今年以来,安徽省滁州市将职业技能提升行动作为建设“技工大市”、推动产业升级有效抓手,按照“服务企业、惠及职工、促进就业”目标要求,不断完善培训机制,拓宽培养渠道,推动技能人才快速成长。截至目前,全市技能人才总量已达到21万人,其中,高技能人才占比达31%,今年新增达1.7万人,为滁州产业结构调整升级提供了强力支撑。
整合政策体系。完善技能培训政策体系,扩大培训补贴范围,相继出台以《滁州市政府支持技工大市建设若干意见》为基础,技能脱贫培训、企业新录用人员岗前技能培训、新技工系统培养、职业技能培训等4个配套制度为补充的“1+4”培训政策体系。疫情期间,将“开展免费职业技能培训”列入《滁州市支持企业平稳健康发展的十七条意见》中,同步出台疫情期间人社工作指导意见“30条”和惠企便民举措“24条”,发挥政策集束效应。
强化平台建设。依托职业院校和20余家骨干企业,推进校企合作,组建重点行业职业培训联盟,开设博西华班、三友雏鹰班等12个技能培训班,对口培训800余人。重点围绕本市“六大支柱产业”、战略性新兴产业、高新技术产业等领域相关企业,培训员工超过3.5万人次,新增高技能人才4800人。建成省级高技能人才培训基地、技能大师工作室3家,获得项目资金220余万元。建成民办职业培训学校34家,年培训学员9000余人次。
创新培训模式。通过“互联网+”模式,开设“钉钉直播”等线上技能培训班461个,培训职工2.5万人。开展“四进一促”帮扶活动,巩固“四送一服”双千工程成果,面向企业生产需要、脱贫攻坚、新技工系统培养等方面共开发27类专项培训工种。在全省率先提高企业新录用人员岗前培训补贴标准,由800元/人提高到1200元/人,累计拨付补贴1300万元,惠及1.6万名新入职员工。实施“名师带高徒”项目,遴选带徒名师10人,发放带徒津贴20万元。
严格过程监管。加强对技能培训事前、事中、事后监管,规范培训申请方式,依托职业技能培训信息管理系统为企业分配培训账号,严格审核,有效减轻事后监督和审核压力。拟定《申报材料真实性承诺书》,对申报资料、学时、数据真实性实行告知承诺制,违反承诺追回补贴资金、追究相关人员责任。建立实名制管理台账,对线上培训活动进行全程留痕,实现学习过程可追溯,学习时长、学习内容可监控,确保学习质量。建立“一月一核查,一季一巡查”制度,分班次对培训人员开展点对点、人对人精准管理。(王华涛 叶传龙 卢廉)