今年以来,安徽省滁州市建立起以就业为核心的“1+N”工作机制,突出稳就业保民生,统筹抓好各类群体就业,千方百计稳定和扩大就业,目前全市就业局势总体向好。

“外向”输送。把劳动力对外输出作为就业和增收主渠道,截至8月底,新转移就业6.84万人,全市转移就业总数已达103.7万人,外业就业首选地为长三角、珠三角和京津冀等地区。疫情防控期间,为外出务工人员开通“点对点、门对门”专车专列服务336辆次,输送7455人到岗就业。

“内向”招引。出台《关于深化人力资源管理改革的实施意见》等“1+3”文件政策,常态化举办“2+N”招聘279场,搭建赴省外高校招聘平台,建立河南汝阳、云南曲靖等4个省外劳务基地,对来滁就业人才实行租房奖补,培育宜业乐业的就业环境,吸引本地毕业生回原籍就业外出务工人员返乡就业。今年已有1.85名劳动者选择内向回流在滁州就业,省外来滁务工2.88万人。

“纵向”互补。发挥政府部门、园区领导、人社专员和用人单位各自职能作用,建立分层包保、结对帮扶、行政+市场、定期会商等机制,成立5个帮招小分队,百名人社专员送岗入户,今年已帮助企业招工6.38万人,实现市县(区)产业园区人力资源互补共享。

“横向”调剂。针对企业因淡旺季出现的员工余缺,开展企业用工调剂周转,建立企业员工调剂共享机制。通过精细摸排和有效对接,帮助企业实现用工盈缺调剂,保证富余劳动力人稳当地。今年共促成银鹭食品、盼盼食品、欣阳精密、守塑科技等企业在同行业周转用工580余人,另有8388名失业人员、2566名就业困难人员通过调剂推荐实现了再就业。签订“南谯-浦口公共创业就业联盟合作协议”,形成更加紧密的劳务协作和人才交流工作机制,共建统一开放人力资源市场,提升区域间劳务合作水平。(叶传龙  朱永波  郭传亮)

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