全面推进乡村振兴，人才振兴是关键。今年以来，安徽省宿州市埇桥区大力推进乡村人才振兴发展，对乡村人才发展供全方位、全链条支持，着力破除乡村人才发展体制机制障碍，激发乡村振兴“新活力”。

着眼“一线实际”，在“引进来”上精准点题。立足农村后备人才长期体内循环，乏人可用、无人可选等问题，进行调研摸底，根据实际把脉会诊，制定了《关于实施“选青推优”计划加强村级后备干部队伍建设的意见》，区分“选青”“推优”两个层面。在“培优”方面，打破条条框框限制，不拘一格从全区各单位优秀党员和年轻骨干中选拔220名村级后备干部人才，其中党员占比50.4%，大专及以上学历占比22.1%，45岁及以下占比78.3%。在“选青”方面，2021年度公开招聘“选青”村级后备干部704名，为农村选好“千里马”，建好人才“蓄水池”。引进25 名博士柔性挂职埇桥区任乡镇“荣誉镇长”，为埇桥乡村振兴工程提供充分的理论和智力支持。遴选业务能力强、责任心强的200余名农技人员，建立包村联户制度。今年以来，全区农技员入户指导，开展集中科技示范户和主体培训近300场次，开办测产观摩会80余场，推广先进适用技术及模式20多项，关键技术覆盖率和到位率达到96%以上。下派科技特派员85名，实现全区74个贫困村全覆盖。

围绕“一线需求”，在“育得出”上精准解题。今年6月份，成立埇桥区乡村振兴人才学院，为区乡村振兴局下属副科级事业单位，是皖北首家县区级乡村振兴人才学院。人才学院成立以来，坚持“开放融合创新”的理念，以乡村振兴系统干部、乡村振兴实用人才为培训主体，开展各类业务培训4次，精心设置防止返贫动态监测、乡村振兴战略、农村电商操作、涉农政策法规、乡村治理、集体经济发展、产业振兴项目谋划等“学习套餐”，培训人数达400余人，不仅成为了接地气的乡村人才成长“新摇篮”，还成为了探寻乡村振兴路径的“巧担当”。实施乡村产业发展带头人培育工程，通过运用教育培训和实践锻炼等方式，依托高素质农民培训和省级示范经营主体培训，培育产业发展、新型农业经营主体带头人。全区现已培训新型职业农民200余人，农村实用人才900余人。开展脱贫稳就业技能培训，在10个乡镇举办15期培训班，采用“理论+实操”相结合的方式，让学员们在实际操作中掌握特色种养技术、家政服务、电商运营等就业技能，今年共培训合格641名易返贫致贫人口。

聚焦“一线转化”，在“用的好”上精准破题。建立健全人才评选激励机制，为各类人才铺路子、搭台子，引导人才在基层建功立业。注重在基层一线、艰苦地方锻炼干部，形成年轻干部到基层去，优秀干部从基层来的良性循环。今年以来共有14个脱贫攻坚、文明创建表现优秀的村居党组织书记挂任乡镇街道党（工）委委员。结合乡镇领导班子换届，选派20名区直机关年轻干部到乡镇一线干事创业。选派24名有丰富金融知识和农村工作经验的金融部门年轻党员干部、业务骨干到24个乡镇挂职副镇长，普及金融知识、践行普惠金融、推广金融业务、参与乡村治理、助力农民增收，全面推进我区金融助力乡村振兴和高质量经济发展。埇桥国家现代农业产业园、埇桥循环经济示范园先后与中国农科院、南京农业大学、安徽农业大学、宿州学院等高校研究院签约，共同致力埇桥现代农业技术合作推广、加快新型农业科技服务体系创新步伐，实现农业产业链延伸和产业功能拓展，助力埇桥区农业发展和乡村振兴。（关慧莉）