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安徽六安金安区:“五举措”筑牢乡村振兴干部基础

来源:新华丝路,新华丝路 责任编辑:马祥平 2022-06-16 16:27:53

近年来,安徽省六安市金安区根据乡村全面振兴需要,大力选拔、培养优秀年轻乡村干部,设立并公开招聘乡村振兴专干,加强一线干部培训,选派优秀年轻干部赴外地挂职锻炼,组织乡镇和区直单位班子成员赴外地考察学习等,为推进乡村全面振兴奠定了坚实的干部基础。

选优配强乡村干部队伍。结合乡镇党委和政府换届、村党组织和村委会换届工作,按照干部“四化”要求,从区乡机关、事业单位干部职工和村干部中,选拔一批有知识、有能力、勇于创新的年轻同志,分别担任乡镇领导班子成员;从乡镇站所、村扶贫(振兴)专干、回乡大学生和能人大户中选拔一批村“两委”班子成员。注重加强乡村正职的选拔使用。换届后的乡镇领导班子成员平均年龄37.9岁,大学本科以上学历占比81.7 %,其中党委书记和乡镇长平均年龄 39.6岁、大学本科以上学历占比88.2%。换届后的村“两委”成员平均年龄38.1岁,大专以上学历占比61.1 %,其中村党组织书记和村委会主任平均年龄43.8岁,大专以上学历占比  62.8 %。

孙岗镇黄小店村党总支书记朱列华(右1)陪同专家察看新引进试种的“黄金软香稻”生长情况

全面开展政策业务培训。区委组织部牵头,对乡镇新进班子成员、区直单位新调整职务人员、村党组织书记等,分期分批开展履职能力培训,并计划组织参训人员分期分批赴外地参观学习;各乡镇党委牵头,分别组织新进村“两委”成员开展履职能力培训;区乡村振兴局牵头,相关部门配合,分两批对各乡镇乡村振兴办人员、各村乡村振兴专干、有乡村振兴重点任务村党组织书记合计700余人,开展政策业务系统性培训;农业农村、人社、民政、卫生、教育、财政、住建等部门,结合各自工作需要,分别对乡村有关干部开展具体政策执行办法和业务操作知识培训。

全区乡村振兴政策业务培训班现场

选派干部赴外挂职锻炼。积极与中直、省直机关和发达地区县区组织部门对接,分批分期选派区乡年轻干部到中直、省直机关和发达地区县区部门或乡镇挂职锻炼。挂职干部把外地先进发展理念和高效工作举措带回推广,指导本地区经济发展和乡村振兴工作。

对接合肥开展“拜师学艺”。开展“链上合肥”区乡干部“拜师学艺”活动,要求各乡镇、区直各单位利用工作间隙,组织班子成员到合肥市及其所属县区考察学习,总结先进经验,查找自身不足,提出改进建议,并分别撰写考察报告,区“四大班子”领导集体听取汇报,现场评定考察学习成效,结果纳入乡镇街和区直单位领导班子年度工作量化考核。截至目前,80多个区直单位、22个乡镇街领导班子全部完成一次以上考察学习活动。区委办公室将各单位获取的经验做法汇总印发各地各单位学习借鉴,并结合实际消化吸收到具体工作中去,助推工作提质增效。

区乡村振兴局班子成员参观肥西县官亭林海展示馆

公开招录乡村振兴专干。结合巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接工作需要,在全区17个乡镇、1个涉农街道有乡村振兴重点任务的行政村,各设立1名乡村振兴专干岗位,工资待遇参照村“两委”副职标准执行。人员录用有区委组织部牵头,区人社局、区乡村振兴局等部门参与,参照社区工作者招录办法面向区内外大中专毕业生公开招录。报名人员达1000多人,最终录用171人。目前,招录工作全部完成,录用人员已全部到岗到位。(孟祥圣)

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