动态。 　　第四章以案例形式分析了华为与TCL集团的欧洲国际化之路，主要是汲取经验与教训。 　　第五章是反思与对策，本文针对正反两方面的案例提出了管理实践上应注意的问题与政策建议。
日本企业人力资源开发与管理战略的分析

本文共分成5个部分: 　　除了绪论和结论2个部分以外，其他的3个章节构成了本文的正文。 　　第1章从现实的角度概括了日本企业人力资源开发和管理战略的现状(传统做法)。 　　第一、日本企业的人力资源战略的设计思想与众不同。日本传统企业主要奉行“尽可能地保障员工的基本生活”的经营理念，并在这个设计理念的基础上构建整个人力资源战略。所以日本企业在将员工分类的时候，同根据工作内容和劳动方式相比，更倾向于根据该员工是否是家里的顶梁柱、是否承担较大的家庭责任这点来划分。 　　第二、人力资源战略结构体系也很独特。具有保守、封闭性强、不善变通等特点。特别是在招聘新员工的时候表现的尤为明显。和中途雇佣相比，企业更倾向于从应届毕业生中选拔人才。而在选拔过程中，相对于专业而言企业更重视员工的基本素质和对自己企业文化的认同度。因此体现了很强的封闭性，在这种环境下企业的人力资源战略一旦形成就很稳定而且很难改变。但是随着市场和经营战略的变化，组织结构也会发生变化。 　　第三、很少有哪个国家可以营造出像日本企业工会那样和谐的劳资关系。原本工会的职能只是提高劳动条件、提高工资等，但是日本的企业工会却并不像其他国家的工会那样主要为劳动者争取福利和调解劳资矛盾。它成为一种在企业管理范围内的企业别样组织结构的合理形态，其存在目的主要是为了协调劳资关系、促进企业的发展。 　　在本章的第2小节主要介绍了日本企业在人力资源开发上的特征。内容包括:日本企业在员工的教育问题投入很大，积极的参与人力资源的开发；和欧美企业重视Off-JT相比,日本企业更重视OJT；雇佣惯例的存在导致日本劳动力市场并不发达等。 　　在研究企业的人力资源问题时，不能不分析该企业的企业文化。而日本独特的人力资源管理体系的形成就是由于受到日本特殊的国民文化的影响，其主要构成因素如下： 　　 “家族制”观念影响颇深。企业的存在如同一个家庭，经营者是家长，员工之间如同兄弟般地相互协作。在这种观念影响之下，员工的团结意识和企业归属感都很强，而企业也尽可能地保障员工的生活、不解雇员工。 　　平等观念及贤能治业观念盛行。在日本佛教、道教等宗教观念的影响深远，员工在该思想影响下忘我的拼命劳动，导致企业凝聚力增强。而企业为了调动员工的劳动积极性，增强员工的忠诚感，竭力保证各个员工之间利益分配的公平性。 　　 “以人为本”。根据儒家管理思想，日本企业推行“以人为本”的经营理念和管理方式，相对于经营中的硬条件而言，经营者更重视软条件(思想、文化、精神之类的东西)，注重发挥“人”的能动作用，时刻以自身的企业文化来团结员工，发挥员工能动性，提高员工劳动积极性。 　　推行武士道文化影响下的激励机制。日本民族具有崇尚“武士道”精神和意志的传统。因此，和物质奖励相比，企业更重视对员工进行精神奖励。 　　以“和”为魂在“和”的精神的感召下，日本企业更重视劳资关系的调和，日本工会的存在就是这种关系的典型。 　　本章的第4小节主要分析了在经济全球化时代，日本本土企业与海外投资企业之间在人力资源开发管理的区别： 　　决策过程的不同。美国企业崇尚个人英雄主义，在决策过程中奉行个人决策、个人负责的传统，决策是自上而下做出的。而与此相对，日本企业的决策一般是由集体作出，整个决策过程自下而上。 　　绩效管理上的不同。日本企业以重视工龄的年功为中心来进行绩效管理，而欧美企业则根据员工所从事的工作价值来进行绩效评价。 　　组织管理上的不同。欧美企业的人事制度等级森严，重视正式组织。