2020年埇桥区在总结过去几年工作经验的基础上统筹安排，通过“五抓措施”扎实开展就业创业促进工程。截止3月底，累计开发公益性岗位680个，其中托底性安置岗位667个，完成全年任务的100%。

埇桥区提前谋划，走访各类企业，积极开发适合大龄就业困难人员就业的公益性岗位。采取入户调查、电话回访等方式深入社区，对就业困难人员制定“一对一”帮扶计划，摸清人员的求职意向、技能特长、薪酬要求、培训意愿等基础信息，建立基础工作台账，为下一步的安置工作打下基础。

成立以人社局主要负责人为组长的民生工程领导小组，下设办公室，安排专门的联络员负责就业创业促进工程工作。责任部门及时召开民生工程启动会和推动会，明确责任，加强部门协调，有力地推进工作的开展。及时将就业创业促进工程任务对街道、乡镇进行分解并按月调度补短板、强弱项。

着力营造就业创业促进工程的宣传氛围。在疫情期间，埇桥区通过网络新闻媒体、社区电子显示屏、用工企业QQ群、微信公众号等线上方式广泛宣传就业扶持民生政策；在埇桥人力资源产业园设立就业见习、公益性岗位咨询窗口，安排专人电话解答政策咨询问题；开展线上春风行动，搭建用工平台，实施“线上招聘不打样，网上服务不停歇”的线上招聘活动，提高政策知晓率和满意度。

进一步规范岗位安置人员条件、岗位开发方式，明确岗位申报程序和补贴标准，加强岗位监督管理。及时在埇桥区人民政府网站发布“2020年埇桥区公益性岗位开发征集公告”。对正在享受补贴的对象进行严格的核查，对已经不在岗位和享受期满工作人员及时核减、不予申报。另外对补贴资金发放情况均在网站进行公示，接受社会监督。

建立公益性岗位安置人员退出长效机制，实行“期满一人、清退一人”的工作模式。提前电话告知用人单位与个人，让双方都能做好准备，空岗及时招聘，退出人员早做打算。对已清退的岗位期满人员进行实名登记，根据其个人技能和要求，推荐到其他岗位实现就业。用人单位继续留用的，按政策给予企业留用奖励。（余明明）