近年来，安徽省六安市金安区根据乡村全面振兴需要，大力选拔、培养优秀年轻乡村干部，设立并公开招聘乡村振兴专干，加强一线干部培训，选派优秀年轻干部赴外地挂职锻炼，组织乡镇和区直单位班子成员赴外地考察学习等，为推进乡村全面振兴奠定了坚实的干部基础。

选优配强乡村干部队伍。结合乡镇党委和政府换届、村党组织和村委会换届工作，按照干部“四化”要求，从区乡机关、事业单位干部职工和村干部中，选拔一批有知识、有能力、勇于创新的年轻同志，分别担任乡镇领导班子成员；从乡镇站所、村扶贫（振兴）专干、回乡大学生和能人大户中选拔一批村“两委”班子成员。注重加强乡村正职的选拔使用。换届后的乡镇领导班子成员平均年龄37.9岁，大学本科以上学历占比81.7 %，其中党委书记和乡镇长平均年龄 39.6岁、大学本科以上学历占比88.2%。换届后的村“两委”成员平均年龄38.1岁，大专以上学历占比61.1 %，其中村党组织书记和村委会主任平均年龄43.8岁，大专以上学历占比  62.8 %。

孙岗镇黄小店村党总支书记朱列华（右1）陪同专家察看新引进试种的“黄金软香稻”生长情况

全面开展政策业务培训。区委组织部牵头，对乡镇新进班子成员、区直单位新调整职务人员、村党组织书记等，分期分批开展履职能力培训，并计划组织参训人员分期分批赴外地参观学习；各乡镇党委牵头，分别组织新进村“两委”成员开展履职能力培训；区乡村振兴局牵头，相关部门配合，分两批对各乡镇乡村振兴办人员、各村乡村振兴专干、有乡村振兴重点任务村党组织书记合计700余人，开展政策业务系统性培训；农业农村、人社、民政、卫生、教育、财政、住建等部门，结合各自工作需要，分别对乡村有关干部开展具体政策执行办法和业务操作知识培训。

全区乡村振兴政策业务培训班现场

选派干部赴外挂职锻炼。积极与中直、省直机关和发达地区县区组织部门对接，分批分期选派区乡年轻干部到中直、省直机关和发达地区县区部门或乡镇挂职锻炼。挂职干部把外地先进发展理念和高效工作举措带回推广，指导本地区经济发展和乡村振兴工作。

对接合肥开展“拜师学艺”。开展“链上合肥”区乡干部“拜师学艺”活动，要求各乡镇、区直各单位利用工作间隙，组织班子成员到合肥市及其所属县区考察学习，总结先进经验，查找自身不足，提出改进建议，并分别撰写考察报告，区“四大班子”领导集体听取汇报，现场评定考察学习成效，结果纳入乡镇街和区直单位领导班子年度工作量化考核。截至目前，80多个区直单位、22个乡镇街领导班子全部完成一次以上考察学习活动。区委办公室将各单位获取的经验做法汇总印发各地各单位学习借鉴，并结合实际消化吸收到具体工作中去，助推工作提质增效。

区乡村振兴局班子成员参观肥西县官亭林海展示馆

公开招录乡村振兴专干。结合巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接工作需要，在全区17个乡镇、1个涉农街道有乡村振兴重点任务的行政村，各设立1名乡村振兴专干岗位，工资待遇参照村“两委”副职标准执行。人员录用有区委组织部牵头，区人社局、区乡村振兴局等部门参与，参照社区工作者招录办法面向区内外大中专毕业生公开招录。报名人员达1000多人，最终录用171人。目前，招录工作全部完成，录用人员已全部到岗到位。（孟祥圣）