企业对各级人员应起的作用和应负的责任有明确的规定，能够职责分明。与此相对，日本企业组织机构则是建立在人的基础上，企业与员工之间的关系不明确，更像是一种亲密的家族关系，所以更重视非正式组织所发挥的作用。 　　从业心态上的不同。美国的人力资源管理尊重个人独立性，崇尚个人奋斗，从业者视企业为个人成长的阶梯，对于自身劳动力市场价值化的认可度高。而日本员工的从业意识更具终生报效的忠诚感，重视相互间的合作和团队精神的提高，视企业为家，具有很强的敬业精神。 　　第2章揭示了当前日本企业人力资源开发和管理战略的新变化，并探寻其变化的原因。 　　首先，从战略的角度把传统的日本式人力资源开发和管理体系，按照终身雇佣(长期雇佣)、年功序列、工会和弹性的工资制度这3点而加以归纳。从而阐述日本式雇佣惯例所面对的挑战和经历的改革。 　　企业不愿雇佣正式员工，对原有员工采取分流安置的政策，如大幅推广“希望退职制度”，以“出向”为借口将企业内部的正式员工转移到子公司或者关系户公司，甚至出现了直接解雇员工的状况，致使失业人数增加。随着长期雇佣制度的崩溃，重视工龄的年功序列制也受到冲击而发生改变。 　　其次，终身雇佣减少的同时雇佣形态朝多样化发展，以及正式雇佣减少而非正式雇佣的大幅度增加。 　　本章的第二节主要介绍该改革的具体内容。企业为了灵活应对市场的变化而采取迅速的反应机制，特别是为了削减人事费而积极的引进新的人才活用战略。企业缩少内部核心人才的培养规模，扩大雇佣临时工等非正式雇佣劳动者的雇佣，甚至推进业务的外包化，采取多种多样的人才活用策略。从政策的角度来看，该改革的主要内容如下： 　　 1．日本企业的工资制度变革。 　　 2．日本企业的员工录用制度变革。 　　 3、日本企业的员工培训制度变革。 　　本文的第三小节从内外因两方面来分析该变化的原因。外因主要是指经济全球化和国际竞争的日趋激烈，对日本企业带来了巨大的冲击，而外国资本在涌入日本的同时也带来欧美式的人力资源管理理念——即成果主义，并从根本上撼动了日本企业原有的人力资源管理体系。 　　日本企业人力资源开发和管理战略发生变化的内因，其分析结果如下： 　　 ①日本劳动者就业观念在发生变革。 　　 ②日本劳动力市场构造发生变革。 　　 ③产业结构发生变革随着日本经济发展的变缓、钝化，其产业结构中心也由工业转为服务业和信息产业，其经济层面和人口层面都进入稳定、成熟的阶段。雇佣构造发生变革最大的部门最初是第一产业，后来逐渐向第二产业，特别是制造业转移，现如今主要发生在第三产业当中。 　　 ④与劳动相关的法律制度和政策发生变化。 　　在本文的第三章对于日本企业人力资源开发和管理战略的发展趋势进行预测。 　　本章的第一小节分析了日本式人力资源开发和管理的理念和欧美式理念间的矛盾。 　　本章的第二小节，主要分析了日本企业所面对的挑战和不确定因素。从在人口减少的社会里如何促进就业和应对少子化问题的角度来看，如何协调生活和工作已经成为迫在眉睫的问题。 　　本章的第三节围绕日本企业人力资源开发和管理的变革趋势，从以下三个方面展开论述。 　　首先，企业独立性问题显得更加重要。面对雇佣形态的多样化，企业如何满足从业者的就业需求，制定出可以最大限度发挥劳动者才能的人事战略变得异常重要。。 　　其次，人力资源的开发与管理同企业战略制度的匹配加深。 　　第三、变革突出深远性和全面性。从现如今的日本企业人力资源开发和管理变革的广度来看，它发生在日本构建全员参加型社会的构建之际，对于处于经济全球化大格局中的日本经济社会整体都造成很大的影响。可以说这次改革涵盖了日本社会的方方面面，与每个人的生活都休戚相关。 　　第四、就业质量的提高与就业能力的强化。①提高还处于成长过程中的年轻人作为职业人的自立能力。