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安徽凤阳:“四位一体”构建年轻干部全链条培养机制

来源:新华丝路 责任编辑:杨慧瑾 2020-04-17 11:18:32

十年树木,百年树人。近年来,安徽凤阳县立足选、育、用、管“四位一体”,构建全链条培养机制,实现“墩苗、施肥、修枝、坐果”。

“墩好苗”,健全年轻干部源头储备机制。年轻干部储备是干部队伍建设的基础性工程。该县结合实际情况,制定公务员招录计划,着重做好紧缺型专业人才招录工作,逐步实现紧缺急需专业人才的渐进式补充。建立全县紧缺人才需求台账,稳步实施人才引进和“凤还巢”工程,建立人才“苗圃”为全县各项事业建设墩好苗。2015年以来,凤阳县共新招录基层乡镇公务员140名,占全县乡镇行政编制总数的21.7%,为基层乡镇工作注入了新鲜血液。通过人才引进和“凤还巢”工程,招引各类人才41名,充实到各机关单位和中小学校,为该县各项事业发展提供人才保障。

“施好肥”,健全年轻干部实践锻炼机制。实践实干是历练年轻干部最好的课堂。该县围绕县委中心工作,每年选拔30名左右优秀年轻干部上挂到县扶贫办、淮干办、房屋征收中心和招商小组等重点工作平台,放在吃劲岗位上,做好“磨刀”功夫,帮助他们“强筋健骨”。严格按照要求贯彻落实选调生基层锻炼制度,指导10名在村锻炼选调生积极参与到基层一线脱贫攻坚、环境整治、综治维稳等工作中,切实提高选调生服务群众的能力和本领。

“修好枝”,健全年轻干部教育培训机制。教育培训提升年轻干部“造血”能力。该县依托安徽小岗干部学院,组织开展新录用公务员、事业编制人员岗前主体培训,上好“入职第一课”。着重加强政治学习,提升参训学员思想境界。强化廉政教育,教育学员既要提升工作能力,又要保持思想之弦时刻紧绷,成为政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬的国家干部。2019年12月,凤阳县68名新招录公务员在安徽小岗干部学院接受为期1个月的专题培训,为今后规范化开展工作奠定基础。

“坐好果”,健全年轻干部选拔使用机制。该县将各方面条件成熟、自身素质过硬的优秀年轻干部纳入选拔视野,及时提拔使用。创新“双向选择”机制,打破乡镇和机关干部间交流难屏障,鼓励县直机关优秀年轻干部到乡镇任、挂职,对表现优秀、实绩突出的年轻干部,打破“论资排辈”桎梏,进一步在乡镇提拔使用,强化基层干部队伍建设。(陈雪琪 韩乐)

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