近年来，淮南市烟草专卖局（公司）创新打造“青年协会”，通过搭建平台、思想引导、拓展活动、设定目标、业务协作等方式，全面提升青年员工综合素能，充分发挥青年生力军作用，进一步激发基层党建工作活力，赋能企业高质量发展。

健全工作机制，构建组织体系。聚焦“锻造高素质青年、赋能高质量发展”，成立青年协会，把35岁以下员工列为协会成员，实行动态管理；制定《青年协会工作章程》，建立市局（公司）机关党委统筹管理、多个青年小组参与的组织体系，明确会员招募、活动组织、监督管理等内容；自主设计协会会标，统一视觉辨识度，满足青年群体个性追求，同时激发工作积极性，增强青年员工使命感和归属感。

创新活动载体，凝聚思想共识。利用新春、“五四”等节点，召开青年员工座谈会，市局（公司）主要负责同志与青年协会全体成员面对面谈心谈话、交流思想；邀请青年员工上党课，传承爱国情怀、增强党性修养；组建青年宣讲团，开展全市系统巡回宣讲活动，面向全体职工讲党史故事、讲创新理论、讲身边榜样，用青年“嗓音”引发思想“共鸣”。

锻造优良作风，激励担当奋进。组织青年协会各小组围绕专卖管理、卷烟营销、物流配送等核心业务，深入市场开展调研；定时召开“青年协会”课题调研推进会，各小组自拟课题、自主分工、自行安排工作计划，形成调研报告，辅助市局（公司）党组决策。建立联学联动机制，推选青年党员参与考核、轮训授课、项目攻关，着力锻造高素质党务干部队伍，进一步提升基层党建工作水平。创办“青年协会·有为者”系列主题活动，组建青年护旗手、青年志愿队、青年采访组、青年文艺团，全面展现协会成员优良作风。评选“年度优秀青年”“党业融合优秀青年团队”“青年党员承诺践诺十大典型案例”等，充分激发干事创业精气神。

下一步，淮南市局（公司）将持续关注青年人才培养，不断强化政治建设、思想引领、党建赋能，健全组织管理、激励引导、素能提升等常态长效机制，为青年提供多元化、多层次展示自我和实现价值的平台，鼓励青年人才融入并参与企业重点难点业务攻坚，为推动青年员工在企业高质量发展和改革创新中挑大梁、担重任提供坚实保障。（李哲 胡亚琼 方海雯）