今年以来，安徽省滁州市将职业技能提升行动作为建设“技工大市”、推动产业升级有效抓手，按照“服务企业、惠及职工、促进就业”目标要求，不断完善培训机制，拓宽培养渠道，推动技能人才快速成长。截至目前，全市技能人才总量已达到21万人，其中，高技能人才占比达31%，今年新增达1.7万人，为滁州产业结构调整升级提供了强力支撑。

整合政策体系。完善技能培训政策体系，扩大培训补贴范围，相继出台以《滁州市政府支持技工大市建设若干意见》为基础，技能脱贫培训、企业新录用人员岗前技能培训、新技工系统培养、职业技能培训等4个配套制度为补充的“1+4”培训政策体系。疫情期间，将“开展免费职业技能培训”列入《滁州市支持企业平稳健康发展的十七条意见》中，同步出台疫情期间人社工作指导意见“30条”和惠企便民举措“24条”，发挥政策集束效应。

强化平台建设。依托职业院校和20余家骨干企业，推进校企合作，组建重点行业职业培训联盟，开设博西华班、三友雏鹰班等12个技能培训班，对口培训800余人。重点围绕本市“六大支柱产业”、战略性新兴产业、高新技术产业等领域相关企业，培训员工超过3.5万人次，新增高技能人才4800人。建成省级高技能人才培训基地、技能大师工作室3家，获得项目资金220余万元。建成民办职业培训学校34家，年培训学员9000余人次。

创新培训模式。通过“互联网+”模式，开设“钉钉直播”等线上技能培训班461个，培训职工2.5万人。开展“四进一促”帮扶活动，巩固“四送一服”双千工程成果，面向企业生产需要、脱贫攻坚、新技工系统培养等方面共开发27类专项培训工种。在全省率先提高企业新录用人员岗前培训补贴标准，由800元/人提高到1200元/人，累计拨付补贴1300万元，惠及1.6万名新入职员工。实施“名师带高徒”项目，遴选带徒名师10人，发放带徒津贴20万元。

严格过程监管。加强对技能培训事前、事中、事后监管，规范培训申请方式，依托职业技能培训信息管理系统为企业分配培训账号，严格审核，有效减轻事后监督和审核压力。拟定《申报材料真实性承诺书》，对申报资料、学时、数据真实性实行告知承诺制，违反承诺追回补贴资金、追究相关人员责任。建立实名制管理台账，对线上培训活动进行全程留痕，实现学习过程可追溯，学习时长、学习内容可监控，确保学习质量。建立“一月一核查，一季一巡查”制度，分班次对培训人员开展点对点、人对人精准管理。（王华涛  叶传龙  卢廉）