“这次入职对我来说是一个崭新的起点、一次全新的挑战，让我完成了从学校到社会的转变、从学生到员工的转变、从理论到实践的转变。”在安徽淮南市烟草专卖局新进人员见面会上，新入职人员范新雷表态发言时说道。

开展岗前谈话有助于把好入职“第一关”。近日淮南市烟草专卖局举行新进人员见面会，开展岗前谈心谈话，摸清7名新进人员工作、生活方面的相关情况及困难，帮助他们全面了解工作单位状况，明确工作职能，尽快适应新角色、融入新环境。

为促进新进员工尽快适应岗位、投入工作，淮南市烟草专卖局加强入职教育培训和管理，针对不同岗位的个性化“口味”，量身定制廉政教育、业务知识和企业文化等“精品课程”，认真学习法律法规和企业规章制度，提升政治理论素养和业务素质能力，做到自醒、自警和自律，不踏“红线”，不触碰“高压线”，扣好新进人员职业生涯“第一粒扣子”。

实践锻炼是新进员工成长的必经之路。淮南市烟草专卖局结合新进人员年龄、专业、性格等不同特点，充实至专卖、营销、物流等基层一线岗位中去，并为每一位新进人员设立个性化人才培养档案，选派经验丰富、业务能力强的骨干人员担任业务指导老师，充分发挥“传、帮、带”作用，通过“一对一”培养帮助新进人员快速成长。

“这次单位给我指派的老师是烟草行业‘最美物流人’、‘蓝领工作室’负责人戴家曦老师，他是物流中心科技创新领域的先进人物，有了他的帮助和指导，让我对卷烟物流基础知识和创新技能有了更加深入的了解。下一步我可以结合自身所学习的信息技术专业知识，聚焦业务工作重难点问题助力企业数字化转型。”新进人员方海雯在物流中心分拣现场边走边说道。

注重教育培养的同时必须体现关心关爱，把新进员工幸福感和获得感摆在重要位次。淮南市烟草专卖局积极落实新进人员体检休假、生日慰问、住房补贴等措施，帮助新进人员解决生活实际困难，同时组织主题党日、工会团建等活动，丰富精神文化生活，营造健康向上的工作氛围，让新进人员感受到“家”的温暖，增强队伍凝聚力、向心力。

近年来，淮南市烟草专卖局加强新进人员培养，坚持把青年员工队伍建设作为造就高素质队伍、推动高质量发展的基础支撑，在“选、育、用”三个关键环节下功夫，通过成立青年协会，制定印发青年科技人才培养管理办法，积极开展科技项目攻坚、QC小组活动，发挥好青年人才科技创新“生力军”作用，并组织深入市场一线开展卷烟陈列、柜台整理、库存盘点等志愿服务，为青年员工全方位搭建干事创业的“舞台”。同时扩宽青年员工发展渠道，完善宽带薪酬体系，搭建公开竞聘平台让1名入职刚满1年的新进人员迅速走上管理岗位，“真选真用”让青年人才队伍建设“亮”了起来。

今年以来，全市系统青年员工精神面貌焕然一新，争先进位意识不断增强，在全省系统劳动竞赛中荣获法规团体第一、规范团体第一、财务团体第三，5人获得省局劳动竞赛“十佳个人”；多人先后获行业“最美物流人”、省局年度“成长人物”、市直机关“优秀青年”、市“最美家庭”等荣誉，展现出淮南烟草青年员工朝气蓬勃的精神面貌。

下一步，淮南市烟草专卖局将持续探索建立严谨的青年人才考评制度，以公开、平等、竞争、择优为导向，形成良性竞争氛围，切实打造一支卓越青年队伍，为企业高质量发展提供强有力的人才保障。（王灿、王银环）