近年来，安徽蚌埠市人社局紧抓长三角区域一体化发展战略机遇,加快公共服务机制接轨,推动公共服务便利共享,让公共服务更有温度。

构建一体化人力资源市场。开展区域人力资源服务产业差异化互通共享、错位招引工作,构建区域人力资源服务生态圈。同宁波人社局密切合作,共同推进人才招聘线下线上齐发力。线下积极参与2022宁波人才日活动,通过“五城协作迎八方英才”专题活动,推介蚌埠城市特色、产业优势和人才平台,提升蚌埠对宁波人才和在甬高校大学生的吸引力；线上组织中建材、41所等11家重点企业进行云端面试、直播带岗、雇主品牌推荐等方式引才,推出六大新兴产业高端岗位245个,投递简历80多份,成功吸引11名硕士。

打造“一卡通”便利化。今年以来,上海、江苏、浙江、安徽共同开展社保卡居民服务“一卡通”协同立法,着力推进长三角基本公共服务便利共享。社保卡可作为公共服务、政务服务以及办理住宿登记等事项的有效身份凭证。长三角区域社保卡持卡人在社会保障、就医、交通、文化旅游、金融服务等领域,可以享受相应服务。持蚌埠加载交通功能的第三代社保卡可在300多个城市乘坐互联互通城市公交及轨道交通。三省一市居民持社保卡或电子社保卡可进入蚌埠市、县博物馆参观旅游,在市图书馆、龙子湖区县图书馆、固镇县图书馆免押金自助图书借阅。

畅通人才互认互准渠道。推动长三角一体化发展示范区在专业技术人才职业资格、专业技术职务任职资格和继续教育学时等方面实行互而已认互准。凡持有沪苏浙三省市人社部门颁发的资格证书,不再进行复审、复评或确认,可由用人单位聘任相应的专业技术职务。

推进劳动能力鉴定协作。推进工伤保险积极融入、主动服务长三角一体化,落实劳动能力鉴定异地互认,以帮助行动不便的被鉴定人在异地参加劳动能力鉴定。截止到2022年11月底,三省一市相互委托鉴定近千起劳动能力鉴定办件,涉及蚌埠市的60起,切实解决了异地就业人员因伤鉴定的困难。

开创权益保障交流合作。全面贯彻《长三角区域劳动人事争议调解仲裁工作战略合作协议》,蚌埠、上海崇明岛两地仲裁院签订劳动人事争议调解仲裁战略合作共建协议,以工作需要为导向,每年两地至少举办一次业务交流活动,持续深化跨区域调解仲裁队伍的交流和融合,共同推动长三角区域调解仲裁工作一体化发展,共建和谐劳动关系。

随着长三角一体化发展深入推进,蚌埠市人社局将持续围绕服务民生,深入贯彻长三角一体化国家战略布局,打破行政壁垒,提高政策协同,推动人社领域公共服务高质量发展。(张册)