近年来，安徽省滁州市抢抓长三角一体化发展机遇，瞄准人才“第一资源”，在扶持政策、平台建设、人才应用、服务保障方面与长三角全方面对接，实现人才共享共赢。

政策“等高对接”。紧盯合肥、南京、上海等长三角地区发达城市，出台人才柔性引进、资助奖补、考核评价等10余项支持政策，制定“ABCDE”5类人才区域评价标准及认定办法；加入长三角地区人才城市联盟，创新设立“人才驿站”和“研发飞地”。2020年，全市新引进院士、国家级领军人才、博士等高层次人才392名，同比增长43%，其中来自长三角地区人才占70%。

平台“主动对接”。全面实施100个重点研发平台科研资源、20家双创孵化众创空间、人才驿站服务事项的“三个开放”专项行动，围绕“一区三城”引进培育创新孵化平台35家；瞄准长三角发达城市科教资源，与80余家科研院所开展紧密合作。目前，全市建成院士工作站9家、博士后工作站110家，建成省级以上工程技术研究中心、重点实验室等平台200家。

人才“精准对接”。聚力开展人才“六个一批”专项行动，引入上海交大等高校院所专家30余名成立“产业创新服务团”，目前已开展 “才企对接”等大型活动7场次；与长三角区域合作办合作，在上海市举办“揭榜挂帅”系列活动，发布10大关键核心技术需求和48项重点技术攻关榜单、总榜金高达1.5亿元，目前已有16项技术需求成功揭榜，揭榜金额超6000万元。

服务“无缝对接”。加快推进政务服务长三角“一网通办”，创新建立“智汇滁州”云平台，与长三角13个城市实现51项政务服务事项“跨区通办”；开设高层次人才服务专窗，全面提供“一站式”等服务；成立人才发展促进中心、设立创新驱动发展研究院，着力打造高层次人才创新研发、生活保障等专业队伍，全力推动高层次人才“引得来、留得住、干得好”。（卢廉  叶传龙）