②推进作为社会中坚力量的壮年劳动者的能力开发。③帮助处于职业生活转折期的老年人开创职场。④构建的有助于职场开拓的能力开发基础⑤传承“团块”一代(即将退休)的技术。 　　结论以及政策意见： 　　通过本文详细的分析，可以清楚地把握日本企业人力资源开发和管理战略的发展脉络。这也是在新经济社会条件下，对如何进行能力开发和事业开拓的策略性研究成果之一。对于个人能力开发滞后的中小企业的从业者，以及正式雇佣之外的劳动者等，这些事业开拓能力上的弱势群体而言，如何对他们进行能力开发和事业开拓，是本文的分析对象之一，此外，深入探讨关于日本企业的职业开发能力的问题点和政策也是本文的一大特色。 　　尽管日本的雇佣形势仍然严峻，但是正在逐步改善，当今的日本经济正处于景气回复期间，其持续之久甚至超过了高度经济成长期的伊奘诺景气。而随着企业的收益有所增加，就必然需要将该硕果均衡分摊到扩大就业，提高工资，缩短劳动时间之上，并谋求通过充实劳动者生活，实现社会安定前提下经济的健康发展。通过平衡劳动者的生活与工作来提高劳动者对工作的满足感和劳动积极性，将提高人才的附加价值创造力和企业的收益能力相结合起来，共图构建良好的企业经营结构。 　　就我国企业的人力资源开发与管理而言，成果主义的深化程度基本上要比日本深刻，特别是我国的国有企业在经历大范围的改革之后，抛弃了平均主义，将原有的类似终身雇佣的体制彻底摒弃，但是在这个改革过程中也出现了很多问题。从市场的开放程度来讲，日本更先进一些，所以我国企业应该研究和借鉴日本企业的人力资源管理的成功经验，密切关注我国人口数量和质量上的变化，积极引进世界先进的人力资源开发和管理办法，在构建政劳使三方密切的沟通关系和牢固的信赖关系的基础上，采取积极的措施来平衡工作与生活，并以此构建出一个充满活力的人力资源开发和管理系统，这也我国构建和谐社会中的重要一环。
日本中小企业国际化研究

本论文在总结整理前辈的研究成果的基础上，以时间为线索，通过对日本中小企业国际化的分析，总结其经验教训，继而提出对中国中小企业国际化发展有益的信息。 　　第一章、中小企业国际化的背景。 　　首先从汇率变化、全球化背景下的压力和动力以及信息化对中小企业国际化的促进作用三方面来阐述日本中小企业国际化的国外因素： 　　 (1)汇率变迁对中小企业国际化的影响。 　　 (2)经济全球化背景下来自国际市场的压力和动力。 　　 (3)信息技术及信息化发展。 　　中小企业国际化的国内因素： 　　首先要从“二元结构”论开始。所谓“二元结构”是指，在日本高度成长时期生产效率高的大企业与生产效率低的中小企业并存的结构。 　　其次，从资源角度上讲，日本虽然是资源小国，却是一个擅于利用国外资源的国家。 　　最后，日本政府通过ODA政策的实施，一则可以改善日本与其他国家，特别是与发展中国家的外交和经济关系，创造协调的外部空间；一则缓解了国际压力，扩大对外经济合作，带动了中小企业对外贸易和对外直接投资。 　　第二章、日本中小企业国际化的过程中，将以时间为线索，从对外贸易和对外直接投资两方面来总结整理日本中小企业国际化的发展进程。在此基础上分析日本中小企业国际化过程中所遇到的困难。 　　一、对外贸易。 　　 (1)战后经济复苏期(1947-1954)。由于战后大企业尚未从战争中恢复过来，中小企业成为承担这种劳动密集型轻工业产品生产的中坚力量。 　　 (2)经济高速发展时期(1955-1973)。经济高速发展时期日本的商品出口有了长足的发展，1959年恢复到了战前水平。中小企业商品在最终出口工业产品中占有很大的比例。 　　 (3)石油危机及泡沫经济时期(1973-1997)。尼克松冲击(1971年)与两次石油危机对日本中小企业造成了很大的冲击。