韩国雇佣制劳务技能及胜任力考试指南

来源:国际工程与劳务杂志 2019-08-05 14:28:35

按照韩国劳动部的实施计划,2019年9月中韩雇佣制劳务合作将实行雇佣积分制考试。该制度的核心是在原有韩国语考试的基础上增加了一轮技能及胜任力考试。大家对实行了多年的韩国语考试已经比较熟悉,但是对于新增加的技能及胜任力考试很多人心中没底。本文拟就此进行详解,并提出指导性建议,以便大家学习和备考。

按照韩国劳动部的实施计划,2019年9月中韩雇佣制劳务合作将实行雇佣积分制考试。该制度的核心是在原有韩国语考试的基础上增加了一轮技能及胜任力考试。大家对实行了多年的韩国语考试已经比较熟悉,但是对于新增加的技能及胜任力考试很多人心中没底。本文拟就此进行详解,并提出指导性建议,以便大家学习和备考。

考试资格及程序

报名:技能及胜任力考试不需要单独报名,有关手续在申请韩国语考试时已经完成。申请者必须选择一个行业和一个子类别。行业和子类别一经选定,便不得更改。所选定的行业和子类别决定了申请者所要参加的技能考试项目。

行业:允许外籍劳务选择的行业为制造业、农畜业、建筑业和渔业。

子类别:制造业分为组装、测量、连接;建筑业分为木工、钢筋;农畜业分为农业、畜牧业;渔业分为海产养殖、在岸和离岸渔业。

资格:新制度规定,只有通过了韩国语考试的合格者,才能参加技能及胜任力考试。韩国语考试合格者如果不参加技能考试,将无法被录用。也就是说,韩国语考试合格者必须参加技能考试,但胜任力考试可以自愿参加。韩国语考试合格者,是指在雇佣制劳务韩国语水平考试中成绩合格(制造业在44分以上、小规模行业在36分以上),且不超过最终录取人数200%范围内的应试者。雇佣积分制下的韩国语考试难度和录取分数将大大低于原来的韩国语考试,今后还将进一步降低。

程序:韩国语考试结果公布后,韩国语考试的合格者在指定的时间和场地,按照报名时所申请的行业和子类别,参加相应的技能及胜任力考试;参加胜任力考试的,需要在规定的时间内提交胜任力考试资料。

技能考试要略

技能考试项目分为体能、面试、基本技能三项。不同行业在项目积分分布上存在差异,制造业满分为100分,小规模行业满分为110分。可见,小规模行业比制造业更注重劳动技能。具体积分分布详见表1。

体能:主要测试手握力和背力,各15分。同时,还要检查身高、体重、听力、辨色力及其他残障情况。其中,握力测试是用握力器测量每只手的握力(千克/次);背力测试是用背部强度测试仪(拉力器)测量背力(千克/次)。

一般来讲,只要手、臂没有残疾,应试者基本都能轻松通过体能测试,分数相差不大。但是,色盲、色弱的应试者不能通过积分制考试;身体有残障的应试者(如椎间盘突出、手指截肢)可能无法通过积分制的考试。

面试:包括自我介绍和态度、基本对话和特定动作说明、查找项目的正确名称、交际能力、韩国语口语五个部分。满分为30分。其中自我介绍每人不得超过3分钟。由于应试者的韩国语熟练程度不同,考试成绩会有差别。具体考试要点详见表2。

基本技能:旨在对应试者从事所申请行业和子类别岗位的胜任力做出评价。不同行业和子类别对应试者的技能要求不同,考试内容也不相同。制造业满分为40分,小规模行业满分为50分。

在基本技能考试中,应试者应在规定时间内完成2-3项任务。这些任务并不难完成,主要是考熟练程度和速度。应试者如果事先不了解这些考试内容,一开始会很不适应。但是,只要事先经过简单训练,基本上都能熟练完成这些任务。各行业及子类别的你笨技能考试内容详见表3。

表3中各项任务说明:插入引脚是按照图示,根据颜色、尺寸和形状将引脚插入所提供的平板中。主要考察应试者的反应能力和熟练程度。所有行业的子类别考试中都会考该项任务。其评价标准是:40秒内完成的,10分;41-50秒完成的,8分;51-60秒内完成的,5分;超过60秒,0分。悬挂物品是根据尺寸将圆环挂在杆上。制造业的各子类别考试中都涉及这项任务。其评价标准和插入引脚相同。组装螺栓和螺母是在给定的时间内,按照草图将两种类型的螺栓和螺母拧紧。这项任务只在制造业的组装类别使用。其评价标准是:拧螺丝:在2分钟内,拧4个,20分;拧3个,16分;拧1个,得8分。测量是在给定的时间内,对物体的长度和体积进行精确测量。只在制造业的测量类别中使用。以量杯为例,误差在0-2毫升的,20分;误差在3-5毫升的,10分;误差在6-8毫升的,5分;误差在9-10毫升的,得3分。连接是在给定时间内,用所提供的工具将指定点上的两个物品连接在一起。这项任务仅在制造业的连接类别的考试中使用。主要考试形式是通过使用电焊机将两个物品进行焊接。

