近年来，安徽萧县不断完善就业扶持政策，构建扶持就业载体和服务体系，千方百计稳定和扩大就业，就业创业呈现良好增长态势。今年以来，该县城镇新增就业8000人，开发青年就业见习岗位和公益性岗位1110余个，努力克服疫情影响，推动实现更加充分、更高质量的就业创业。
聚焦重点就业群体，多渠道挖掘岗位资源“稳就业”。萧县建立未就业毕业生信息库，通过“移动短信平台”普发岗位信息、“点对点”发送就业政策和岗位信息，广泛宣传就业扶持政策。开发青年就业见习岗位，安排青年见习人员；开辟免试直接聘用绿色上岗通道，将部分脱贫家庭毕业生直接安排到基层特岗。开展精准就业指导和帮扶，为第一批741名2022年离校未就业高校毕业生联系就业岗位，帮扶率100％，帮扶就业率97.62％。同时，对其他即将离校的毕业生开展就业创业政策宣讲，引导到基层和中小微企业就业创业，发放创业担保贷款774笔9902万元。
紧扣农村“老弱病残幼孤”等群体需求，设置互助养老、互助照料病患、互助助残等专业岗位，为他们提供日常照料、就医护理、助残服务、代办事项、情感疏导等服务。紧扣乡村振兴需求，探索“河长制＋公益岗”“林长制＋公益岗”等模式，建立巡河、护林、护路常态化工作机制，让脱贫户就地就业的同时，实现全县河道、林区、道路专人专管。全县乡村公益岗位安置10392人，今年1月至9月为4925名乡村公益岗位人员通过财政衔接资金发放补贴资金2351.74万元，其中1870名互助岗696.82万元，3055名辅助性公益岗位1654.92万元。为全部在岗公益岗位人员购买意外伤害保险9.648万元。
主动对接苏浙沪地区公共就业服务机构和民营人力资源服务机构，建立区域性劳动力资源协作联盟，常态化开展劳务对接、劳务输出、劳务转移，实现招聘、转移、就业常态化。目前，萧县已建立的劳务协作区域包括浙江省平湖市、宁波市等6个市县区，江苏省南京市、苏州市等11个市县区，以及省内合肥市庐阳区、滁州市天长市等5个市县区。今年2月，协作联盟组织天长市14家优质用工企业在萧县开展现场招聘，提供1000个就业岗位，现场达成就业意向100多人。
聚焦企业发展需要，全方位提供招聘服务“促就业”。持续锻造“2＋N招聘”品牌，为企业发展提供强有力的人力资源支撑。紧盯就业市场需求端靶向精准发力，挖掘就业潜力和空间，常态化开展“2＋N”就业招聘活动。“2”：“周三就业招聘”“周六人才对接”两大主题招聘活动。“N”：针对特殊群体和地方特色组织开展N项招聘活动。今年以来，举办“2＋N”招聘会145场，服务企业1892家（次），提供岗位28000余个，直接帮助该县劳动者达成就业意向人数11892名，8562人实现稳定就业。
构建智慧就业系统，打造“三公里就业圈”。创新“政府主导推动、社会力量参与、线上线下联动”的公共就业服务模式，招引外来企业入驻各镇村；利用“互联网＋”、云计算、大数据等信息化技术，打造“互联网＋智慧社区就业”服务新模式，构建以“社区就业”小程序、“社区招聘管理服务”和“社区E聘”三大就业功能端为支撑的智慧就业系统；以系统辐射范围内的劳动者、小微企业为重点服务对象，以提供更加便捷高效的公共就业服务、实现近距离就业为目标，打造“三公里就业圈”。目前，“三公里就业圈”萧县试点社区快聘平台已搭建，全县“三公里就业圈”平台入驻企业（商户）551家，发布招聘岗位3598个，累计访问7万余次。
推广运用全省求职用工“一网通”平台，充分运用发挥安徽公共招聘网作用，帮助指导企业通过公招网发布岗位招聘信息、获取劳动者求职信息。利用公招网后台大数据精准匹配、推送信息，推进实现缺工企业岗位需求“一点发布、全省共享”、劳动者就业需求“一点填写、精准送岗”。推广全省求职用工APP小程序“社区快聘”，目前已有550家企业（商户）入驻，录入招聘岗位3810个，注册量1176人次。
聚焦“建融扶管”机制，升级打造帮扶车间“帮就业”。萧县立足镇村资源禀赋、产业基础、交通区位、人力资源等，利用闲置办公用房、企业厂房、学校房屋等资源，该县10家就业扶贫车间吸纳农村劳动力567人就业，其中脱贫劳动力168人。延续就业帮扶车间优惠政策，在就业奖补、税收优惠等方面给予全方位支持。对生产经营困难的就业帮扶车间，发放复工复产一次性补贴，发放贫困劳动者岗位补贴14.02万元。建立帮扶车间用工需求和求职人员岗位需求“两张清单”，帮助解决就业帮扶车间“用工难”和脱贫劳动力“就业难”的问题。及时跟进落实针对性帮扶举措，对脱贫劳动力开展定向式、订单式培训，推动脱贫劳动力由“靠苦力挣工钱”向“凭技能拿工资”转变。
印发《萧县进一步加强就业帮扶车间建设管理办法》，县人社、乡村振兴、经信、纪检监察、财政等部门成立联合督导组，定期对就业帮扶车间生产、经营、销售、用工等情况进行动态监测。按照生产经营规模、吸纳就业能力、助推群众增收效益等情况，通过“转型发展一批、支持新建一批、有序退出一批”，对就业帮扶车间实行动态调整，帮助提质增效、转型升级，吸纳更多劳动力就业。（胡奎）