日本中小企业为了在激烈的竞争中生存，纷纷通过追求低成本、高品质，开发新技术、新产品，挑战新领域，失业转换等方式提高企业的国际竞争力。 　　 (4)21世纪日本中小企业的商品出口。进入21世纪，高附加值产品的生产以及自我品牌的创立依然是中小企业寻求与大企业以及其他中小企业差别化的重要手段。另外，对环保产品的开发成为全世界共同的呼声，对中小企业未来的发展指明了方向。从出口商品结构的变化来看，一个重要特征是以上各个发展阶段都有代表性出口商品，出口优势呈线性继承关系。 　　二、对外直接投资。 　　日本战后国外直接投资是以1950年外资法(关于外资的法律)的制定为契机，并于1951年重新开始国外直接投资。以1985年“广场协议”后的日元升值为契机，中小制造业的海外生产明显增加，在海外拥有当地法人的中小制造业的企业数也呈上升趋势。随着国外投资环境的变化，现在企业投资海外的动机也逐渐向重视市场潜力转移。另外，通过直接在国外建厂的方式，企业可以有效地回避与欧美国家的贸易摩擦。2000年以来，动荡不安的国际局势和全球性股票价格下跌从总体上对全球的直接投资产生了一种冷却效应。日本也不例外，2001年以来，日本的国外直接投资的规模同往年相比，呈现显著下降的趋势。2001年以后，随着国外需求的增长，对外直接投资才有所回升。 　　三、日本中小企业国际化进程中遇到的困难。 　　如上所述，日本的中小企业国际化并不是一帆风顺的。尤其在融资、信息泄露以及文化摩擦等各方面依然面临着很多困难。大企业为了国际化的长远发展，会在投资对象国设置国外事业部之类的机构，来协助国内总公司国际化战略的实施，而中小企业由于经营资源有限，很难做到这一点。 　　第三章、日本促进中小企业国际化的对策。将从政府的政策和企业自身的努力两方面来阐述。 　　首先是政府的支持:(1)立法支持。(2)高强度的政府机构支持。另外，日本专门设立了中小企业大学，建立中小企业诊断制度，为中小企业发展提供服务。在各县政府商工部都设有中小企业综合指导所，负责对中小企业进行诊断指导。 　　除了政府的作用，中小企业在如此激烈竞争的环境中能继续生存下来，自然离不开企业自身的努力：(1)企业家的作用。(2)技术创新。(3)人才战略。 　　第四章、对中国中小企业国际化的启示。 　　主要分析中国中小企业所面临的机遇和挑战，以及日本中小企业国际化对中国的启示。 　　严格来讲，中国的中小企业概念的出现是1998年之后。中小企业的发展存在很多的问题。尤其是2001年加入WTO以后，中国的政策逐渐与国际规则接轨。WTO的非歧视原则、无条件多边最惠国待遇及对发展中国家的特殊优惠政策，有利于中国中小企业充分利用全球化产业结构调整的机会，全方位的开拓国际市场，扩大对外贸易，参与国际分工，在国际上争取更大的合作空间。同时，按照透明性原则，中小企业可以尽快的获得各种需要的信息，更快地引进先进的设备和管理经验，这有利于中小企业加快“走出去”的步伐。市场的对外开放对于中小企业来说，在充分享受入世的优惠条件的同时，还将面临更多的挑战。 　　首先，中国在中小企业法律制度上不完善，中国中小企业在融资、人才、技术等方面还存在不足，无法很好地应对来自国际市场的压力。为了给中小企业国际化创造更好的条件，我国政府首先应该借鉴像日本这样的中小企业制度完善的国家的经验，充分与中国的国情相结合，从法律法规等制度上为中小企业创造更有利的环境。 　　其次，要在资金上支持中小企业，鼓励中小企业创新等。积极鼓励中小企业通过技术创新提高企业的竞争力。并充分利用舆论的导向作用，改善中小企业在人们心中的固有印象。当然，为了适应不断变化的国内外环境，中小企业要想取得长远的发展也离不开自身的努力。