为认真贯彻落实中共中央办公厅《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》精神，有效激发各类优秀人才服务基层的热情和活力，引导更多优秀人才到基层一线建功立业、贡献才智、施展才华，近日，亳州谯城区结合实际，制定出台了优秀人才服务基层积分制管理实施方案。

方案明确工作目标，提出总体要求。全面落实新时代人才工作新部署、新要求，以为民服务、发挥人才作用为中心，以加强人才队伍建设为重点，通过实施积分制管理，引导和支持各类优秀人才深入一线、深入基层，组织开展技术服务、科技推广、项目攻关、人才培训等系列服务活动，让人才在服务基层的实践中得到锻炼，让基层群众在人才的服务中得到实惠，积极帮助基层解决实际问题，为推进谯城乡村振兴、脱贫攻坚提供坚强有力的人才支撑和智力支持。

方案明确适用范围，界定参与对象。积分制管理适用范围主要包括区级及以上人才工程入选者、人才荣誉获得者等。具体包括省“特支计划”入选人才、“115”产业创新团队成员、皖北产业创新团队成员；市“药都双创‘英才’计划”“青年创客圆梦计划”入选人才、第一届“突出贡献人才、首席专家、拔尖人才和优秀人才”、享受市政府特殊津贴人员、市级产业创新团队成员；区“谯城英才‘123’工程”“乡土能人领军计划”入选人才、“百名优秀人才”、区级产业创新团队成员、享受招才引智补贴人员；以及全区其他暂未入选人才工程或项目的专业水平较高、代表性较强、业绩较突出的各类优秀人才等。

方案明确服务内容，组建人才队伍。根据人才行业类别和所属领域不同，主要组建农村实用人才、教育人才、医疗卫生人才等九支人才队伍。各支人才队伍结合各自行业特点、专业特长、自身优势等，突出服务重点，明确服务内容。农村实用人才着重开展“结对帮扶”活动；企业经营管理人才着重开展“三送”（送政策、送信息、送服务）活动；教育人才着重开展“送课下乡”活动；医疗卫生人才着重开展“医师下乡”支医强卫活动；科技创新人才着重开展“送科技下乡”活动；宣传文化人才着重开展“记者走基层”“送文化下乡”活动；技能人才着重开展“技师带高徒”活动；社会工作人才着重开展社会工作知识宣传等服务活动；青年创业人才着重开展“服务创业青年”系列活动等。

方案明确有关要求，强化结果运用。分值设置方面，实行分类计分、累计加分、不设上限的办法，积分结果在各自领域和系统内进行纵向评比，每半年通报一次积分情况。为确保积分的公平公正性，具体分值设置和积分细则，由各支人才队伍主管单位自行制定，报区人才工作服务中心备案审核。积分登记方面，区直各主管单位负责本领域、本系统优秀人才服务基层积分材料的收集、初审和报送工作，每年年初和年中报区人才工作服务中心进行集中审核认定和积分登记。结果运用方面，积分管理结果，作为人才享受优惠政策、职称评定、岗位聘用、学习培训、人才项目或荣誉评选等的重要参考。强化优秀人才政治激励，对发挥作用好、基层认可度高的人才，在发展党员、“两代表一委员”推荐、选拔使用等方面优先考虑。（卞宏辉  戴明）