此外,考试结束应试者应当将工具归位,考官根据其工作态度、正确性和熟练度等表现,再打印象分,优秀5分,普通2分,不足0分。制造业基本技能考试总分不得超过40分。使用独轮手推车是在给定的时间内,使用独轮手推车运送沙袋。该任务只在农业和畜牧业的考试中使用。运送物品是测量物品的重量、搬运并堆放物品。同样,该任务只在渔业和畜牧业的考试中应用。模型组合是在给定的时间内,匹配不同形状的物品。这一任务只在农业考试中应用。组装和固定钢筋是按照图示准确地确定钢筋的位置。属于建筑业中钢筋工的主要工作。制作面板是在给定的时间内,按照图示制作面板。这是建筑业中木工的基本技能。卷起绳索打结是在给定的时间内,以指定的方式卷起绳索。只在渔业的离、靠岸作业中经常使用。

近年来,韩国上述小规模行业基本上不在中国招收劳务人员,实际考试资料缺乏。从以上考试内容不难看出,在技能考试中,体能测试是客观的,基本技能考试难度也不大。对应试者来讲,最难的应当是面试。主要体现在韩国语会话水平的差别上。因此,应试者应当在韩国语学习上多下功夫。它不仅决定应试者能否顺利取得技能及胜任能力考试资格,也直接影响着面试成绩。

胜任力考试要求及资料规范

胜任力考试是对应试者所申请行业内的工作经验、国家证书和职业培训课程结业情况进行评价。应试者可以参加,也可以不参加。不参加不会影响积分制的选拔。胜任力考试只增加5分,不参加者不得分。

胜任力考试的积分分布:具有国家证书的加1分;完成职业培训或拥有学术背景的加1分;拥有相关行业工作经验的,最多加3分。共计5分(具体要求见表4)。

工作经验证明:应试者按照韩方提供的《职业证明》样表,到工作过的与本人所申请行业相关的企业进行填写,并签字盖章。需提交职业证明原件,内容包括个人信息、就业起止时间、所任职位和工作内容。下面有个人签字、日期,所在企业负责人签字盖章,企业地址、经办人、联系电话等。如果签名、盖章、联系电话等重要信息有任何遗漏,该证明将不起作用。如在多个企业工作过,每个企业需要单独出具证明。

如果就业企业在韩国,应试者只需要提供该企业信息和外国人登陆证信息,以韩国产业人力公团的确认资料替代《职业证明》。

如果就业企业破产,或所就业的企业规模过小,或在农畜业领域从事未经授权的业务而导致无法获得《职业证明》的,可由两名就业证明人共同担保,填写指定的表格,并附证明人身份证复印件。就业证明人的姓名、联系电话及与被证明人的关系等信息如有遗漏,该证明将不会获得认可。

职业培训课程结业证明:要求提交培训结业证复印件,考试时需携带该证书原件。该证书可以是政府或私人培训机构颁发的。证书上显示培训机构名称、课程名称、培训时间和签名或印章,培训时间需在120小时以上,否则,没有证明效力。

学术背景:是指应试者因受教育所获得的毕业证书、预期毕业证书和学位证书。仅限于申请制造业时提交,预期毕业证书应写明学习专业。应试者提交证书复印件,并在考试时携带原件。上述教育机构所颁发的证书必须是派遣国家政府认可的。

国家证书:是指应试者参加派遣国政府组织的资格考试而获得的职业证书。如,焊工证、机动车驾驶证、各种从业资格证书等。应试者需提交复印件,考试时携带原件。

上述胜任力考试所要求的各种证明和证书资料,都必须和应试者所申请的就业行业相关,无关的证明将不予认可。

胜任力考试的组织实施:中方公共机构负责验证并检查应试者所提交资料的格式、内容和要求,防止出现伪造。韩国产业人力公团的访谈员负责验证所提交资料的充分性及与所申请职业的一致性,如发现任何可疑,资料将被退回公共机构。韩国产业人力公团将对整个考试过程实施监督。如发现应试者有不诚实行为,将被取消考试成绩,且在未来三年内不得参加与雇佣积分制相关的考试。

2016年以来,韩国雇用积分制考试已经在其他派遣国家陆续推行,中国是最后一批实行的国家。事实上,从2014年10月开始,我国韩国语考试合格的劳务人员,就可以自愿参加韩方举行的技能测试,其测试结果仅供韩国雇主选人时参考。其测试内容和现在的积分制考试基本相同。从发展趋势看,技能考试会越来越受到韩国雇主的青睐。劳务人员在学好韩国语的同时,要有针对性地加强技能考试项目的训练,争取在雇佣积分制考试中取得好成绩。

责任编辑:许振威

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