(1)技术上锐意创新，用高新技术改造传统产业和优化产品结构；(2)培养国际化人才；(3)寻找优势产业，加强与大企业合作；(4)积极开拓国外市场；(5)活用信息技术；(6)开展产学研合作；(7)创立公司自主品牌。 　　结论：综上所述，日本中小企业的国际化由来已久。通过对日本中小企业国际化过程的研究，充分证明了山田晃久教授的分析，即日本企业，首先是以出口为主，而国外生产基地则是作为出口的外延而设立的。同时，也可以看出，日本中小企业国际化并不是一帆风顺的，尤其是表现在融资、信息安全、知识产权的保护、文化摩擦以及对对象国信息的掌握等方面。针对这些困难，日本政府通过立法、政府机构的设置等措施促进中小企业的融资、保障中小企业信息安全。 　　通过对日本中小企业国际化对策的分析，可以得出： 　　 (1)日本中小企业法律法规虽然种类多且分工细、针对性强，但是关于中小企业国际化的法律几乎没有。 　　 (2)专业的中小企业服务机构体系较为健全。例如，为培养中小企业专业人才成立中小企业大学；为促进中小企业融资，成立了中小企业专门银行等。 　　 (3)促进技术创新及知识产权的保护。大部分中小企业视技术创新为生命，积极开展产学研活动，但是对知识产权保护意识还不是很强，为此日本贸易振兴机构专门实施了《中小企业知识产权保护对策》项目，政府通过发放补助金的形式强化中小企业的知识产权保护意识。 　　 (4)积极的人才战略。政府在培养国际化人才方面针对性地实施了“全球化人才培养支援事业”。采用突破大企业模式的人才理念，通过大胆采用退休人才以及临时工等方式来弥补企业对人才的需要。 　　从战后经济的恢复、经济高速发展时期、石油危机、泡沫经济的崩溃到新世纪的一系列挑战，日本中小企业历经考验，一步步发展到今天，在实践中积累了丰富的经验。尽管日本中小企业的国际化依然困难重重，但日本作为“中小企业之国”，不论是在立法环境还是企业自身的努力，都值得我国的中小企业学习和借鉴。借鉴日本的经验教训，我们要从以下几方面努力。 　　首先，政府要：(1)完善中小企业法律环境。(2)为中小企业提供融资“绿色通道”。(3)鼓励中小企业“走出去”。(4)积极鼓励中小企业技术创新。借鉴日本经验，设立创新基金。(5)充分利用舆论的导向作用，宣传中小企业，改变中小企业在人们心中的固有形象。 　　其次，国际化是必然的趋势，从企业自身长远发展的角度来看，企业自身必须要强化对待知识产权的意识，通过创立自主品牌等措施在竞争中求发展。加入WTO后，我国中小企业不仅要面对国内企业的竞争，还要面对来自国外企业的竞争。随着中国经济实力的不断增强，各国对中国市场的态度也发生了变化。日本对外贸易及对华FDI也发生了变化。面对这种变化，中国将如何对应，是直接关系到中国中小企业乃至整个经济发展的重大事情。本文认为面对国内外双重压力，只是采用被动的应急措施是远远不够的。中小企业要积极借鉴日本经验，扬长避短，鼓励一部分有实力的中小企业先向国外发展，以高质量低价格的竞争优势为“Made in China ”在国际市场上赢得一席之地，为中小企业的国外发展作好带头人。 　　综上所述，中小企业在市场经济中有着举足轻重的作用，而日本作为“中小企业之国”，其在世界经济史上的地位不可小视。所以全面分析日本中小企业国际化的过程，找出其中所存在的困难及相应的对策是非常有必要的。 　　通过研究日本中小企业的国际化，不仅对中国中小企业有着很大的借鉴意义，对于其他国家也意义重大。但是，限于笔者自身在能力和经验方面的欠缺，在论文中难免存在很多不足，例如对数据的使用还不够充分，对于政策及对策的分析还不是很深入。因此，本论文对日本中小企业国际化研究还是尝试性的分析和论述，未涉及的领域将留待今后的研究中加以解决。