美国《福布斯》双周刊网站1月26日发表题为《中国如何通过终身学习来实现经济转型》的文章称，我强烈建议您读一下麦肯锡全球研究院的最新报告：《中国再培训：将世界上最庞大的劳动力大军转变为终身学习者》。该报告关注中国在面临最大的就业挑战，以及为应对不断发展的数字化转型时，中国对劳动力进行的再培训和采用的包括终身学习在内的方法。

中国已经成为世界工厂。由于其低廉的劳动力成本，在这里进行人工组装是最便宜的。如何将这样一个国家转变为拥有全世界最大的公共数据基础设施、处于数字货币的高级发展阶段以及使用全球最大的5G网络的人工智能巨头？

中国的新政策正在改变这个亚洲巨人：由于政治稳定，能制定并维持长期战略的可能性正在以前所未有的速度推动变革——包括自动驾驶、数字医疗、零售业甚至畜牧业等的变革。无论在哪里，中国装配工厂的现代化和自动化都已大幅减少需要的劳动力数量，并且，这不仅意味着产能的提高，还能大大降低错误率。新冠肺炎疫情的大流行并没有使这一进程减速，甚至还使其进一步提速。

中国不愿意重复西方所犯的错误，因此正对其技术巨头进行规范。最近，多家科技企业因涉嫌垄断而被罚款，这样做是为了确保国内业务生态系统的多样性和初创企业的实力。

此外，与其作为主要污染排放国的形象形成鲜明对比的是，中国计划在2060年前实现碳中和，并利用对太阳能电池板或电池等技术的掌握发起可持续发展转型，这些也将带来强劲的经济活动和专业化的工作。

毫无疑问，中国正在加速打造更加技术化的未来。但是，如何培训劳动力大军以适应这种急剧的变化并提高生活水平？如何从一个存在巨大城乡差异、农村人鲜少接受技术培训仍习惯人工组装工作的社会转变为一个数字化、具有创新力和处于后工业经济时代的社会？鉴于这一亚洲大国的规模，我们正在谈论的这一转型，意味着全球三分之一的职业再培训正在中国进行。

中国打算通过数字化、协作、职业培训、改变观念和提供学习激励措施来彻底改变其教育体系。从技术上讲，中国正致力于开发可提供个性化教育的人工智能工具，并在线上/线下融合模式中使用AR和VR以及游戏化平台。2019年，全球56%的教育技术投资在中国进行。令人吃惊的是，85%的中国公司都是人工智能应用领域的活跃参与者。

教育制度绝对是进行任何社会变革的基础。想要推动变革、改善人们生活质量、减少不平等并适应快速数字化和自动化，首先要对教育制度进行彻底的重新设计。

中国30年的教育改革已经使该国成为制造业的领导者。在经济急剧转型的背景下，下一阶段改革的目的在于使该国成为世界领导者。