新华丝路网长春9月5日电（关子儒）开辟“绿色通道”，单独开设账户落实人才补贴；增加对“双一流”生源招聘力度……近年来，长春市人力资源和社会保障局将工作重点放在政策落实上，加强支柱产业和新兴产业人才建设，扩大缺口人才的招用和交流，同时，积极搭建桥梁，打通信息不畅渠道，让各类人才更好地服务企事业单位的发展，助力长春经济“提档升级”。

围绕重点产业做布局

长春市是著名的“汽车城”。目前，汽车产业占全市工业产值七成左右，拥有整车及专用汽车企业二十余家。自德国大众进入长春以来，日本丰田、马自达、美国通用等相继进入长春合资建厂或合作发展。近年来，一汽集团等汽车企业谋划转型升级，为长春经济的发展带来新的机遇。

从长春市汽车产业人才情况来看，一方面，吉林大学、长春工业大学等众多高校培育不同类别的研发人才和技术工人，人才资源丰富；另一方面，也面临着汽车产业更新换代快、复合型人才少、人才分布不均、人才流失严重等问题。

“围绕产业发展，我们做好人才工作。”长春市人社局人才开发处处长李龙利介绍，人才工作与产业对接，才能让“留人”成为可能。近年来，长春市积极推进人才政策落地，让纸面上的条文变成真正的实惠。上半年，为支持一汽和相关零配件企业的人才引进，人社部门开辟“绿色通道”，单独开设账户落实人才补贴。

2019年7月，科大讯飞与一汽集团签署战略合作协议，双方将在智能人机交互技术、车载智能化及人工智能技术、大数据分析等业务领域展开合作。长春市人社局通过与科技企业对接，积极助推产业转型升级。目前，一汽集团红旗IVI20平台化项目与科大讯飞的智能语音合作已全面达成，国产汽车拥有“最强大脑”即将成为现实。

长春市人社局利用人才库和专家库的优势，为产学研联动搭建平台。吉林弘凯专用车制造有限公司生产的高强钢冷冲产品，在冲压工序上存在局部开裂等情况，经过对接，长春理工大学机电工程学院院长张心明将牵头解决此问题。目前，已经有9项企业技术需求与吉林大学、长春理工大学等专家教授开展产学研合作。

围绕学生就业做前局

“长春市离家乡近，我又比较喜欢园林方面的工作，平时自己也养养花。”2016年，刘爽在北京得到长春市人才招聘的相关信息后，放弃了北京、内蒙古一些单位的录用机会，回到长春市南湖公园工作。当年，长春市50家事业单位面向驻京普通高等学校拟招聘工作人员290名，提供155个专业技术岗位。

长春市将公开招聘、专场招聘和特殊人才引进有机结合，扩大用人单位自主权，增加对“双一流”生源的招聘力度，让更多像刘爽这样的人才回到吉林支持家乡发展。针对教师和医生两个人才紧缺的岗位，长春市推出了“强师计划”“强医计划”，招聘现场可实现报名、面试、签约“一条龙”。

为更好带动人才对经济发展的贡献，长春市推行“采兰工程”，将“好钢用在刀刃上”，利用2019-2023年这五年时间，围绕长春现代化都市圈建设，为汽车、高端装备、生物医药、信息技术等 “八大产业”招才8000名。

依托吉林省内外高校资源，2019年，长春市与13所高校开展社会实践合作，打造大学生社会实践“升级版”。来自北京大学计算机、法学、社会学等专业的22名硕士和4名博士，组成的“圆梦先锋”鸿雁计划团队，走进长春市委市政府政策研究室参加社会实践，共同研讨东北老工业基地转型振兴课题。

社会实践不仅“学历高”“专业广”“合作紧”，更重要的是为长春揽才打开一扇窗。“一些孩子以为东北老工业基地就是灰蒙蒙的天，没想到长春是这么具有‘幸福感’的城市。”长春市人社局事业单位考核培训处处长张巍介绍，实习平台增进了双方了解，各事业单位对实习生接受意愿强烈，还出现了争抢优秀学生的局面。

围绕万人助企做格局

2019年，长春市开展“万名机关干部下基层助力万户企业发展三年服务行动”（简称“万人助万企”），选派1万名机关事业单位干部，服务规上工业企业、高新技术企业、现代农业企业等各行业重点企业，解决企业发展中的重点、难点、堵点、痛点等问题。长春市人社局发挥自身职能优势，确保“万人助万企”工作取得实效。

“万人助万企”工作开展过程中，长春市对市直部门、县（市）区、开发区以及相关功能组进行全方位督导考核，对2800余件共性问题进行认真分析。“我们在调研中发现，企业最缺的就是资金和人才。”长春市人社局干部人事处处长李钢介绍，企业对于研发、销售和专业技能人才有明显的需求。

中国长春人力资源服务产业园于2017年投入运营，是东北地区首家国家级人力资源服务产业园，目前已入驻企业47家。在“万人助万企”过程中，人社部门了解到吉林省真子食品有限责任公司缺少一批管理、质检、食品研发等方面人才，对接产业园的资源优势，帮助企业破解“招人难”“用工难”等问题。

“现在每周举行一场线下招聘会，人才资源很多，也比网上招聘靠谱。”吉林省真子食品有限责任公司总经理朴金花介绍，企业主营糕点、酱菜等食品，随着家族式企业的发展，需要逐步引入现代化管理制度和创新人才。经人社部门对接后，企业目前正在挑选合适的人才，帮助企业发展。

帮企业求才的“供给侧改革”，对长春市人才工作形成“倒逼机制”。李钢表示，长春市人社部门结合“万人助万企”总结的经验，完善人才综合评价体系、高校毕业生来（留）长创业就业、企业技能人才培训三项政策，面向全市所有企业开展助企行动，将任务逐条分解，助力企业走上发展“快车道”。