安徽省滁州市于近期建立了校外培训机构规范管理联席会议机制，出台了《防范化解校外培训机构治理中劳动用工风险工作方案》，及时防范化解转岗用工、技能培训和欠薪等风险，切实维护劳动者权益。截至8月底，全市710余名校外培训机构人员通过转岗培训实现重新就业。

及时调查“明底数”。制定《滁州市校外培训机构联合执法行动方案》，组织市、县两级多部门联合执法队伍，实现调查摸底“双向”联动工作格局，建立校外培训机构数量和人员情况清单，动态掌握校外培训机构“关、停、并、转”等情况，做到机构底数清、人员清。截至目前，全市共有证有照校外培训机构259家、参加培训学生数1.78万人、从业教师1096名。

及时转岗“增基数”。通过企业扩岗、编外教师招聘、辅警和社区工作人员聘用等途径为转岗人员提供就业岗位近千个。对校外培训机构裁减人员及时纳入职业技能提升行动范围，并享受政策补贴。开展转岗人员技能培训14场，从转变观念、心理调试、技能拓展、就业咨询等方面，为相关人员提供专项培训提升职业技能，510余名教培行业失业人员通过培训实现重新就业。“市人社局对我们的老师进行了转岗培训，尽量让他们不流失、有岗位。”滁州市一家培训学校负责人说。

及时跟踪“防变数”。成立防范化解校外培训机构治理中劳动用工风险工作领导小组，突出重点机构情况监测，发现规模裁员苗头提前介入，指导用人单位妥善处理劳动关系；加强劳动监察和人事争议仲裁机构对校外培训机构解除、终止劳动合同、欠薪欠保等案件受理，建立“快立、快调、快审、快结”绿色通道，避免形成群体纠纷。截至目前，已开展2批次跨部门“双随机、一公开”抽查，接受咨询宣传150余次，受理投诉举报3起，均已妥善处置。（叶传龙   郭传亮）